【20點】上班途中發生車禍未住院是否可請領勞保 - 工作
By Selena
at 2012-05-15T00:00
at 2012-05-15T00:00
Table of Contents
我是公司負責行政的小姐
還沒處理過相關案件＠＠
公司薪水是算時薪，並非月薪或日薪，每日工作時數也不一定
每月薪水大約兩萬多，一樣有依規定投保勞健保及勞退
無另外幫員工投保團保或其他意外險
有名員工上班途中發生車禍，只有掛急診，休息後離開，未住院
後續會接著請假，也有可能回醫院複診
我想知道勞保是否有相關補償辦法
我查了一些相關訊息
【職災醫療給付】需門診或住院者，醫療費用由勞保局支付，膳食費補助
【傷病給付】不能工作的第四日起發給部分薪資補償
【失能給付】判定為永久失能的部分才能請領
【失能給付】
他是小擦傷，並未到失能或部分殘廢程度，應該是請不到
【傷病給付】
若是非住院是否可以請領？
我爬文看到有人說要附醫生證明，例如寫上要休息 x 天之類的
若是都未住院，卻在家休養超過四天是否可請領？
【職災醫療給付】
膳食費補助是指什麼？
另外
我爬文看網友提到【工傷假】的部分
全薪～半薪～？但我們是時薪制，又該怎麼辦？
若有發給全薪或半薪，那是否還可以申請【傷病給付】？
Update:
我有打問號的地方可以都清楚回應我嗎？
目前的回答都太簡單了～～
感恩～
還沒處理過相關案件＠＠
公司薪水是算時薪，並非月薪或日薪，每日工作時數也不一定
每月薪水大約兩萬多，一樣有依規定投保勞健保及勞退
無另外幫員工投保團保或其他意外險
有名員工上班途中發生車禍，只有掛急診，休息後離開，未住院
後續會接著請假，也有可能回醫院複診
我想知道勞保是否有相關補償辦法
我查了一些相關訊息
【職災醫療給付】需門診或住院者，醫療費用由勞保局支付，膳食費補助
【傷病給付】不能工作的第四日起發給部分薪資補償
【失能給付】判定為永久失能的部分才能請領
【失能給付】
他是小擦傷，並未到失能或部分殘廢程度，應該是請不到
【傷病給付】
若是非住院是否可以請領？
我爬文看到有人說要附醫生證明，例如寫上要休息 x 天之類的
若是都未住院，卻在家休養超過四天是否可請領？
【職災醫療給付】
膳食費補助是指什麼？
另外
我爬文看網友提到【工傷假】的部分
全薪～半薪～？但我們是時薪制，又該怎麼辦？
若有發給全薪或半薪，那是否還可以申請【傷病給付】？
Update:
我有打問號的地方可以都清楚回應我嗎？
目前的回答都太簡單了～～
感恩～
All Comments
By Mason
at 2012-05-17T12:29
at 2012-05-17T12:29
職災醫療給付】需門診或住院者，醫療費用由勞保局支付，膳食費補助
膳食費補助是指什麼？
使用職災門診單.醫療院所的健保部份可以免繳.由勞保局支付
使用職災住院單.醫療院所的健保部份與用餐費用可以免繳.由
勞保局支付
【傷病給付】不能工作的第四日起發給部分薪資補償
我爬文看到有人說要附醫生證明，例如寫上要休息 x 天之類的
若是都未住院，卻在家休養超過四天是否可請領？
必須回醫院或到診所繼續治療
勞保職業災害傷病給付必須是
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例 第四章保險給付 第三節 傷病給付
第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作 ，以致未能取得原有薪資 , 正在治療中者 ，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
第三十六條
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
必須是
1. 不能上班工作
2. 沒有取得全部薪資或.只有部份薪資或.沒有領取任何薪資
3. 正在醫療院所治療中
不是依醫生診斷證明...宜休養幾日...為依據
職業災害不需住院.門診期間亦可申請
如 05 01 上班時受傷.治療到 05 30 共 10 次.則可申請勞保給付
自 05 01 ~ 05 30
全薪～半薪～？但我們是時薪制，又該怎麼辦？
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gzdMfAfNT2I%3d
36. 我們公司的員工每月薪資都不固定，勞保投保薪資應如何申報調整呢?
收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準
勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。 由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額等級申報。被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知本局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知本局。
若有發給全薪或半薪，那是否還可以申請【傷病給付】？
公司應補償的薪資計算是以最近三個月的平均薪資為依據
與勞保傷病給付的關係.如薪資 20000 元.勞保保額 18780 元.治療一個月為例
應補償職業災害法源為
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
住院及門診所需要的必要性醫療費用須由公司支付
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
受傷治療一個月.公司應補償薪資 20000 元.可能方式為
1. 由公司補償 20000 元.不申請勞保給付
2. 由公司補償 20000 元.勞保給付申請下來歸還公司
3.公司先補償一部份薪資.申請勞保給付.
公司補償金額 + 勞保給付 = 20000 元
不足部份公司應補足.超出部份應歸還公司
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1012051503...
By Jack
at 2012-05-17T20:50
at 2012-05-17T20:50
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gWeK%2fDPVQgg%3d
By Zora
at 2012-05-15T14:46
at 2012-05-15T14:46
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作 ，以致未能取得原有薪資 ，正在治療中者 ，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
2012-05-17 13:07:36 補充：
1.收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準
勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額等級申報。被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知本局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知本局。
2012-05-17 13:07:46 補充：
2.因工作而獲得的報酬，均應列入月薪資總額申報勞保投保薪資
加班費是勞工因工作而獲得之報酬，不論應稅或免稅加班費，均應列入月薪資總額申報投保薪資。
By Emily
at 2012-05-16T23:48
at 2012-05-16T23:48
你的給付應該只有門診費用
細節可以直接打電話去勞保局詢問
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