以下為轉載 供你做參考
我在台北某教學醫院（公立）工作
有經手到主任醫師的薪資
舉例出來給大家看看吧
==============================應該得的================================
主任級（年資約20年）：
如果這位主任一個月的業績為600萬（個人幫醫院賺的錢）
醫院應該將他的
業績×百分比＝醫師該得業績（公立醫院基本運算公式、不同年資百分比不同）
以這位主任為例
他應該可以領到33萬元（業績獎金）
＋該醫師基本底薪 6萬元（公務員基本底薪＋行政加給，因年資職等而不同）
＋值班費該醫師為 5萬元（夜班＋週六＋健保沒有給付的項目部分併入此項計算）
＝該主任醫師應領44萬元
==============================實際得的================================
實際上，因為健保給付的關係，大家要互相分攤虧損的部分（盈餘補虧損）
有些科部有存在的必要，卻總是賺不了錢
醫師的業績甚至可能為0
但是醫院不可能只支付底薪（不然就留不住人才）
所以不同科部會將總業績合併計算，再依比例分配
所以該主任實際領得之薪水為（該主任之科部算是業績極好的單位）
基本底薪 6萬元
＋業績 16萬元（新的計算方式為業績每超過定值會累進，但有上限，過多不補）
=16萬
＋值班費 5萬元
＝ 27萬元
該名醫師為醫院帶來600萬的業績，但是實領27萬（應領44萬－差17萬）
每個月若累計差額17萬 17*12=204萬（醫院積欠該醫師）
過去醫院會在景氣與營運較好的時候，在年終酌量以獎金的方式慢慢償還
一次10萬之類的
但是該主任已經很多年沒有領到這筆獎金了，醫院越來越窮，洞越補越大
該醫師也明白大概永遠都拿不回這筆錢
所以這位主任每月薪資約在25-30萬間（視業績與值班費）
加上國科會計畫主持人費每月1萬（不是所有醫師都有，要有兼任研究）
加上教學演講費用不定（教學醫院較為有可能，一堂數千）
加上投稿審稿等獎金（教學醫院較有可能，審稿要資歷深才行）
加上年終獎金整年9萬
因為該醫師是公務員
所以年終獎金計算方式為底薪*1.5＝ 6萬*1.5＝9萬（不是拿總薪資計算唷）
但別忘了
稅是用總薪資計算的，對於他們而言，醫院每筆經費的記得清清楚楚
逃也逃不掉！乖乖繳吧！
繳稅為總薪資累進至40%
該醫師去年繳了將近一百萬的稅（比應繳低－因為有撫養＋貸款可以省稅，但不多）
所以年薪淨值約為230萬（已扣除繳稅）
平均每月約20萬（這就是一個教學中心主任的薪資）
===================================工作內容============================
這位主任必須負責臨床、教學、行政、研究（教學醫院主任大多如此）
臨床工作時數絕對是所有醫師裡最少的（通常越高層越少）
每天7:00到院開會（許多醫師多是六點甚至六點前）\
中間就是瑣碎的臨床工作（視科別）
晚上六點下班（因為他是主任－大多其他醫師應該更晚）
一個月值六班主任醫師班、四至六班主治醫師班（包含六日）
行政則是主任較主治醫師累的地方
通常主任醫師都會有自己管理的三到五個範疇
從門診到經費採買都有可能管的到
多數的人都是利用臨床中間空堂時間完成（所以幾乎沒有休息）
研究是教學醫院的醫生最痛苦的地方
除了從事自己的研究（可能臨床可能基礎）
還可能必須協助下屬（從VS到R的Paper）
臨床工作外的時間大部分主任醫師都是耗在研究上
（寫Paper改Paper、擬研究計畫、設計研究方法等）
所以事實上醫師每天即使不在醫院也都是在忙相關事務
而主治醫師的差別在於臨床工作比例較高、研究與行政較低
所以VS的薪資多半比主任醫師高（業績＋值班費較多）
每月約有25-35萬（視科別－低於25萬也有可能）
不過VS的忙碌程度絕對比主任醫師更高
事實上臨床工作除了累，精神壓力也是很大！
當攸關病人生死或權益時，VS再累幾天再沒睡也要專業以赴
尤其現在大部分病患都很懂得如何爭取自己的權益
任何醫生都馬虎不得！
而住院更慘，被壓榨但也是薪水最少的階層（每月約6-9萬）
還背負著能不能繼續留任的壓力
另外還得發Paper才能升等
我曾經看過三天沒睡的外科R還跑到圖書館查Paper
每天睡小於三小時更是小CASE
我是很難想像我們的生命就交在這群又疲又累壓力極大的醫生上
也很難想像在他們精力交瘁下還能注意到病人身體的任何細節
我相信多數醫師都寧願生活品質好一點，錢少沒關係
但是環境的壓力讓他們不互相惡性競爭
大家都在搶的情況下，你不做自然有別人取代你
你業績少自然有人比你更適合
大家錢都變少的情況下，即使你維持原來的工作份量
只要有別人做的比你多，你的錢相對就減少了
多做沒錢，做的不夠多也沒錢，但是卻不能不做！
這就是現在健保制度下的悲哀！
所以別再覺得醫生很會賺錢了！
醫生賺得錢的確比一般人多，但絕對不是最多！
除了小康，醫生靠專業能當到大富翁的應該也沒有幾個吧（除非轉投資）
但是這個過程所付出的精力與時間，這個過程所負擔的壓力與考驗
或許不是最多最累，但是舉得出來比醫生累的大概也沒幾個
苦讀讀到醫學系，耗了七年，狂拼考過國考，熬過住院四五年
再來衝專科
告個段落真正成為醫師時，別人都碩士博士好幾個了
之後再把工作時數算上去
我不覺得醫師是個優渥的工作
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我在台北某教學醫院（公立）工作
有經手到主任醫師的薪資
舉例出來給大家看看吧
==============================應該得的================================
主任級（年資約20年）：
如果這位主任一個月的業績為600萬（個人幫醫院賺的錢）
醫院應該將他的
業績×百分比＝醫師該得業績（公立醫院基本運算公式、不同年資百分比不同）
以這位主任為例
他應該可以領到33萬元（業績獎金）
＋該醫師基本底薪 6萬元（公務員基本底薪＋行政加給，因年資職等而不同）
＋值班費該醫師為 5萬元（夜班＋週六＋健保沒有給付的項目部分併入此項計算）
＝該主任醫師應領44萬元
==============================實際得的================================
實際上，因為健保給付的關係，大家要互相分攤虧損的部分（盈餘補虧損）
有些科部有存在的必要，卻總是賺不了錢
醫師的業績甚至可能為0
但是醫院不可能只支付底薪（不然就留不住人才）
所以不同科部會將總業績合併計算，再依比例分配
所以該主任實際領得之薪水為（該主任之科部算是業績極好的單位）
基本底薪 6萬元
＋業績 16萬元（新的計算方式為業績每超過定值會累進，但有上限，過多不補）
=16萬
＋值班費 5萬元
＝ 27萬元
該名醫師為醫院帶來600萬的業績，但是實領27萬（應領44萬－差17萬）
每個月若累計差額17萬 17*12=204萬（醫院積欠該醫師）
過去醫院會在景氣與營運較好的時候，在年終酌量以獎金的方式慢慢償還
一次10萬之類的
但是該主任已經很多年沒有領到這筆獎金了，醫院越來越窮，洞越補越大
該醫師也明白大概永遠都拿不回這筆錢
所以這位主任每月薪資約在25-30萬間（視業績與值班費）
加上國科會計畫主持人費每月1萬（不是所有醫師都有，要有兼任研究）
加上教學演講費用不定（教學醫院較為有可能，一堂數千）
加上投稿審稿等獎金（教學醫院較有可能，審稿要資歷深才行）
加上年終獎金整年9萬
因為該醫師是公務員
所以年終獎金計算方式為底薪*1.5＝ 6萬*1.5＝9萬（不是拿總薪資計算唷）
但別忘了
稅是用總薪資計算的，對於他們而言，醫院每筆經費的記得清清楚楚
逃也逃不掉！乖乖繳吧！
繳稅為總薪資累進至40%
該醫師去年繳了將近一百萬的稅（比應繳低－因為有撫養＋貸款可以省稅，但不多）
所以年薪淨值約為230萬（已扣除繳稅）
平均每月約20萬（這就是一個教學中心主任的薪資）
===================================工作內容============================
這位主任必須負責臨床、教學、行政、研究（教學醫院主任大多如此）
臨床工作時數絕對是所有醫師裡最少的（通常越高層越少）
每天7:00到院開會（許多醫師多是六點甚至六點前）\
中間就是瑣碎的臨床工作（視科別）
晚上六點下班（因為他是主任－大多其他醫師應該更晚）
一個月值六班主任醫師班、四至六班主治醫師班（包含六日）
行政則是主任較主治醫師累的地方
通常主任醫師都會有自己管理的三到五個範疇
從門診到經費採買都有可能管的到
多數的人都是利用臨床中間空堂時間完成（所以幾乎沒有休息）
研究是教學醫院的醫生最痛苦的地方
除了從事自己的研究（可能臨床可能基礎）
還可能必須協助下屬（從VS到R的Paper）
臨床工作外的時間大部分主任醫師都是耗在研究上
（寫Paper改Paper、擬研究計畫、設計研究方法等）
所以事實上醫師每天即使不在醫院也都是在忙相關事務
而主治醫師的差別在於臨床工作比例較高、研究與行政較低
所以VS的薪資多半比主任醫師高（業績＋值班費較多）
每月約有25-35萬（視科別－低於25萬也有可能）
不過VS的忙碌程度絕對比主任醫師更高
事實上臨床工作除了累，精神壓力也是很大！
當攸關病人生死或權益時，VS再累幾天再沒睡也要專業以赴
尤其現在大部分病患都很懂得如何爭取自己的權益
任何醫生都馬虎不得！
而住院更慘，被壓榨但也是薪水最少的階層（每月約6-9萬）
還背負著能不能繼續留任的壓力
另外還得發Paper才能升等
我曾經看過三天沒睡的外科R還跑到圖書館查Paper
每天睡小於三小時更是小CASE
我是很難想像我們的生命就交在這群又疲又累壓力極大的醫生上
也很難想像在他們精力交瘁下還能注意到病人身體的任何細節
我相信多數醫師都寧願生活品質好一點，錢少沒關係
但是環境的壓力讓他們不互相惡性競爭
大家都在搶的情況下，你不做自然有別人取代你
你業績少自然有人比你更適合
大家錢都變少的情況下，即使你維持原來的工作份量
只要有別人做的比你多，你的錢相對就減少了
多做沒錢，做的不夠多也沒錢，但是卻不能不做！
這就是現在健保制度下的悲哀！
所以別再覺得醫生很會賺錢了！
醫生賺得錢的確比一般人多，但絕對不是最多！
除了小康，醫生靠專業能當到大富翁的應該也沒有幾個吧（除非轉投資）
但是這個過程所付出的精力與時間，這個過程所負擔的壓力與考驗
或許不是最多最累，但是舉得出來比醫生累的大概也沒幾個
苦讀讀到醫學系，耗了七年，狂拼考過國考，熬過住院四五年
再來衝專科
告個段落真正成為醫師時，別人都碩士博士好幾個了
之後再把工作時數算上去
我不覺得醫師是個優渥的工作
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