三個月內不告而別的員工真的無法求償嗎 - 職場

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By Frederic
at 2017-09-05T01:03

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本魯和朋友在龍潭有一間小型的材料測試廠

目前遇到一個狀況
6月底請來了一個作業員

結果8月31後完全無影無蹤
連手機都打不通

變成我和另一個作業員同事
要輪流頂替

真的蠻生氣的
至少要說一下吧

我很確定我常常問他有沒有什麼意見
或是有什麼想法可以提出來

他也說他ok

我問一下顧問律師
他也說未滿3個月不必預告
也說沒造成直接損害
民事只是送錢給政府而已

真的沒辦法治這種員工嗎



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Tags: 職場

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2017-09-08T17:00
他合法要治什麼？ 徵人的時候小心點
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-09-09T04:56
求"償" 你要求償什麼? 他提供勞務 你提供薪資 他停止勞務
Ula avatar
By Ula
at 2017-09-12T23:19
你就即時結算薪資 就這樣而已 他損害了你什麼? 訂單?設備?
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-09-16T11:01
他今天也不是弄壞你設配後閃人 而今天你如果因為他走了就生
不出訂單的量 那是你的事 要知道他告知你後還是可以馬上走人
William avatar
By William
at 2017-09-18T06:23
如果你會因為少一人就生不出訂單的量 當初就不該接 跟他無關
Olive avatar
By Olive
at 2017-09-19T07:13
還是你在他提出離職時你要用找到人才能走這種話壓他?
如果你心態是這樣 他今天不告知你就走也只是治你而已
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-09-24T06:26
你可以生氣別人沒禮貌 但是想告人家這種心態不可取
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-09-25T04:07
那也只能算你倒楣了 徵人時更加注意些
Heather avatar
By Heather
at 2017-09-28T01:42
我不知道是誰錄取這位的拉 要抱怨也要找錄取這位的吧
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-09-29T01:08
你回推文的第一段修文內容完全不是重點。事實就是二樓說的那
樣。只能算倒霉，你無法告他，他已經不提供勞務了。他今天不
是毀損了公司的財產機具才走。
Olive avatar
By Olive
at 2017-10-03T07:10
求什麼償提什麼告？他現在沒先預告也是合法的，告什麼？
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-10-05T03:48
老闆氣噗噗
先檢討自己吧好缺會有人想走？
Tom avatar
By Tom
at 2017-10-06T07:43
7、8月徵長期，就有碰到學生應徵長期卻在8月底離職的風
險。但通常也會預告前幾天才離職(我身邊好多人都這樣)
，這位員工不告而別確實不太好，原PO下次可以謹慎徵人
，如果不想遇到，也盡量不要1~2 7~8這段時間徵明顯是大
學生年紀(18~22)的人，或是多應徵一些人也是辦法
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-10-07T21:51
三個月內員工本來就能隨時走，不過不告而別很不好
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-10-10T00:42
工三小
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-10-13T00:36
自己不會看人在那裡怪東怪西就是不怪自己
通常都是屎缺爛公司開個鳥薪水留不住人啦
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-10-13T08:34
勞工感恩公司企業相比 本就弱勢 雙方工作是你情我願
Heather avatar
By Heather
at 2017-10-14T02:09
互利 勞工終止勞動契約 合法情況下你還想告什麼 更何
況職務只是作業員 價值跟營業損失有多高？公司不可能
為這芝麻綠豆小事開告好嗎 你以為是洩密賣企業機密嗎？
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-10-18T03:55
你覺得你上班很累或是權益受損那是公司問題，懂？
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By Eden
at 2017-10-21T19:56
不告而別是否你ㄠ人家什麼 什麼是材料測試廠
Gary avatar
By Gary
at 2017-10-24T16:21
福利沒好到讓員工打算預告…
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By Zenobia
at 2017-10-26T23:47
科科，魯蛇只會檢討資方，勞資雙方互相尊重很難嗎？
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-10-29T10:44
這個案例好像勞方完全沒有問題
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-11-03T05:56
對啊 互相尊重不上網討拍很難嗎？
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By Odelette
at 2017-11-04T13:10
菜味好重
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By Odelette
at 2017-11-04T14:50
開公司請員工本來就要承擔風險
就像勞工碰到爛老闆 也是風險
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-11-09T07:56
去讀勞基法 沒唸過別開公司好嗎
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By Anthony
at 2017-11-10T20:50
三個月不是試用期嗎 現在就不說試用期嗎
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By Olivia
at 2017-11-15T18:57
不告而別也是不應該
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By Bennie
at 2017-11-18T02:52
標準的慣老闆心態
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By Eartha
at 2017-11-20T06:12
難，這就是當勞工爽的地方，想跑就跑，要求償很難。
慣老闆和垃圾勞工明明就同時並存，怎麼有人眼瞎了喔
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By Dora
at 2017-11-23T08:25
交給討債集團
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By Madame
at 2017-11-27T06:06
馬上門口貼徵人啟事 十萬一個月 保證你後天開始就不用自己
跳下去輪班了
Christine avatar
By Christine
at 2017-11-27T17:09
這就是精簡人力的下場
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By Queena
at 2017-11-30T08:05
無法
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By Rosalind
at 2017-12-01T10:27
勞基法就規定不用提前說 懂？
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By Harry
at 2017-12-01T13:46
老實說就算他做超過三個月 突然走你也拿他沒皮條
John avatar
By John
at 2017-12-06T03:36
獎金多少先說出來吧..福利好的話信箱馬上被灌爆
John avatar
By John
at 2017-12-07T06:03
求償你老母！你怎麼不開罵老闆待遇差留不住人?
Heather avatar
By Heather
at 2017-12-09T06:19
求你老母啦!連法律都不懂 還學人家開公司? 虧死你
Freda avatar
By Freda
at 2017-12-10T12:42
不滿意工作說離職可以阿，但"不告而別"是真的蠻不負責的
Freda avatar
By Freda
at 2017-12-14T22:35
負責啥?有必要奴成這樣嗎?
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-12-17T07:27
搞不清楚狀況的資方 你還是收收吧
Selena avatar
By Selena
at 2017-12-20T21:33
說啥
Isla avatar
By Isla
at 2017-12-24T09:14
有辦法治連法律都不懂的慣老闆嘛 沒損失要求償那種的
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-12-27T11:01
就是短期騙你長期，現在利用完畢就丟了你工作
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-12-28T08:10
離職手續都不肯做的代表這公司爛到他寧願當乞丐也要
被黑名單吧

關於工作時車禍賠償責任問題

Lily avatar
By Lily
at 2017-09-04T20:03
我爸遇到的情況，第一次遇到不知道該怎麼做 我爸在一間小公司當送貨員，開的是公司最近新買的二手車 上星期他去某個地方送貨，因為第一次去沒注意到限高 所以車頂有去擦撞到，然後整個車廂變形了 去估價後修車的報2萬8 我爸撞毀的是8千的一根柱子(我不知道名稱) 2萬主要是車廂，修車廠的說這台車的車頂本來就 ...

七年級的大家做的是自己想做的工作嗎?

William avatar
By William
at 2017-09-04T19:10
大家好 七年級的大家也都在職場打滾好一陣子了 想問大家是不是都做著自己想做的工作呢? 或者儘管不是自己想做的但對自己的工作仍充滿了熱忱呢? 自己在職場庸庸碌碌的瞎忙了幾年 現在的工作越做越乏味 當初只是想說做一份穩定的工作 的確這份工作很穩定 但做了一年多卻發現穩定但每天千篇一律的職務內容 ...

請問有深藏在中部大樓裡網路公司工作群嗎

Ula avatar
By Ula
at 2017-09-04T13:56
小弟近來這行也快兩年了 辦公室除了工程師、客服以外也沒什麼 同事可以聊天 由於我部門剛成立 同部門的同事最近因跟公司鬧不合 就離開了 整個部門只剩我一個人 主管又在國外 1~2月只會用通訊軟體 跟我討論一下工作內容 工程師們也都在狂 寫程式都很安靜 也沒什麼人可跟我一起聊工作內容 我知道這行要 ...

準時午休這件事

William avatar
By William
at 2017-09-04T02:59
※ 引述《yula0222 (LAAAAAA)》之銘言： : 應屆畢業生發問： : 雖然不是我的第一份工作 : 因為剛好跟男友討論到所以想問問大家 : 午休老闆訂12:30～13:30 : 員工準時12:30就去休息吃飯做自己的事了 : 13:30前準時回來自己的崗位工作 : 請問準時午休是不ok的嗎 : 如 ...

工讀生一個月有資遣費？

Isla avatar
By Isla
at 2017-09-04T00:58
是這樣的，我8月在某公司分店開始上班(工讀)，但沒多久因為公司經營不善所以決定收 掉這間分店，原本發出公告是營運到9月底，但途中有人決定頂下這間分店，從9/1開始接 管。 於是! 9/1公司將這間分店頂讓出去，而新東家也沒有要繼續雇用舊員工的意思。所以這 種使我莫名失業的狀況公司應該要有資遣費嗎? 此外，公司 ...