※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言：
: 這是商業周刊的專題報導：
: http://www.ettoday.net/news/20150319/480835.htm
: ＜7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作＞
: ETtoday 2015年03月19日 12:14
: 文／吳中傑
這個文章我想了很久，最終還是決定分享自己的想法，因為主觀，所以請多包容
: 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入
: 報考行列，讓窄門越來越擠。但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公
: 主過著幸福快樂的日子」。
: 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營
: 事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。
: 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！
: 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好， 實在很
: 「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所
: 以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是
: 對的，我們就去做。』」
這部份並沒有“全”照網友的作，還是以民意為主
: 亂象2：新進人員訓練，老鳥教菜鳥作弊取巧！
: 公務員考上高考後要進行5週基礎訓練，一名在五院服務的公務員認為，訓練已變相為「
: 陋習養成班」。
: 「每一組結訓時，要上台報告，接受其他組提問，結果各小組瞞著考官，先讓要報告的小
: 組知道，其他組會問什麼問題，讓他們去找答案，變成照劇本走，Q&A從頭到尾都是假的
: 。輔導員會教我們這樣做，他們可能是退休的公務員，就我所知幾乎全國都是這樣。我們
: 都在上創意思考課程，結果實際上這麼僵化。」
之前在受訓時，也沒作弊耶，只是會直接跟你講答案= =
我也是覺得很奇怪，為什麼要這樣作，後來我才知道，只是為了交差了事；我有考試
也有簽到，有點像軍中，就照上級指示辦理，那上級也知道啊，反正大家心照不宣
: 亂象3：新人做到死，考績就是注定拿乙！
: 採訪過程中，許多年輕公務員對新人考績總拿乙一事，感到憤恨不平。一位在地方政府社
: 會局服務的公務員表示：「現在的公務體系，上面的長官，都是以前大家印象中的公務員
: ，很多陋習無法改過來。雖然新人業務最重，但不管你做得多好，考績都是乙。很多比你
: 老的，明明能力更差，卻拿甲。」
新人不一定拿乙，老人不一定拿甲
我親眼看過的例子，新人作事的態度令人不敢恭為
有新人來到單位，就一直在閃事，我這個也不會，那個也不會的
因為這位新人是一個職業考生，一方面找爽缺，一方面想辦法考回居住地
最近的例子就是~柯p找秘書，被選上的嚇哭 http://ppt.cc/xIHH
還有就是~新人的父母本身就是公職
父母會教育新人如何打太極 或者是 還沒到單位時，位置己經打點好了
這部份也都有聽過
再來談談老人
大部份的老人都滿認真的
一開始可能會覺得他們怎麼沒在作事
但其實只是老人熟練業務，所以處理得很快，所以才會有“錯覺”老人沒在作事
老人會幺新人，我自己的原因是：希望新人快點上手，這樣我才能請特休
不然沒有職務代理人，上級也不願意讓我休…
: 亂象4：工作年復一年，做完也不會有鼓勵！
: 年輕人低薪，公務員成為大家搶破頭的鐵飯碗，卻有一位曾在新北市政府服務的公務員，
: 因不想「浪費青春」，毅然辭職。他認為自己的工作可有可無：「工作實在太無聊了，缺
: 乏成就感，事情做完，長官會覺得這是你該做的，不會有鼓勵。我會感覺這件事，是不是
: 我來做都沒差。」
這本來就是我份內的工作，不需要鼓勵我
: 亂象5：業務很忙，研習淪為打發時間或免費旅遊！
: 目前法令規定，公務人員每年至少需有40小時以上的研習時數，雖然立意良善，但看在基
: 層人員的眼中，執行卻大有問題。
: 一位在國立大學服務的公務員透露：「當然學習時數很重要，但大家都有業務要忙，不可
: 能有那麼多時間去累積時數。有人會在網路上數位研習，變成一邊工作，一邊讓課程在螢
: 幕上跑，有點好笑。或例如有些單位會辦兩天一夜研習，就會有一批人每次都會參加，因
: 為那等於旅遊，是不用繳費的。」
這大部份都是大官帶這出國考察(我沒去過，所以不知情)
很常有新聞說，出國考察回國後的報告，相似度好像很高
這我也無能為力…
: 亂象6：民代拚服務，開心到你、苦到公務員！
: 在10位接受採訪的公務員中，有不只一位受訪者提到民代關切，會影響工作節奏，並產生
: 莫大的壓力。
台灣有三大惡人：民代、議員、立委
看看台鐵的普悠瑪就知道了，多增加了所謂的“選民服務”，利益是良善的嗎？
搞不好只爽到政客，因為我們根本買不到票…
: 一位在直轄市社會局工作的公務員認為：「議員都要做選民服務，但他們只是從表象上看
: 到這個人有困難，就會pass到他覺得應該要負責的地方，不管實際狀況如何，我們就會有
: 要回覆的壓力。特別是社工科，他們本來就有要服務的個案，又要應付這種臨時性的交辦
: 事項，非常耗費工作能量。」
公職好作嗎？ 自己的心態很重要
1.簡章沒寫員工一定可以回戶籍地
2.普考的薪水就是這樣子
3.建立“部門生存技能”很重要
4.升官很好嗎？ 搞不好還被扣薪耶
5.三不五時會被民眾打 http://ppt.cc/WPim
補充一點：公務人員沒有“所有人”都領4.5個月年終唷
所謂4.5個月是 = 考績要甲(1)+年終(1.5)+30天不休假(1)+年公奉(1)
而年公奉至少要幹滿23年才有；若升官以後還要在往後延唷！
請大家不要仇視“在職”公務人員
很多都 退休的 領得比 在職得還多
ex：美河市的退休公務人員 http://ppt.cc/x1cE
退役海軍司令當共碟 月退爽領8w
黃世銘泄密 月退爽領17w
會被 退休的 領跨= =
謝謝
--
再好、再不好，那都已經過去了
你還有下一個明天，還是要不斷的往前走
因為陳金鋒 52號變的更有意義~~~~ ~Jx~
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: 這是商業周刊的專題報導：
: http://www.ettoday.net/news/20150319/480835.htm
: ＜7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作＞
: ETtoday 2015年03月19日 12:14
: 文／吳中傑
這個文章我想了很久，最終還是決定分享自己的想法，因為主觀，所以請多包容
: 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入
: 報考行列，讓窄門越來越擠。但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公
: 主過著幸福快樂的日子」。
: 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營
: 事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。
: 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！
: 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好， 實在很
: 「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所
: 以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是
: 對的，我們就去做。』」
這部份並沒有“全”照網友的作，還是以民意為主
: 亂象2：新進人員訓練，老鳥教菜鳥作弊取巧！
: 公務員考上高考後要進行5週基礎訓練，一名在五院服務的公務員認為，訓練已變相為「
: 陋習養成班」。
: 「每一組結訓時，要上台報告，接受其他組提問，結果各小組瞞著考官，先讓要報告的小
: 組知道，其他組會問什麼問題，讓他們去找答案，變成照劇本走，Q&A從頭到尾都是假的
: 。輔導員會教我們這樣做，他們可能是退休的公務員，就我所知幾乎全國都是這樣。我們
: 都在上創意思考課程，結果實際上這麼僵化。」
之前在受訓時，也沒作弊耶，只是會直接跟你講答案= =
我也是覺得很奇怪，為什麼要這樣作，後來我才知道，只是為了交差了事；我有考試
也有簽到，有點像軍中，就照上級指示辦理，那上級也知道啊，反正大家心照不宣
: 亂象3：新人做到死，考績就是注定拿乙！
: 採訪過程中，許多年輕公務員對新人考績總拿乙一事，感到憤恨不平。一位在地方政府社
: 會局服務的公務員表示：「現在的公務體系，上面的長官，都是以前大家印象中的公務員
: ，很多陋習無法改過來。雖然新人業務最重，但不管你做得多好，考績都是乙。很多比你
: 老的，明明能力更差，卻拿甲。」
新人不一定拿乙，老人不一定拿甲
我親眼看過的例子，新人作事的態度令人不敢恭為
有新人來到單位，就一直在閃事，我這個也不會，那個也不會的
因為這位新人是一個職業考生，一方面找爽缺，一方面想辦法考回居住地
最近的例子就是~柯p找秘書，被選上的嚇哭 http://ppt.cc/xIHH
還有就是~新人的父母本身就是公職
父母會教育新人如何打太極 或者是 還沒到單位時，位置己經打點好了
這部份也都有聽過
再來談談老人
大部份的老人都滿認真的
一開始可能會覺得他們怎麼沒在作事
但其實只是老人熟練業務，所以處理得很快，所以才會有“錯覺”老人沒在作事
老人會幺新人，我自己的原因是：希望新人快點上手，這樣我才能請特休
不然沒有職務代理人，上級也不願意讓我休…
: 亂象4：工作年復一年，做完也不會有鼓勵！
: 年輕人低薪，公務員成為大家搶破頭的鐵飯碗，卻有一位曾在新北市政府服務的公務員，
: 因不想「浪費青春」，毅然辭職。他認為自己的工作可有可無：「工作實在太無聊了，缺
: 乏成就感，事情做完，長官會覺得這是你該做的，不會有鼓勵。我會感覺這件事，是不是
: 我來做都沒差。」
這本來就是我份內的工作，不需要鼓勵我
: 亂象5：業務很忙，研習淪為打發時間或免費旅遊！
: 目前法令規定，公務人員每年至少需有40小時以上的研習時數，雖然立意良善，但看在基
: 層人員的眼中，執行卻大有問題。
: 一位在國立大學服務的公務員透露：「當然學習時數很重要，但大家都有業務要忙，不可
: 能有那麼多時間去累積時數。有人會在網路上數位研習，變成一邊工作，一邊讓課程在螢
: 幕上跑，有點好笑。或例如有些單位會辦兩天一夜研習，就會有一批人每次都會參加，因
: 為那等於旅遊，是不用繳費的。」
這大部份都是大官帶這出國考察(我沒去過，所以不知情)
很常有新聞說，出國考察回國後的報告，相似度好像很高
這我也無能為力…
: 亂象6：民代拚服務，開心到你、苦到公務員！
: 在10位接受採訪的公務員中，有不只一位受訪者提到民代關切，會影響工作節奏，並產生
: 莫大的壓力。
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看看台鐵的普悠瑪就知道了，多增加了所謂的“選民服務”，利益是良善的嗎？
搞不好只爽到政客，因為我們根本買不到票…
: 一位在直轄市社會局工作的公務員認為：「議員都要做選民服務，但他們只是從表象上看
: 到這個人有困難，就會pass到他覺得應該要負責的地方，不管實際狀況如何，我們就會有
: 要回覆的壓力。特別是社工科，他們本來就有要服務的個案，又要應付這種臨時性的交辦
: 事項，非常耗費工作能量。」
公職好作嗎？ 自己的心態很重要
1.簡章沒寫員工一定可以回戶籍地
2.普考的薪水就是這樣子
3.建立“部門生存技能”很重要
4.升官很好嗎？ 搞不好還被扣薪耶
5.三不五時會被民眾打 http://ppt.cc/WPim
補充一點：公務人員沒有“所有人”都領4.5個月年終唷
所謂4.5個月是 = 考績要甲(1)+年終(1.5)+30天不休假(1)+年公奉(1)
而年公奉至少要幹滿23年才有；若升官以後還要在往後延唷！
請大家不要仇視“在職”公務人員
很多都 退休的 領得比 在職得還多
ex：美河市的退休公務人員 http://ppt.cc/x1cE
退役海軍司令當共碟 月退爽領8w
黃世銘泄密 月退爽領17w
會被 退休的 領跨= =
謝謝
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再好、再不好，那都已經過去了
你還有下一個明天，還是要不斷的往前走
因為陳金鋒 52號變的更有意義~~~~ ~Jx~
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