「外勞自願幫忙」 不能當訴願案翻案理由 - 職場

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By Wallis
at 2019-07-22T22:50

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https://udn.com/news/story/7269/3943660

2019-07-22 14:09 聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

「她是自己自願到樓下的早餐店幫忙」、「她主動要到我的工廠清潔打掃」…這些是勞動
部違反就業服務法裁罰案件最常見的訴願案,很多雇主被裁罰後,常推說外勞是自願幫忙
,不是雇主指派。勞動部表示,法律上除積極指派外,消極容忍也屬於默許,且上述案件
大都是現場查獲,第一時間都有外勞供詞,要翻案較難。

台灣有24萬家庭聘雇外籍監護工,根據就服法規定,外籍看護工只能負責被看護者生活照
料工作,不得從事其他工作,但是部分雇主便宜行事,常見指派合法聘雇的外籍看護工,
從事許可以外的工作,例如去雇主所經營的餐廳、工廠工作,一旦查獲,直轄市、縣市政
府會以訴願人違反就服法第57條第3款,指派外國人從事許可外工作規定予以裁處,可處
3-15萬元。

勞動部表示,雇主事後不服提出訴願,多半主張外勞是自願幫忙,並非雇主指派,但是雇
主既是家庭看護工名義申請聘雇外國人,外勞從事的工作限於照顧被看護者所必須的相關
生活照料,例如料理被看護人飲食、清洗衣物等。儘管雇主沒有積極指派的行為,但法律
上認定消極容忍也算,也就是明知外國人有從事許可外工作情況下,並未阻止,也屬於默
許外國人從事許可外工作。

勞動部表示,雇主雖可推說不知情,但這類案件大都屬於現場查獲,會有照片、筆錄及錄
影等證據,現場也會直接訪談外籍勞工,了解實情。另外有些非屬雇主指派,而是雇主配
偶等,只要是與外勞同居、共住,具有指揮監督權利者,都屬廣義的「雇主團體」。

另外,也有雇主以為聘雇的是外籍配偶,實際卻是逃跑的非法外勞,不服裁罰。勞動部表
示,外配會有居留證等證件,若是逃跑外勞,不可能有居留證或戶籍謄本,若是透過仲介
公司介紹就更可疑,因為外配可合法工作,根本不須透過仲介,雇主聘雇前應查證相關證
件,難以不知情為由翻案。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)

人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人~~

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Caroline avatar
By Caroline
at 2019-07-26T04:43
說這種話的雇主無恥
Rae avatar
By Rae
at 2019-07-27T15:03
主動 科科

已進入職場8年級生 現在過得好嗎?

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By Damian
at 2019-07-22T21:28
83年次,畢業到現在約三年 畢業前實習過銀行覺得無法接受工作環境跟內容 畢業後隨便到外地找了工作 也不知道自己在想什麼 前一年半在台中小接案公司當行銷業務 沒底薪,後來還搞了一齣合資人要求員工自付勞健保和繳交公款支付公司水電費 雖然後來有把部分錢拿回來(講了很久),但還是覺得扯 沒底薪,沒穩定薪水還要支付外 ...

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By Faithe
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By Gilbert
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By Candice
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By Hedwig
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如題,最近接到一通非常想去的公司的錄取通知, 打給我的是當時面試我的組長。 他在電話裡詢問我最快可以上班的時間,但同時跟我說因為公司要跑行政程序所以人資會 再聯絡我。 因為我目前回到老家不在台北,所以現在不確定該先回去等待以免來不及上班,還是要等 人資來電再回台北? 家人是有建議我直接打到公司找人資確定 ...