KPMG制度相關問題 - 會計

By Adele
at 2015-06-08T22:28

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(代po)
各位好，想請教大家一個問題，
如果在安侯的試用期內離職的話，需要賠償多少金額呢？
合約上有提及，
如果有參加訓練課程的話，需要依參加課程的時數來做一定比例的賠償，
想請問所謂的"訓練課程"是指哪些呢？
是一開始新進人員一進去就會被安排參加的嗎？
還是說是公司未來會陸續安排我們參加的課程？

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Tags: 會計

All Comments

By Olivia
at 2015-06-11T15:20

不用賠啦，事務所綁約已經違法，上法院都是事務所輸

By James
at 2015-06-16T14:58

還有不給離職證明或扣薪直接找勞委會線上填單，勞委會
會幫你討回來的，在家等通知就好

By Queena
at 2015-06-17T20:09

十幾個同事都直接不鳥事務所要求的賠償，而且還講明扣
薪或是不給離職證明違反勞基法，事務所都乖乖依法行事

By Michael
at 2015-06-20T12:16

寄費用單來也不用鳥，反正真敢上法院事務所站不住腳。

By Olga
at 2015-06-21T19:25

樓上的觀念是錯的喔，通常簽署這份定型化契約是有
效力的，我之前要離職的時候有去問過台北市勞工局了
，事務所能夠藉由你每次的員工課程訓練簽到表證明
事務所的確有投注金錢與師資，光憑這點向法院請求
賠償是十拿九穩的，重點是這份契約也有新進人員簽名
表示同意，但是根據跟我還不錯的資深主任表示事務
所通常會息事寧人，因為如果要上法院光是跑流程耗
時又不敷成本，一間大所只請求賠償幾萬塊錢，有損會
計師的形象。