加班給不給報，這種東西我想應該每個事務所都差不多
完全是看組別的，至少我接觸的事如此
應該大多平日2 假日5或8吧！
其實這邊也都差不多！
EY有套分配工時的系統，可以看這家case排了哪些人
排了多少的OT和工作時間，現在就大概排到了五月左右，
所以當你/妳出外勤的時候，就已經知道大概有多少時間給你/妳控制
如果真的需要增加OT時數的話，跟上面反應，就會生出來了。
這一樣完全都是看case的理級而已！
EY今年開始應該是加班政策的改變，
加班 看要選擇 錢/假 1:1
或著選擇加班時數累積 120/240 小時休假，
當OT Bank 滿的時候 ，加班的時數就算薪水了！
這是自己選擇的
Rumor1: 平常日加班2小時內1.33，第三個小時1.66，假日加班八小時內"1"
rumor的說法是加班費會優先從1.66等 倍數高的先給！
換假的好處：EY的會計年度是7/1～6/30，新的一年的假從7月就會入帳。
舊的假可以遞延到12/31，
如果舊假沒有放完的話，會換成加班費給 你/妳
一年過後，你的薪水可能已經從原本的33 成長至38或更高，
這時放假的話，等於放有薪假！所以大概以加薪五千換算一下
大概是有13%的利息。
OT換補休，就當做存款先存在事務所吧=o=
13% 畢竟比現在很多投資工具好很多 XDD
會計師打電話關切的話......我想應該有很大的祕密～
Rumor2: 也許是今年勤業和資誠，徵的L1增加，因此導致
其餘事務所，新進員工其實有一段蠻大落差，
應該原本的想法是，增加員工，可以降低ot的工時，
結果OT的工時沒降低，反而需要支付更大的薪資費用。
故……產生了此政策！
全所沒加班費的話 那我當然也先走囉！！
給各位參考一下吧～
假的話，進來第一天開始就有七天了！應該比其他所多 @@
※ 引述《ire ([email protected].)》之銘言：
: EY從今年開始全所都不發加班費囉
: 未來會依加班的時數給予補休
: 當然換算的比例是1:1(不是1:1.33或1.67喔)
: 去年底HR宣傳的說法是同仁可以自由選擇不強迫
: 但今年已經陸續有同事接到會計師關心的電話了....
: 不知道其他家的狀況怎麼樣呢?
: 給有意願進入事務所的人參考一下吧
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