leadership experience - 工管

先前在板上po的自介文中有提到 被UIUC放在waitlist上了

因為真的很希望可以拿到admission 所以寫了信去問該加強什麼部分

(一直以來我都是當初的面試官Ben連絡 所以有任何問題我都直接問他)

他給我的建議也很明確:

You have already done a lot to give yourself the strongest profile possible,
so I would not suggest that your retake any tests. If you are able to take on
a new leadership responsibility within the workplace or elsewhere, sharing
that with the admissions committee would also be helpful.

不得不承認 我真的沒什麼leadership的經驗

想問問大家對於leadership experience都是舉什麼例子呢?

我想破頭只想出了兩個方向 卻不知道哪一個比較適合

所以想請大家給點建議

1. 直接說明我在leadership experience稍嫌不足
但我認為 a good leader should come from a good follower
就連我的直屬主管亦是他的直屬主管的部屬
更何況我未來目標是繼續在之前待的產業發展
而我過去工作經驗可以提供bottom-up prospective
在未來成為主管時定訂更實際可行且切中客戶需求的公司目標

2. 過去大學時曾為班上想順利應屆畢業同學向授課老師協調更改上課時間
中間交涉的過程: 先徵詢老師同意 再爭取所有修課同學(本系&外系)同意
當然勢必遇到反對聲音 進而討論出最折衷的上課時間
也成功達成目標 (改了時間也讓想應屆畢業的同學順利修完學分畢業)


老實說 這樣po出來個人的經驗 真的很害羞

因為真的不是什麼很了不起的例子 怕給大家見笑了

但我想這是個在大家申請MBA時非常重要的議題

無論是寫essay或是interview 一定免不了會碰到的問題

所以就硬著頭皮來個拋磚引玉了^^a



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