why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? - 加班

※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 推 meowyih: 這麼講好了, 態度好能力好學歷好的你不能用便宜價格找到 06/03 19:43
: → meowyih: 所以你想叫肯用便宜價格找到的人自動自發成為態度好能力 06/03 19:43
: → meowyih: 好學歷好的人才, 這叫悖論 :p 06/03 19:43
: 推 mpmbip: 這觀點沒錯，但是連我助理薪水都比你高了......慣主管路過 06/03 20:13
: 推 edcs: 因為你要求的那些就不是人才而是廢材，你何時看過廢材進修 06/03 23:11
: → edcs: 的？廢材只要22K跟啤酒就可以了。 06/03 23:11
: → edcs: 你花香蕉就只能請到猴子，然後還怪猴子不願意進修？ 06/03 23:13
: 噓 nomaybe: 22k還要求假日進修 有這種態度的人也不會去領你的22k 06/03 23:48
: 我認為
: 如果願意吃苦當吃補
: 22K的猴子也可以大翻身拿到30k以上
: 但看來大家認為22k請到的叫做猴子配不上被稱為年輕人
: 連基本的態度都不能要求
: 那大家認為多少k請到年輕人
: 才應該能要求有上班基本的態度?
: 不會盲目計較薪水 加班費
: 不會整天只想偷懶 耍廢 早點下班
: 而是願意無償多花時間在工作 在進修投資在自己價值上
: 而是願意無償多花時間在工作 在進修投資在自己價值上
: 而是願意無償多花時間在工作 在進修投資在自己價值上
: 期待不久後或幾年後可以獲得主管的賞識
: 或是因為能力的大提升而跳槽大翻身?
: 如果眼高於頂
: 認為要40K 50K 60K才應該要有認真工作的基本態度的話
: 那也難怪這個世代那麼多22k
: 自認為自己值錢 其實不值那個價


今天剛好聽伯凡· 認知方法論

裡面提到一個故事：

有三個從前工業文明來的人，一起坐電梯。
因為是第一次坐電梯，所以都在想辦法讓自己上樓。
第一個人選擇不斷的做伏地挺身，
第二個人選擇原地跑步，
第三個人選擇不停撞電梯的牆。

最後，電梯都上去了，三個人都覺得電梯能上樓，是因為自己的努力。

但事實上，電梯上樓根本跟他們一點關係都沒有。
但事實上，電梯上樓根本跟他們一點關係都沒有。


給你參考。

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