H1B抽不中的對策 - 工管

先聲明本人痛恨筆戰，也要先感謝原po如此詳盡的研究
但由於文中有些觀念與資訊不盡完善，實在睡不著覺
身為前美國獵頭與前美國最大MBA徵才會的官方職涯顧問，以及近十年來協助多名個案進入美國頂尖企業總部任職的經驗
道德上有職責將尚未完善的資訊補上，以造福版眾，並避免公開資訊造成不必要的觀念誤解
純粹資訊補正與經驗分享，沒有惡意，還請原po不要介意
當然若小弟有誤，還請不吝指正

首先是沒人說一定要先有簽證才能綠卡
簽證與綠卡各自都是100% negotiable，且沒有順序關係，
只是簽證有名額限制要抽籤，而綠卡是有各類資格限制，但不用抽籤
但只要老闆喜歡你...的財物價值產出，反正都是從你薪水扣，能免抽籤反而省麻煩

小弟的一位直屬學妹成功拿下某華人品牌的美國工作，但簽證沒抽到，老闆直接幫她辦綠卡
另外有次走在紐約街頭遇到國小同學，工作是護士，只要考完托福直接發綠卡，做護士的都知道;會計雖然沒有發綠卡，但缺工，所以求職容易，但待遇普普
又有次小弟的印尼學妹來工作室應徵實習，擁有美國生技博士的她，畢業時全班綠卡，但年薪只有五萬五美，所以來念MBA
還有個最扯的是近日某個案突然來信說「抽中綠卡」！在美國在台協會網頁上就可以抽，而且不用錢，中獎機率聽說是萬分之一
而就小弟自身進入美國獵頭擔任全職職涯經理的經驗，並於之後僥倖成為美國最大MBA徵才會NSHMBA的史上首位華人官方顧問的經驗
重點不在簽證或綠卡，而在「老美是否需要你」
因此重點在於你的relative career power「相對職涯優勢」，
一切關鍵在於興趣、個性、能力的長期聚焦

二是因果順序的問題--沒有就業可能性，基本上根本不會錄取，因此並沒有「入學後再求就業」的問題。
怎麼說呢？美國商學院重視排名，就當地主流的US NEWS的排名條件，僱主滿意度佔15%，就業起薪與成功率合計35%
因此光與就業有關的排名條件比重，就整整佔了50%！遠比GMAT的16.25%高出三倍有餘！
因此在招生之前，就會先看有沒有就業可能性與高薪可能性，
而由於美國薪資高，可以拉抬排名條件中的薪資平均
但有些國家如日本或瑞士，其畢業起薪與美國相仿甚至更高，就會得到優先招委青睞

三是補正08年至13年的簽證比例數字
根據近十年來協助眾多個案於美國求職，並成功進入美國頂尖品牌總部的經驗
自從金融風暴前的景氣下滑開始，H1b就越來越難抽，不過也沒難到哪去
基本上跟當兵抽外島的中獎機率是一樣意思，所以並不是以「難度」來討論
這跟當時越來越多人選擇投資自己，但簽證名額卻不變有直接關係
尤其是金融風暴爆發的08年起，連老美本國人都沒有工作
直到近年QE才逐年緩解的美國就業率
在08至13年間並不是碩士100%都不用擔心，反而是「擔心也沒用」
原因並不在簽證數字，而是要申請H1b簽證前，必須有僱主幫你背書
然而在此時間區段，有大量僱主本身都失業，再不然就是大幅業務緊縮
又H1b有明文規定不得進用「具有薪資優勢的外籍勞工」
因此即便是美國景氣復甦的現在，簽證一樣難抽

而碩士名額不足，抽不到會列入學士名額補抽，這樣抽中的，根據十年來的經驗，還真沒聽說過
原因是學士名額更爆炸
印象中碩博士大概是五個會抽到三個左右，身邊朋友的比例也差不多是這樣
因為全美外籍碩博士畢業生人數，並沒有比總名額高多少
然而學士抽籤人數與名額比例懸殊，不曉得是不是三四個要搶一個名額，不過不在本版討論範圍

重點來了，那麼為什麼台灣每年有那麼多留美MBA，畢業後實際留下來工作的人聽起來不多呢？
原因有幾個：
a.是美國市場與台灣沒有直接的結構性關聯，也就是老美為什麼要雇個台灣人呢？
行銷嗎？對北美市場結構是狀況外，語言也非母語
財務嗎？根據經驗，真正的投資高手十年來屈指可數，厲害的在哪都能投資，網路上點一點就行了
何必要在美國？不如回來享受親情與友情的溫暖。
其他企業財務倒有不少留美，看個人本事;金融的台灣人沒像華爾街老美那麼唯利是圖，但還是有聽到一些
管顧嗎？也跟北美市場與企業沒有直接結構關聯，又太競爭，有聽到的是真才實料進去的
科技業嗎？矽谷太競爭，ABC有身份的太多，英文也不是母語，台灣又是代工為主，真正有科技創意的也是有，但不是普遍
台幹嗎？都去對岸啦～ 聽到的平均薪資也有一百五十萬台幣，在只比台灣稍高的物價環境生活
算是過得很爽了

b.是無心戀棧。有待過美國的都知道，即使是紐約洛杉磯，跟台灣比起來還是無聊的要死
主要差在人情味與親友感情，新聞不要看就行了
老美薪水看起來很高，但抽稅三四成，物價又三倍，好聽點是十萬美元年薪，
事實上老美大學畢業就是三四萬美元年薪，跟我們好一點大學畢業三四萬月薪差不多
所以很厲害的老美十萬，大概是我們台幣一個月十萬，算一算一年也就一百多
很多人留學前就超過了，又親朋好友都在這，反而在那裡被當火車站外勞
華人厲害的有七八九萬，當然有聽過超猛的十五萬
那何不回來靠本事多賺點，就是房子要還比較久就是了

c.是成家立業，多半念完三十出頭，除非要在地球另一邊落地生根
不然離家兩年，趕快洗完資歷還要回來卡位，又要找個好伴侶
分隔地球兩端，談何容易？所以多半交個男女朋友，勾勾手指就回來了

四是主被動問題
既然是抽籤，顧名思義就是無法控制，就像當兵抽籤手上畫眼睛抹萬金油一樣
因此即使不用留美的也都知道，最直接有效取得身份的方法
就是男生娶個老美妞，女生找個老美嫁了
有留美過的身邊一定都有眾多案例，不過要考慮清楚
小弟認識的就有好幾位都嫁了，然而卻常聽到有身份，就業卻無薪的現象
問題回到上述第一點的「相對職涯優勢」，也就是老美是否需要你
一切又回到興趣、個性、能力的長期聚焦，所產生的相對甚至絕對職涯優勢

五是印度管顧增加抽籤機率問題
小弟的印度麻吉組員在畢業典禮前，問小弟說父母會不會飛來參加畢業典禮，小弟點點頭
反過來關心麻吉的時候，看他愁眉苦臉說只有一位會來，而且簽證等了半年，不像我們只要幾天
原因是因為14億印度人中「有一半的印度人都想來美國」，當然這是玩笑話
不過追根究底是因為「有另一半的印度人已經在美國了」整個令人噴飯

但也就因為這類原因，聰明的印度人想出了一個方法，叫做staffing company，其實各國人都有，華人也有
就是註冊空殼公司，僱用大量印度員工，幫助那些找不到僱主背書的印度人，用他們自己的錢申請簽證
抽得到的就留下來，抽不到的自己看著辦
而一年只有四月一日到三日「三天」可以送件
律師作業時間，根據小弟經驗，只是一張非常簡單的問卷，裡面填「同業平均薪資」跟一些基本資料
目的是要看你是不是廉價勞工
只要你老闆願意，三分鐘可以填完，email就行了，律師可以當場送件
並不需要一個月，所以剩下的時間是跑公文，跟老闆放軟釘子等高手上門兼等你放棄的時間

簽證的申請費用是三千美元左右，也就是台幣將近十萬
綠卡是六千美元左右，二十萬有找
當然有錢人玩得起，但要真的「自掏腰包」多抽幾次，大概也不用花錢念書了

六是畢業與就業時間點問題
沒人說找工作與畢業時間點有任何關係
就小弟在畢業前八個月拿下第一個美國獵頭工作時，離抽籤還有將近整整一年
而在畢業前三個月拿下第二個出版品代言人工作時，離抽籤還有超過半年
但實際上小弟在念MBA時並沒有找工作，反而是專心創業，原因是其他什麼都不會
而當創出一些連僱主都沒聽過的理論與工具時，工作自然會來找你
還記得當年同學週末都去clubing，小弟就像現在一樣在宿舍裡回文～
回一些沒人看過的理論工具解決疑難，一天點閱率還可以破兩千，比去摸黑跳舞喝酒嗨多了

第七點總結 那麼要如何「讓老美需要你」呢？
很簡單，要用腦袋與手腕
小弟當初申MBA一家就上了，國企發明校兼第一名校，吻合小弟想了解全球管理而不只是美式管理，所以gmat就懶得再考了
當年還很囂張，才剛點下submit就po文說一個月內會飛走（還好真的飛了）
因為我把當年發明的理論寫在essay裡，然後說我念MBA前就已經解過三千篇文章關於生涯管理
對岸又有個超大市場正在崛起，果不其然兩周就錄取了，一周內飛走，加起來還不到三周

念MBA時，因為興趣的關係，大家在找工作，我自己在宿舍裡開發理論工具創業
看大家忙得半死，我卻很閒，其實是因為其他我什麼也不會
但就因為專注，就像太陽下的放大鏡一樣，才念第一年就創業燒起來了，
連就業輔導中心都外包給我，中午吃飯就會開始有同學排隊，履歷改到印度人會立正敬禮
關鍵在聚焦興趣
還記得當時為了下載履歷教學檔案，跑去某美國獵頭公司網頁上留資料
沒想到老闆寄信來問有沒有需要什麼服務，當時頭一歪，直接回他一封cover letter
等了兩個月，電話打來一談就是三小時，面都沒見過就錄取了，沒想到就這麼拿下實習，又是只找一間就命中
原因是這獵頭公司雖然裡頭有幾個博士，但老闆自己只有大學畢業
小弟的工具是MBA等級的沒人聽過，當時又大陸崛起，有個超大市場作後盾
反正實習不一定要領薪水，那不如用來換個大一點的抬頭，反正不用花錢
順水做了個副理職

那要怎麼拿下全職經理呢？這個更簡單
原po說請老闆幫你訂做一個海外訓練
那麼既然都有辦法量身定做了，就一定有辦法幫你訂做一個美國工作
這叫作畢馬龍效應，相信就會成真，就像Master烏龜叫Master師父要相信功夫熊貓一樣

面都沒見過要做正職好像怪怪的，反正也沒投別家，索性就飛去見見老闆好了
瞬間午飯也沒吃又劈頭面試了三個小時，要我三天內幫公司改良一個服務
因為興趣的關係，才兩天就生了23頁ppt，把服務改的比電子花車還扯
不過這都沒用
最後是幫公司推廣服務，把某連結掛在華人論壇網的簽名擋上
幾天之內居然把公司癱瘓，又非要有會講中文的，就非我莫屬
也讓老闆被市場規模嚇到，正職offer就發來了，順勢要了個經理頭銜
而後又再用這個職務，搭上老美金融海嘯的窘迫點與大陸崛起的順風車，進入美國最大MBA徵才會，成為史上第一位華人官方職涯顧問，作為文化橋樑
當然一切都是因為小弟發明的一堆理論工具（前文都有分享）

要辦簽證辦綠卡都簡單，老闆開天窗說亮話，只要「財物價值」有到，都只是搖搖筆桿敲敲鍵盤的芝麻小事
能幫公司發財，還有放生不用的道理？
然而小弟因為時差關係，接的華人客戶不是半夜就是凌晨
又連續七個禮拜逛同一個瞎拼摸，實在覺得無聊，也想不出為什麼要幫老美而不幫自己人
左看右看沒理由，就飛回來陪家人了

順帶一提
旁人的勸阻，有時是體制化，有時是思考的慣性，有時是自己沒得到，見不得人好
這叫「螃蟹效應」
鄉下賣螃蟹，只要放個甕，都不用蓋蓋子。咦？那螃蟹不會爬出來嗎？
會啊！
不過別隻螃蟹會把牠拉下去
所以比爾蓋茲說：Think for yourself 靠自己的腦袋想
這就是獨立思考與開放性思考的重要性


希望這些資訊與經驗能對版友們有幫助～


Sincerely,
David 李


原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/11/re-h1b.html

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※ 引述《curvingalley (拐角巷)》之銘言：
: 原文出處: https://curvingalley.wordpress.com/2015/10/31/the-possimpible/
: 有看過How I Met Your Mother的可能會記得Robin曾有一次收到美國移民局的通知，要她
: 在7天內找到工作，沒有的話就要面臨被遣返的命運，但如果以為只要有本事找到雇主願
: 意協助申請工作簽證，之後就一帆風順的話，也太小看美國政府保護當地勞工的決心。
: 在我去美國念MBA前，許多已拿到美國MBA學位的朋友都不斷勸阻我，理由無非是因為在美
: 國找工作很難，除非能拿到獎學金或在美國找到工作，否則在機會成本上是非常不划算的
: ，因此當初我是抱著破釜沉舟一定要留在美國工作的心態過去的，然而現在想想，當初的
: 想法真的太過天真，如果一切能夠重頭，我雖然不見得會改變去美國念MBA的決定，但我
: 絕對會多研究 一下美國的移民法規，多準備幾套備案計畫。
: 美國一年只發85,000張的h1b工作簽證給專業人士，其中6,800張保留給新加坡和智利國籍
: 者，而20,000張保留給擁有美國碩士以上學歷者，而擁有美國碩士以上學歴的申請人若超
: 過20,000，則沒有拿到h1b的人會被再丟入一般的pool與學士學歷者一起申請，換言之，
: 碩士以上學歷的人雖然一年只申請一次，但卻有二次被考慮/抽籤的機會。
: 在2008到2013年之間，沒有人會擔心h1b的問題，因為那時景氣不佳、工作機會比較少，
: 碩士學位者幾乎100%都能拿到h1b，因此當年我們出國時，沒有人會警告我們找到工作不
: 等於拿到工作簽證；但隨著景氣復甦，越來越多人申請h1b，加上許多印度顧問公司大規
: 模地以h1b做為人力外派的方式，因此從2014年起，用抽籤決定誰能夠得到簽證成為常態
: ，2015年更成為史上抽中機率最低的一次，有超過233,000人申請，即便是碩士學位者，
: 估計亦只有五成左右機率；之前曾有謠言說美國政府會考慮申請者的背景，若是top
: universities畢業且在大企業工作應該都會抽中，然而在看到我的Google，Amazon，
: Microsoft同學和朋友也因為h1b問題而被迫離開美國後，我相信這應該只是謠言。
: 所以，如果你到美國唸MBA的目標是留在美國工作，而且像我一樣，一輩子統一發票中獎
: 不到五次，那麼你在做決定時，就該把自己的運氣列入考慮；如果運氣像我一樣背，但還
: 是想留在美國工作的話，也不用太灰心，所謂道高一尺，魔高一丈，路是人走出來的，如
: 果能儘早規劃、準備備案，應該有機會避免重蹈我的覆轍
: 首先，在選學校的那一刻，就有可能影響你兩、三年後的抽籤機會─注意學校的畢業時間，不要選擇十月至一月畢業的學校，因為這個時後畢業的MBA同學最多只能申請一次h1b，雖然這種programs很少，但就我所知，Texas A&M的MBA Program就
: 是在一月份左右畢業。而二、三月畢業的MBA同學雖然因為60天grace period的緣故可以
: 申請兩次，但第二年就算抽到，在10/1前都是不能工作的，所以最好也避免。因此，挑選
: 四月至九月畢業的MBA programs就對了，這段時間畢業者在畢業該年以及畢業後一年都可
: 以申請h1b。
: 第二，儘可能在三月初以前拿到full time offer，因為如果想參加畢業前該年度的抽籤
: ，必須給公司和律師一個月左右的時間，如果像我三月底才拿到offer，就算公司想幫忙
: 也愛莫能助。而如果順利在三月初找到工作，同時也已經修滿畢業學分的話，就算人尚未
: 畢業，仍然可以請學校提供書面證明，據此以碩士身分參加h1b申請和抽籤；即便學分尚
: 未修滿，亦可用學士學歷申請，只是中簽機率較低而已。
: 第三，既然是抽籤，如何提高機率便是關鍵，如果夠厲害，其時可以多找幾間公司同時幫
: 我們申請h1b。美國現行的規定是不允許同一間公司為同一個人在同一年度內重覆申請，(
: 就算不同職位也不行)，但它並未禁止不同公司幫同一個人在同一年度內申請，因此，許
: 多人在印度的印度人為了提高移民美國的機率，不惜自掏腰包找不同公司幫他們申請h1b
: ，所以千萬不要像我當初傻傻地只以原公司申請，等到看到那些印度人同時抽中數張h1b
: 時才扼腕。
: 第四，儘早與僱主討論沒抽到時的備案，就算沒抽到，還是可以考慮其他方案解套；STEM
: 的學生可以延長OPT；有加拿大國籍者則可以改申請TN Visa；而若像我一樣以上皆非者，
: 一個可能的辦法便是請雇主幫你量身訂做一個訓練計畫並以此申請J1 Visa，但J1 Visa在
: "訓練"結束後有返回母國服務的條件，因此必須能夠拿到台灣政府書面證明，豁免返國服
: 務，之後才能繼續留在美國工作；另一個可能的辦法便是再申請一個碩士或博士學程，以
: F1 CPT的方式半工半讀，但不是每間學校都願意一開始便提供CPT，因此申請前必須打聽
: 清楚；最後一個辦法，也是我後來採行的辦法，便是請雇主把我派往海外分子公司，只要
: 在海外分子公司工作滿一年，隔年便可以利用L1的名義回美國，L1的好處是效期五年且不
: 用抽籤，但缺點是持L1者是不能換雇主的，換言之，除非未來能從L1轉到h1b或綠卡，否
: 則只能替同一個雇主工作。
: 如果像我一樣選擇到海外分子公司工作，而且雇主願意讓你自己選擇想去的國家，我會建
: 議選擇加拿大，理由是因為加拿大移民政策相當寬鬆，工作滿兩年就可以申請歸化，待拿
: 到加拿大國籍，若還是想回美國工作，大不了用TN Visa至美國工作，是一個進可攻退可
: 守的備案。除了加拿大外，我聽說紐澳的移民政策也相對寬鬆，只是她們不像加拿大與美
: 國簽有NAFTA，可以用TN Visa至美國工作罷了。
: 不過我當然沒有這麼幸運，雖然敝公司大多數的單位對於工作地點都是非常有彈性的，但
: 本人偏偏是在一個不允許work remotely的部門工作，因此，在經過三個月的等待，我的
: 生命又再次轉了個彎，三週前我來到舉目無親的愛爾蘭工作，不過要說兩年美國的MBA教
: 會了我什麼事的話，我想便是那種不斷跨出舒適圈的信念，我們不知道生命何時何地又會
: 再次轉個彎，只能相信 ”Nothing, and everything, is possimpible!”

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