ASML 艾司摩爾 全台都有職缺 - 工作

By Odelette
at 2022-07-14T12:59
at 2022-07-14T12:59
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job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
ASML 艾司摩爾
【工作職缺】
客戶支援工程師 CSE
裝機工程師 UIR
製程工程師 FAE
還有多項職缺不一一列舉,請麻煩私訊我或翻找104
【工作內容】
替客戶服務,比如說裝機或修機
【徵求條件】
1. 英文達一定水平
2. 有相關經驗或新鮮人皆可
3. 即將完成或已完成兵役
【工作地點】
北中南皆有職缺
【工作時間】
每個職位工作時間不固定
【月休】
8~15天
【公司福利】
■ 勞保與高額團保100%由公司給付,家人同享公司團保福利
■ 彈性工時與每周一日在家上班
■入職即享10天特休,每年10-30天的特別休假,不放假紀念日給予彈休,帶薪事假14天:
、帶薪病假30天(全薪14天,半薪16天)
■ 提供免費中/西式、低GI午餐,全天候供應研磨咖啡、牛奶、茶包
■ 免費定期年度健康檢查、體適能檢查
■ 旅遊津貼、中秋端午禮金每年約30,000元;另有生育補助、結婚/喪葬津貼、特約廠商
優惠等
提供員工急難慰問金
■ 員工年資獎
■ 健保、勞保退休金提撥
【薪資範圍】
■ 保障年薪14個月,績效獎金平均5個月起:客戶支援工程師碩士新鮮人年薪起薪120-13
0萬,加計輪班津貼薪水上看150萬
■ 年度調薪優於業界:每年依公司總體營運、員工績效,及與高科技標竿企業競爭力評:
估,進行優於業界平均的年度調薪,並適時因應市場狀況主動額外調薪
■ 員工認股計畫,首年保證獲利20%:入職即享最高10%年薪的認股計畫,持有一年後公
: 司直接給予購入價20%的現金。員工更可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。(近5年ASM
L: 股價成長650%)
■ 優秀人才留任獎金及獎勵計畫
【需求人數】
不限
【聯絡人/連絡方式】
林先生/站內信
【其他備註】
無
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章
發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
ASML 艾司摩爾
【工作職缺】
客戶支援工程師 CSE
裝機工程師 UIR
製程工程師 FAE
還有多項職缺不一一列舉,請麻煩私訊我或翻找104
【工作內容】
替客戶服務,比如說裝機或修機
【徵求條件】
1. 英文達一定水平
2. 有相關經驗或新鮮人皆可
3. 即將完成或已完成兵役
【工作地點】
北中南皆有職缺
【工作時間】
每個職位工作時間不固定
【月休】
8~15天
【公司福利】
■ 勞保與高額團保100%由公司給付,家人同享公司團保福利
■ 彈性工時與每周一日在家上班
■入職即享10天特休,每年10-30天的特別休假,不放假紀念日給予彈休,帶薪事假14天:
、帶薪病假30天(全薪14天,半薪16天)
■ 提供免費中/西式、低GI午餐,全天候供應研磨咖啡、牛奶、茶包
■ 免費定期年度健康檢查、體適能檢查
■ 旅遊津貼、中秋端午禮金每年約30,000元;另有生育補助、結婚/喪葬津貼、特約廠商
優惠等
提供員工急難慰問金
■ 員工年資獎
■ 健保、勞保退休金提撥
【薪資範圍】
■ 保障年薪14個月,績效獎金平均5個月起:客戶支援工程師碩士新鮮人年薪起薪120-13
0萬,加計輪班津貼薪水上看150萬
■ 年度調薪優於業界:每年依公司總體營運、員工績效,及與高科技標竿企業競爭力評:
估,進行優於業界平均的年度調薪,並適時因應市場狀況主動額外調薪
■ 員工認股計畫,首年保證獲利20%:入職即享最高10%年薪的認股計畫,持有一年後公
: 司直接給予購入價20%的現金。員工更可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。(近5年ASM
L: 股價成長650%)
■ 優秀人才留任獎金及獎勵計畫
【需求人數】
不限
【聯絡人/連絡方式】
林先生/站內信
【其他備註】
無
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