上次是同仁，這次是主管 - 職場

此篇角度可能會讓人覺得天真、負面 等等的想法

但我只是想請益該如何在這個職場中活得更好




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因為是業務單位

所以主管跟同事都是業務的調調

上篇談到的是業務講話前後矛盾、責任都丟給別人

這篇是主管的作為

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我發現產品方面的問題 (本公司產品單價都在二萬~五萬之間)
反應給主管後 得到的回答是

我們有在處理這些問題
我們是新創立的公司
要多給公司的產品多一點耐心跟包容

同一時間
公司的同仁本身有一些個人的問題導致業績不順利
主管告訴該同仁

公司付你錢你就要把該給公司的業績做出來
如果你覺得你做不出來我願意當壞人讓你離開
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我看到這個狀況的時候 想到對照
顧客付錢買商品 商品出問題 主管要顧客多接受多包容
對照
公司付錢請人工作 人出問題 主管要員工要就生業績出來 不然就離開


請教過某些朋友後表示
這個是很標準的"主管"風格


請問各位有經驗的社會人士
我需要不同的觀點以小心在該主管面前的表現

是否在這主管面前可以講真心話?
是否在這主管面前可以反應問題?

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