React/Vue 前端工程師 (WFH) - 工作

job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。


【公司名稱】好樂科技股份有限公司/緋紅國際股份有限公司
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。

【工作職缺】

React/Vue 網頁前端工程師(遠端工作)

【工作內容】

協助公司以React為主開發網站服務。
與團隊包含UI/UX及後端工程師團隊合作完成網站服務。
頁面切版+API串接
架構與套件選用



沒有內容 會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。


有React/Vue團隊開發經驗，能勝任切版/API工作。
良好的自我管理與工作紀律，歡迎與我們聯絡！
Junior或實習只要會React即可

能符合以下條件快速錄用。

You will :
* Be a solid contributor in the team, owner of major components, and an
indispensable teammate to other software developers
* Design and implement new functionality and product enhancements
* Build and maintain platform at the highest level of quality, service
and availability
* Participate in all phases of software development from planning, designing,
implementation, testing, deployment
* Collaborate across entire product team to contribute to the analysis of
functional requirements and overall system architecture

We need you have :
* 3+ years of hands-on experience in developing a scalable, secure systems
using Javascript(ES6+), HTML5, CSS3, jQuery React/Vue
* Usage of front-end testing frameworks
* Experience architecting modular, testable front-end code
* Performance optimization of front-end toolsets
* Fluent verbal and written English skills
* Experience with cloud platforms, APIs/frameworks, and deploying web-based
microservices into cloud platforms such as AWS/Azure


【工作地點】
實體辦公室在台北大安區信義安和站
接受全遠端工作型態

【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
在家上班彈性8小時安排


【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休或排班制度 或月休過低將會被刪文。

週休二ㄖ＋國定假日

【公司福利】

請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利

不定期員工旅遊，聚餐(遠端)
在職進修
公司還很新，很多福利是由同事一起在未來建立




【薪資範圍】
※行政院勞動部於111年1月1日起調漲基本工資為月薪25,250元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週

年薪 50~200萬 依資歷與能力核定

月薪未達25250元 會被刪文
時薪工作請貼Part-Time板


【需求人數】

1~2人

【聯絡人/連絡方式】

聯絡窗口：蘇先生
聯絡電話：0906114555
HR專用LINE: @338ibltm

【其他備註】

可接受 在學實習/兼職/短期2-6個月/正職
外籍亦可配合核發工作簽證

遠端面試
1. 請提供履歷(104或其他求才網站履歷可)
2. 安排第一次面談前資料填寫
3. 第一次綜合型面談
4. 線上技術測驗+技術面談(技術主管與同事面談)
5. 管理團隊面談
6. 人事說明與薪酬討論




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