X理論的主管 - 職場

如果對員工的管理有分成X跟Y理論的話，

那員工看主管也應該有X跟Y理論兩種。

我現在的主管就是X理論，

覺得上班應該要早到，下班要晚走，午休從12點~1點，

1點就該坐在位置上，

12點到還沒忙完沒時間吃飯也是應該。

一個月工作22天，若有15天我休息不滿1小時，只要有一天超過一點沒在辦公室

電話就打過來了。

這樣的主管誰還會為他努力，

一直加工作只為了年底達成績效，但我們卻一點好處也沒有，沒有獎金沒有加薪

只有他自己的功勞。


--