Larry Greiner 之三項組織變革的途徑? - 企管

在某校考古題看到

"請說明Larry Greiner提出之三項組織變革的途徑。"



但是在書上卻只找到Kurt Lewin 組織變革的三階段：

凍結(Unfreezing)

改變(Moving)

再凍結(Refreezing)


請問上述兩個學者提出之組織變革途徑有何不同?
感激!






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