Re: 近期對於時事感想(2) - 職涯

看到S大的文章
讓我想起前陣子偶然看到的 韓非子"猛犬社鼠"
古老的故事會流傳這麼久 也確實有他的一些道理
所以就以這個故事來當作起頭吧(文言文也可以跳過直接看大意XD")

-----------------------------------故事開始----------------------------------
宋人有酤酒者，升概甚平，遇客甚謹，為酒甚美，縣幟甚高，然而不售，酒酸。怪其故，
問其所知閭長者楊倩，倩曰：「汝狗猛耶？「曰：「狗猛則酒何故而不售？「曰：「人畏
焉。或令孺子懷錢挈壺雍而往酤，而狗迓而齕之，此酒所以酸而不售也。」夫國亦有狗鉻
，有道之士懷其術而欲以明萬乘之主，大臣為猛狗迎而齕之，此人主之所以蔽肋，而有道
這士所以不用也。
故桓公問管仲曰：治國最奚患？對曰：最患社鼠矣！公曰：何患社鼠哉？對曰：君亦見夫
為社者乎？樹木而塗之，鼠穿其間，掘穴托其中。熏之則恐焚木，灌之則恐塗岑，此社鼠
之所以不得也。今人君之左右，出則為勢重而收利於民，入則比周而蔽惡於君；內間主之情以告外。外內
為重，諸臣百吏以為害；吏不誅則亂法，誅之則君不安。據而有之，此亦國之社鼠也。

故人臣執柄而擅禁，明為己者必利，而不為己者必害，此亦猛狗也。夫大臣為猛狗而齕有
道之士矣，左右又為社鼠而閒主之情，人主不覺，如此，主焉得無壅，國焉得無王乎？

(大意)簡單說上面的內容就是
宋國有一個賣酒的人 他的品質真正棒 但是都賣不出去
他就感覺很怪 問這邊的長者 長者:"你的狗是不是猛到要戴鐵手套才可以接近?"
商人:"我的狗吃金柯拉，吉娃娃1秒變成聖伯納 跟酒賣不出去有啥關係???"
長者:"人會怕 有時候要小孩帶錢去跟你買 你家的狗就跑出來亂咬人 所以賣不出去"
韓非子總結上一小段表示:
國家也有這種狗，些有理想有抱負、有能力有技術的人想要找明君侍奉
原本固守在位子上的大臣 就會1秒變猛狗跑出來咬人
這就是為什麼上位者會被蒙蔽 有能力的人不會被用的原因

另外
齊桓公問管仲:治國最害怕什麼?
管:"最怕沒有我! 因為孔子說 把我微分 大家就要變野人! 微管仲 吾其被髮左衽矣"
(上面亂扯)
管:"最怕家裡(社廟)的老鼠" 桓:"怕老鼠!?我又不是小叮噹"
管:"君王你有看過作社廟的材料嗎? 就是把樹木塗上一層料
不過老鼠卻在裡面挖洞穿來穿去 用燻的可能會讓木頭燒起來 用灌水又怕塗料掉漆
這就是為啥那堆老鼠抓不到的原因。
今天君王身邊有人收刮人民的錢 在裡面又結黨營私 隱匿實情
刺探君王(或國家)的秘密 因此到處都有很大的力量 大家都認為是禍害
特偵組如果沒有依法偵辦 就是違反法律
若依法行事 就會怕君王不安 這些人依靠這種情況壯大 就是國家的社鼠"

韓非子做了總結:
"所以當臣子的有權力就隨意阻擋禁止有能力的人
只賞和提拔對自己有好處的人 還會像瘋狗一樣咬有能力的人 這就是國家的猛犬
同時君主周邊又有像社鼠那樣的官 遮你的眼
讓你只有看見世界多美妙 這樣國家不爆掉才怪"
-------------------故事結束----------------------------------------

這一大段話 不僅只在所謂的國家政治上的問題
相信很多公司、公務單位、團體都有這樣的情況
很多在位子上的不提拔下面的人 還會去惡意攻擊打壓以後可能有極大貢獻後輩
只要有些威脅或不順他的意 是的 等著吃土吧!

就像先前有聽到老闆是工作狂 公司給的特休請不完 還要求下屬和助理最好不要請完
"休假不是給你請完用的" "你請這麼多天 等著看你回來給你多少工作"
提案的東西和自己領域有差、無法掌握、權力內鬥 就算有用也要阻擋下屬提案
"這個當然可以做 很有用 那你就去XX單位啊"
很多時候開始玩的手法還有給你大量的雜務 讓你沒辦法有時間伸展能力
出差沒有任何資源也要你自己想辦法

一個公司、單位能不能一直強盛
關鍵就在於有沒有辦法讓真正的人才可以順利遞補準備退位者
但是就像韓非子說的 人要不要財 要不要利
好的來說是有好的薪水 好的升遷 壞的來說就是很多大老前輩刻意打壓 四處放話
(當然這中間一定有好主管、好上司 也有一般般的 不過這些不在討論內)
阻塞想做事情的人的熱情和空間 要處理掉這些又怕他們還在位 亂搞弄壞整個團體
我想這也是很多老闆、經理或公務高階事務官主管最頭大的問題

最近和幾個朋友這樣聊下來會發現，人的謙遜當然是需要的，
不過因不同領域和工作環境，謙遜的強度和定義卻有所不同，
在一些傳統業界、公務部分單位、醫學、日本諧星演藝類(???)
以及"經驗類"環境下，所謂的"前輩意識"是非常強烈的，
對方年資或是位階比自己高，那麼頭就必須要很低(甚是超低)，
有時候要把對方捧高高，這樣才符合所謂的謙遜學習，
才有些機會得到一些什麼(當然這之中也不乏所謂的好前輩、好上司)，
不夠"謙遜"、一直想表達自己的"意見"來討論，對不起，沒有人想跟你"對等"討論的，
而且不少時候，對方表現或受青睞度比你差，
還可能會因為恐懼或是討厭意識對你進行打壓或攻擊；

相對來說，有些領域，例如一些網路類、創新設計類、寫作與呈現類，
在意的是你有沒有夠強的能力、夠厲害的創意和夠強大的製作力，
有到那種力量，哪怕是初出江湖第一年，也比打滾十年無成就的強1千倍，
對決成果，高下立判，
這兩種類的工作環境，各有喜歡的人，一個是等久了就是你的，
一個是打出如來神掌你就是一代宗師，各有喜好

6X~90年代的年輕人處於高位能狀態
接收資訊的量遠超過過去的好幾千倍、萬倍
這中間最後最懂爬梳有用資訊的人 明顯就會千萬人中脫穎勝利
也有許多會善加利用的 更是萬中選一的好人才
就算只是還會使用這些大量資訊 也一點不輸給過去的任何世代
至於被資訊和時代洪流沖到過度自視甚高或是迷航的人不在討論中....
這篇落落長 也算是呼應S大前面說的那些
不是沒有人才 人才都隱藏在這堆高位能的人群中
你要合理、而且懂得篩出這些人 才有辦法從帶著爆量資訊能量的人選出你要的
而且也要想盡辦法支開身邊的猛犬社鼠

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