why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? - 加班

※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 最近在徵人
: 發現年輕優秀的台灣人真的很難找
: 不過說了幾句：
: 你現在還沒經驗 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日，能夠多多充實相關知識
: 結果沒想到馬上就擺臭臉
: 一副好像我欠他錢，
: 下一秒就是開口問有沒有加班費？
業務命令的話，給加班費不是很正常嗎?
若不是業務命令的話，那就是閒話家常，老闆付你薪水是讓你來聊天的嗎?
你的工作態度好像也沒很好吧?

: 加你老師勒靠，
: 才幾歲而已就那麼現實，
: 每天下班就只知道跑出去玩，
: 心思完全不在工作上，
: 好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好，
: 還敢反過來要加班費，
: 好啊，
: 那就都不要加班，都不要自我精進，
: 維持現在的水準22k領到死好了。
態度這種東西本來就很主觀，跟美感一樣。
你覺得自己很漂亮，但搞不好人家也覺得不喜歡。

他心思不在工作上，你就讓老闆拿他的工作成果去考核、辭退他嘛，講那麼多幹嘛?
還是你暗戀人家很久，他不自我精進維持22K你會有什麼困擾?

: 現在的年輕人不知道怎麼了，
: 沒有多少本事，開口討條件倒是很會，
: 每次看到資方用優於勞基法的條件徵人
: 就會說這不是基本的嗎？
: 勞基法只是最低標準而已！
: 結果套用到自己身上時
: 看到有人自願下班後精進自我
: 就把他當無償加班就開始笑他奴
嫌人家不OK，那你叫老闆加錢嘛...
22K的不OK，開三倍66K看看態度會不會好一點。

下班就是私人時間，你要精進是你的自由，人家想休閒一下不行?
所以是你下班自我進修被人笑奴嗎? 不然為什麼那麼生氣?

: 卻從來沒想過
: 當資方願意用比較好條件徵人
: 不就是因為想幫自己加分，
: 那當你身為一個勞工
: 願意多做一些事，多額外學一點東西
: 不也是在幫自己加分嗎？
: 還是就一輩子選一個
: 資方全部守底線遵守勞基法
: 勞方也守底線領最低工資的世界好了
: 唉，好可悲！
大家都是為了錢工作，只要還賺的到錢，就表示供需平衡。
既然供需平衡，為什麼要強迫他人下班後自我精進?

你願意多做、額外多學，幫自己加分就好，你管別人?
你要不要去學校找8+9跟他們講人生不要誤入歧途?

以你的表現，我覺得你當勞工太浪費，應該去傳教或散播福音比較適才適所。

: 各位PTT的社會菁英共勉之
: 人才之所以可以領高薪
: 是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步
: 這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係
: 進步了哪還怕跳不了槽？
: 如果沒有人才的眼界跟思維，
: 只懂得整天計較，那就不會享受到人才待遇
: 永遠只能領著同業間的中後段薪資水準
: 以上是我一個透過下班自我進修
: 獲得調薪到35k的老屁股
: 給22k後輩的心情雜談
: why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
真正會進步的，上班時間就該進步了。
要下班自我去進修進步，那是個人意願。

如果貴公司覺得該員工程度差跟不上，請透過正當的考核之後資遣。

片面要員工下班後自我進修，跟以前老闆說台灣人英文能力差所以薪水低沒啥兩樣。
現在台灣人的英文能力比以前不知道強多少，薪水普遍是什麼水準你說說看?

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