Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就 - 福利

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By Lily
at 2013-01-31T21:57

Table of Contents

※ 引述《OHGURO (大黑)》之銘言:
: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就該痛苦。
: 最近看了一些言論---"你如果有能力的話就不會領19/22K了!"
: 有能力的人高薪.高成就,那不是罪過,那是他們應得的;但,那不代表
: 沒有能力的人就該理所當然接受難以幸福生活的低薪,或是用不合理
: 工時去換取的假高薪。
: 你能力很強,待遇優渥,過極好的生活,那很好;但,沒有基層的人員,
: 沒有人幫你種植,沒有人幫你烹飪,沒有人幫你成衣,沒有人為你搬運
: 重物建築,沒有人幫你運輸,沒有人幫你鋪路,沒有人幫你搶修崩塌道路,
: 沒有人幫你清掃,沒有人幫你清運垃圾,沒有人幫你包便當,沒有人幫你調製飲料,
: 沒有人幫你加油,沒有人幫你換零錢夾娃娃機,沒有人幫你上菜,沒有人幫你服務,
: 沒有人幫你結帳,沒人幫你維護大樓安全,沒有人組裝3C產品...的話...
: 你的生活會變得如何?
: 能夠成為有能力的人或者是菁英份子,也有一部分是因為這個社會的培育,
: 享用了這個社會的資源,並利用這個社會的資源創造了個人利益。
: 要維持一個健康強大永續的社會需要和諧,無論是基層人員或是菁英份子,
: 如果無法獲得他們所需要的幸福生活的話,久而久之這個社會將會崩壞。
: 社會崩壞的話,一切的人事物都將不再於正常的軌道上,菁英份子也將很有可能
: 失去持續創造利益的資源,甚至可能被以暴力剝奪其生命財產。
: 形成這個社會的一切都不是理所當然的,沒有這些小螺絲釘,沒有這些基層的人員,
: 這個社會是無法正常運轉的。空有一堆高階CPU,沒有其他零組件配合,沒有辦法
: 組成電腦,沒有辦法運作。
: 無論你能力高低,無論你是否抱著感恩的心在看待你所生活的社會,現實上就是
: 必須要維持一個和諧的狀態,讓大多數人能夠幸福生活,如此一來才會創造永續
: 的利益.福祉.社會.國家與文化。
薪資是勞動價值的一部份,而勞動價值是談判出來的,有些人技能滿點、創新與問題解決
能力強大,這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談。


超級菁英是極少數,一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的,一家公司員工該有
的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議,而國籍法律中的基本薪資
,所保障的是無法進行集體談判的勞工。


整理一下,用一般人也看得懂的說法,正常的國家,薪資長這樣:

LV0:黑工
LV1:國籍法令基本薪資
LV2:區域工會協議薪資
LV3:公司工會協議薪資
LV4:我能力超強老闆我跟你談

再加上薪資以外的勞動價值,待遇會長這樣:

LV0:黑工
LV1:國籍法令基本薪資+社會保險
LV2:區域工會協議薪資+社會保險
LV3:公司工會協議薪資+社會保險+勞動環境+員工福利
LV4:我能力超強老闆我跟你談

而公司要吸引『人才』,最少要再加上工作挑戰性與發展前途兩項元素。


工會的作用不只是和資方談判,也有管理勞方的責任,作用包括保人、溝通平台、集體發
聲、約束勞工...至於如何把資方逼上談判桌呢?綜觀世界各國的勞資關係發展史來說,
除了勞資爭議之外,比較和平的就是霸佔廠房、罷工,罷工還不鳥就製造動亂跟死亡衝突
...。


簡單來說,權益是爭取來的


然而,在台灣工作的台灣勞工幾乎是不被保障的,大概接近100年前直到1935華格納法案
出爐前的美國,畢竟,跟白紙黑字寫清楚說明白比起來,靠老闆良心是無法讓人放心的,
影響規模也小,雖然台灣不至於到悲慘世界的程度,但台灣普遍吃不飽也餓不死的環境也
讓人哭笑不得。


LV3以下非個人困境,只能用政治力處理,而啟動群眾運動就是要付出社會成本,就是要
造成其他人困擾才會有療效的。


工會在台灣生存不易源自於法律不完善,而勞工法律的不完善源自於公民意識與勞工意識
的缺乏,這可以追溯到台灣很要不得的文化:被虐是合理的,深植到教育與文化層面完全
救不了,不管是教育子女還是教育晚輩都灌輸強調逆來順受的『台灣牛精神』,最慘的是
一堆人認同,在失去平衡的社會價值觀,既然有勞工願意接受芭樂待遇,那就再往下砍
...在持續循環後,導致台灣的薪資普遍長這樣:


LV0:黑工
LV1:法定基本薪資
LV2:老闆說了算(吃苦當吃補,菜逼八你慢慢熬,你不幹後面一堆人排隊)
LV3:老闆說了算(吃苦當吃補,菜逼八你慢慢熬,你不幹後面一堆人排隊)
LV4:熬出頭了我能力超強,老闆我跟你談

加上其他要素,待遇長這樣:

LV0:黑工
LV1:法定基本薪資+社會保險
LV2:老闆說了算(吃苦當吃補,菜逼八你慢慢熬,你不幹後面一堆人排隊)
LV3:老闆說了算(吃苦當吃補,菜逼八你慢慢熬,你不幹後面一堆人排隊)
LV4:熬出頭了我能力超強,老闆我跟你談


缺乏平衡機制導致熬出頭前的勞動價值,有極高的不確定性,於是多的是把台灣企業當新
手村在逛的勞工,人往高處爬,也『只能』往高處爬...。


撇除掉為了家人忍氣吞聲的,有一群受薪階級台灣特有種,再惡劣的工作環境與生存條件
都認命,再怎麼凌虐都不吭聲,並且以工時長為驕傲,以吃足苦頭為榜樣,以送急診室為
榮,以職災為勳章,而且還會強力自發性的為公司著想,不問老闆給多少待遇,只問幫老
闆經手多少錢的案子,往往拖離被剝削者的職位後就成了剝削者,此等充滿奴性的勞工兼
斯德哥摩爾症候群重症患者雖然不是與生俱來,但完全是國家發展與勞資平衡中,扯後腿
的麻煩。


最後在(資本家、媒體、政府)社會+家庭+學校多重攻擊下,熬出頭的走難優先,數十年來
台灣『人才』持續流失,既然老人家整天要『年輕人不吃苦,只想坐辦公桌』整天只想壓
制,那也別想解決問題...。

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All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2013-02-01T20:55
推ㄏ
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-02-05T18:16
推台灣特有種,扭曲的環境下爬出來,剩下不扭曲的靈魂少數了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-02-06T18:14
含淚推...
Queena avatar
By Queena
at 2013-02-06T20:52
推這篇,很有道理,看看台灣年年成長的GDP+財團的財務報表
勞工想要顆茶葉蛋都可能拿不到
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-02-10T13:30
目前現況確實是如此,不過lv4的發現別的國家給的比較多
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-02-12T13:33
這篇統整得挺到味~

該選哪家?如何婉拒錄取...

Anthony avatar
By Anthony
at 2013-01-31T20:20
首先先抱怨一下, 中部的薪水很扯的很多 有應徵到三年經驗 開20k 的軟體工程師 這已經是我兩個禮拜來開過最高的哩 我背景經歷不怎麼樣,私立資管 只有三年工作經驗,在園區某面板廠擔任mis雜役 維護系統,修電腦 裝網路這樣 A ...

在家樂福工作的前景?

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-01-31T19:17
※ 引述《b22222217200 (熊)》之銘言: : ※ 引述《psyclon (psyclon)》之銘言: : 現在課長很難到四萬了啦,只有等年資增加 : : 現在家樂福算是量販店的龍頭吧? : : 做過xx發、x買、xx家的,未必能進家樂福 : : 但是做過家樂福的,想去那裡都可以 : : 很多三流駐 ...

被控休假、未達業績要扣薪 旭能光電稱

Kelly avatar
By Kelly
at 2013-01-31T13:52
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1H2VDsRv ] 作者: WMV (初衷莫遺!) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 被控休假、未達業績要扣薪 旭能光電稱 時間: Thu Jan 31 12:30:41 2013 被控休假、未達業績要扣薪 旭能光電稱交「福利金」 http: ...

國外華語老師的薪資

Ursula avatar
By Ursula
at 2013-01-31T11:54
如題,目前應徵到印尼雅加達某國際學校的華語老師。 薪水:一個月1000美金,一年13個月。滿一年後調漲100美金 工作地點:印尼雅加達(不確定北部或南部 工作時間:兩年一簽,國小是每週26堂課,一堂課30分鐘 工作福利:提供住宿、學校與住宿地點免費接送、滿一年提供台北雅加達來回機票一張 目前卡在才 ...

如果老闆是從外商公司出身的???

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-01-30T20:25
如果公司老闆本身是外商公司的總經理 後來出來自己開公司 這樣的老闆會不會因為在外商工作過 對於薪資福利上面比較肯給呢/?? 另外面對這樣的公司 老闆是外商出身的自己開公司的小公司 跟大型的台資企業(實在是很摳的一間公司) 大家會怎麼選??? - ...