年終福利

HOLA特力和樂的制度與福利？ - 年終

Carolina Franco avatarCarolina Franco · 2014-10-21

Table of Contents

有爬過一些文章了(HOLA跟特力屋皆有)
還是有些疑問

1.是否有年終？

2.休假制度是月休7天還是8天？假日是否禁休？

3.起薪偏低，那調薪的辦法跟制度是...？平均約調多少？

4.偏辦公室的職務，是否也有業績壓力呢？(HOLA Online)

希望能夠得到解答
感謝

--
年終福利

All Comments

Poppy avatarPoppy2014-10-26
我曾經在特力屋待了一年半左右 應該算了解
1.沒有年終這東西　不過有三節禮卷1200 生日禮金1000
Emily avatarEmily2014-10-26
2.月休八年 正職滿3個月後就有年假7天
3.起薪大概21500 每個月獎金4000-6000不等 周年慶可領
Olga avatarOlga2014-10-29
到28K 調薪部分是每半年有考核 考核優良及可加薪
Oscar avatarOscar2014-11-02
4.辦公室職務的話相對於營業課獎金相對也會比較少
Frederica avatarFrederica2014-11-02
月休8年感覺福利很好
Ida avatarIda2014-11-03
感謝1F 再請問辦公室職務的部分 有機會擁有較高起薪嗎？
Sarah avatarSarah2014-11-08
特力的辦公室職務大概就行政財務和人事，看大店小店決定
職缺數，基本那個缺很少，錢比外場少，看年資升薪資，好處
是排假比較好排，有機會休假日，賣場要錢多升遷就是要待外
場
Frederica avatarFrederica2014-11-08
特力屋改的好少喔
Olga avatarOlga2014-11-12
後勤的話薪水不高，獎金的是外勤的80%(沒記錯的話)
Puput avatarPuput2014-11-14
起薪南北各家不一定從20k~23k都有..
獎金是看店營運狀況分大小店來算百分比
Andrew avatarAndrew2014-11-19
所以有時候大店甚至獎金近萬小店卻只有3000+
Lydia avatarLydia2014-11-23
考核是一年一次只是拆成兩個所以才會有樓上的半年
Sandy avatarSandy2014-11-24
就是年初訂目標 年中追蹤檢討 年末稽核分數
Kyle avatarKyle2014-11-27
新進正式員工除了後勤或客服都會分配產品線
Iris avatarIris2014-12-01
考核就是服務品質、能力和產品線的業績以及勞安
Carol avatarCarol2014-12-06
其他部分就1樓說的 還需要詳細可以再問
Lily avatarLily2014-12-07
題外話 雖說制度看似完善，但是入行三年的經驗是.
Margaret avatarMargaret2014-12-07
每天做的事情常常跟自己被安排產品線無關
Iris avatarIris2014-12-08
但是為了考核要完成自己應盡的工作 有時候還要無償加班
Doris avatarDoris2014-12-11
(因為會要求先打卡在處理"私人事務")
Zenobia avatarZenobia2014-12-12
與c大說的類似，基本上制度普通，流動率大。