【幫好友發問】請問勞保每月提撥加保6％事宜.謝謝. - 工作

By Selena
at 2014-05-18T00:00

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【幫好友發問】請問勞保每月提撥加保6％事宜.謝謝.幫好友發問……….每月提撥加保6％=自行提撥我目前的保費[勞保]是4%公司.2%自己.有問別人說可以自己再提撥6%來加保.請問退休時要領月收.可是勞保月給付是以近5年的新資料平均來計算的.而這自行提撥的6%又不會讓底薪增加.所以想請問這6%在我退休時是如何給我的.謝謝…………….

Tags: 工作

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By Kyle
at 2014-05-22T08:15

hi,發問者您好：請不要再把勞保和勞退新制的提撥薪資6%弄混了。勞保收的是勞保費。薪資6%提撥撥的是退休金。這是完全不一樣的兩件事。唯一有關係的地方就是都由勞保局承辦而已。但是依照相關的法規規定，如果你的薪資是在19047~43900之間的話，你用來計算提撥的薪資，是要和你的勞保投保薪資是一樣的(請參考勞工退休金施行細則15條)。這個薪資會等於你的底薪+獎金+津貼等等，只要是你經常領的到的公司發放的項目，都要拿來計算，並不是只以

By Selena
at 2014-05-18T03:08

基本單位提撥比例沒問題~個人提撥在增加退休金收入~關鍵在底薪~提供參考~詳洽勞保局~

By Anonymous
at 2014-05-22T17:29

你問的與勞勞工保險馬嘴不對牛頭所謂6%是公司每月額外要負擔提繳給勞方的錢，它稱為勞工退休金這6%的錢是公司該負擔的，不是扣勞方2%+雇主4%1.這一點雇主顯然是違法亂扣的(參照勞工退休金條例第14條第一項所定)2.至於另在扣6%算是公司必須取得勞工自願提繳額，勞方有權拒絕提繳，這是你的權力自己決定要否提繳，因為扣去之後會存在勞保局勞方的個人專戶裡，勞方必須等到65歲才向勞保局申請領回來3.所以你的朋友已經被公司操弄了，因為：3-1.

By Madame
at 2014-05-18T06:55

2014-05-1815:31:56補充枚袁(初學者2級)感謝.可是我提到的投保薪資又與這個的關係是如何呢.謝謝.....月領的...他又如何去計算了.....2014-05-1820:50:09補充：2014-05-1820:49:52補充阿義牯(研究生1級)謝謝.總體言之.說的很有道理.但是.........您說這6%的錢是公司該負擔的，不是扣勞方2%+雇主4%.............可是問了很多好友.都是如此呢.勞方2%+雇主4%............您又說因為扣去之後會存在勞保局勞方的個人專戶裡，勞方必須等到65歲才向勞保局申請領回來...........朋友預計60歲

By Audriana
at 2014-05-21T06:35

自行提撥的6%是退休金稱退休金提撥雇主提撥的6%自行提撥的6%所以你的退休金等於一年有十二趴在勞保局裡你個人帳戶裡政府規定每年以二趴利息以上的利率來運用這筆錢你到了退休年齡退休後可以一次提出來或是按月領一輩子這是你退休金提撥跟勞保是兩碼子事

By Daph Bay
at 2014-05-18T04:36

>這里很不錯aaashops。com老婆很喜歡啅剺卵

By Kyle
at 2014-05-19T15:53

>這家不錯*****買幾次啦真的一樣例候侷

By Puput
at 2014-05-18T21:35

勞退新制(退休金專戶)公司每月提撥6%:這是政府規定的,強制6%員工每月提撥6%:這是看個人意願,提撥多少%隨意,最多6%

By Annie
at 2014-05-18T11:10

你把勞保年金和勞工退休金搞混了,這是兩種不同制度的退休制度,,勞保是你每個月扣的勞保費,勞退是公司另外提撥6%(法律規定最低是6%最高可以到12%)你自己也可提6%,勞保是65歲才可以領,勞退是60歲才可以領,但我記得勞退是季領,勞退給的錢是要看每年投資効益,如果高於2年期定存,就是分配到個人帳戶,如果不足兩年定存,由政府補足,提撥的錢是總薪資為計算基礎無關底薪

【幫好友發問】請問勞保每月提撥加保6％事宜.謝謝. - 工作

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