ok便利商店

By Adele
at 2010-01-05T17:33

時薪
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070321/4/...
基本工資要調高月薪17642元時薪94元
參考實例：96年8月前狀態
引用~http://www.104.com.tw/student/hotjob.htm
台灣麥當勞餐廳股份有限公司　72元起
統一超商股份有限公司　　　　75～85元起
全家便利商店股份有限公司　　66元起
富群超商股份有限公司　　　　時薪66～86元起
萊爾富國際股份有限公司　　　66元起
誠品股份有限公司　　　　　　＄80（將視工作表現調薪
錢櫃企業股份有限公司　　　　時薪86-149元
屈臣氏百佳股份有限公司　　　時薪80～100元
這些知名企業的起薪大多為66~86元.如此而已!
如果以上班176小時計算(相當於上班族一個月的實際上班時數)
那86元時薪人員一個月也只不過領了15136元
如果以66元時薪計算.一個月更只有11616元.低於目前勞基法所規定之最低薪資，每月新台幣15840元!
就算是98元所謂的高時薪.一個月也只不過是17248元如此而已啊!
95聯盟上午也向勞委會正式檢舉「十大違法低薪商家」，指包括麥當勞、統一超商、全家便利商店、漢堡王、萊爾富、摩斯漢堡、OK便利商店、肯德基、福客多、SUB-WAY等商家，時薪只有66-80元，每月即使做滿180小時法定工時，月薪只有1萬1000-1萬5000，違反勞基法第39條發給假日工資規定，要求勞委會立即開罰，也呼籲所有打工族向雇主追討假日薪資。
7月1日開始調高的新制基本工資明定最低月薪新台幣17280元、最低時薪95元，卻沒有最低日薪，行政院勞委會特別發佈解釋令，按日計酬者約定的日薪有計算公式，就是在法定正常工作時間內，仍不得低於95元乘以工作時數的金額，而不是定額日薪。
據中央社報導，勞委會說，有關日薪工作勞工的延時工資、休假日出勤加給工資的計算，則依前開按時計酬者的核計規定辦理。
也就是說，如果領日薪的勞工一天工作到勞基法規定的上限8小時，以基本時薪95元計算，日薪下限是760元；如果一天工時5小時，日薪就是不低於475元；勞委會說「所謂日薪760元起跳的說法有爭議」。
勞委會表示，目前仍有一些臨時工如營造工地、飯店喜宴的工資以日薪計算，就須依照前述計算公式計算，例如日薪若為500元，是否太高或太低？就要看工時多少？如果一天工時5小時，換算時薪100元，超過法定最低時薪95元，就是合理不違法，如果一天工時6小時，換算時薪就低於法定最低時薪，就不合法。
如果全時月薪勞工在法定每日工時上限8小時之外加班工作，勞委會說，加班工資仍依照勞基法規定，沒有改變，即加班2小時內，工資時薪以月薪除以240小時、即除以30再除以8算出時薪，多給三分之一，加班4小時內，多給三分之二，這裡的時薪不受新制基本時薪工資95元影響。
例如，以月薪最低基本工資17280元計算，加班前兩小時時薪是72元加24元即96元，加班4小時內時薪72元加48元即120元。
至於國定假日上班的工資如何計算？勞委會表示勞基法已有規定，至今沒有改變，就是採取「工資加倍」的原則，實際執行時，月薪勞工本來就把國定假日計入月薪計算範疇，月薪勞工如果在休假的國定假日上班，就加發以月薪計算的日薪一天工資，就是工資加倍。
至於時薪與日薪勞工也一樣，已經把國定假日計入工資計算範疇，如果原來國定假日就排定上班的時薪或月薪勞工就不加發工資，如果原來國定假日不必上班卻改上班，則按時薪計算或依月薪換算日薪加發一天工資，這些規定也沒有改變。
ok找不到抱歉

By Wallis
at 2010-01-06T15:38

直營店兼職人員白天95起跳大夜110起跳...
直營店正職人員福利好事情少進的去通常混到老..
加盟店隨加盟主跟你談的價錢...通常比直營店少..
加盟店正職人員福利少事情多多半是店長的友人親屬....
.

By Steve
at 2010-01-08T13:43

80~100元
沒有太多啦

By Steve
at 2010-01-06T13:02

時薪
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070321/4/...
基本工資要調高月薪17642元時薪94元
參考實例：96年8月前狀態
引用~http://www.104.com.tw/student/hotjob.htm
台灣麥當勞餐廳股份有限公司　72元起
統一超商股份有限公司　　　　75～85元起
全家便利商店股份有限公司　　66元起
富群超商股份有限公司　　　　時薪66～86元起
萊爾富國際股份有限公司　　　66元起
誠品股份有限公司　　　　　　＄80（將視工作表現調薪
錢櫃企業股份有限公司　　　　時薪86-149元
屈臣氏百佳股份有限公司　　　時薪80～100元
這些知名企業的起薪大多為66~86元.如此而已!
如果以上班176小時計算(相當於上班族一個月的實際上班時數)
那86元時薪人員一個月也只不過領了15136元
如果以66元時薪計算.一個月更只有11616元.低於目前勞基法所規定之最低薪資，每月新台幣15840元!
就算是98元所謂的高時薪.一個月也只不過是17248元如此而已啊!
95聯盟上午也向勞委會正式檢舉「十大違法低薪商家」，指包括麥當勞、統一超商、全家便利商店、漢堡王、萊爾富、摩斯漢堡、OK便利商店、肯德基、福客多、SUB-WAY等商家，時薪只有66-80元，每月即使做滿180小時法定工時，月薪只有1萬1000-1萬5000，違反勞基法第39條發給假日工資規定，要求勞委會立即開罰，也呼籲所有打工族向雇主追討假日薪資。
7月1日開始調高的新制基本工資明定最低月薪新台幣17280元、最低時薪95元，卻沒有最低日薪，行政院勞委會特別發佈解釋令，按日計酬者約定的日薪有計算公式，就是在法定正常工作時間內，仍不得低於95元乘以工作時數的金額，而不是定額日薪。
據中央社報導，勞委會說，有關日薪工作勞工的延時工資、休假日出勤加給工資的計算，則依前開按時計酬者的核計規定辦理。
也就是說，如果領日薪的勞工一天工作到勞基法規定的上限8小時，以基本時薪95元計算，日薪下限是760元；如果一天工時5小時，日薪就是不低於475元；勞委會說「所謂日薪760元起跳的說法有爭議」。
勞委會表示，目前仍有一些臨時工如營造工地、飯店喜宴的工資以日薪計算，就須依照前述計算公式計算，例如日薪若為500元，是否太高或太低？就要看工時多少？如果一天工時5小時，換算時薪100元，超過法定最低時薪95元，就是合理不違法，如果一天工時6小時，換算時薪就低於法定最低時薪，就不合法。
如果全時月薪勞工在法定每日工時上限8小時之外加班工作，勞委會說，加班工資仍依照勞基法規定，沒有改變，即加班2小時內，工資時薪以月薪除以240小時、即除以30再除以8算出時薪，多給三分之一，加班4小時內，多給三分之二，這裡的時薪不受新制基本時薪工資95元影響。
例如，以月薪最低基本工資17280元計算，加班前兩小時時薪是72元加24元即96元，加班4小時內時薪72元加48元即120元。
至於國定假日上班的工資如何計算？勞委會表示勞基法已有規定，至今沒有改變，就是採取「工資加倍」的原則，實際執行時，月薪勞工本來就把國定假日計入月薪計算範疇，月薪勞工如果在休假的國定假日上班，就加發以月薪計算的日薪一天工資，就是工資加倍。
至於時薪與日薪勞工也一樣，已經把國定假日計入工資計算範疇，如果原來國定假日就排定上班的時薪或月薪勞工就不加發工資，如果原來國定假日不必上班卻改上班，則按時薪計算或依月薪換算日薪加發一天工資，這些規定也沒有改變。

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