上次是同仁，這次是主管 - 職場

如果聽到
這個部門的主管人很好
那就很高的機率GG
告訴你他只想當好人， 不想扛責任。
不沾鍋的主管就是亂源
永遠有你做不完的事情
※ 引述《botopc (大男孩)》之銘言：
: 此篇角度可能會讓人覺得天真、負面 等等的想法
: 但我只是想請益該如何在這個職場中活得更好
: ==============================================
: 因為是業務單位
: 所以主管跟同事都是業務的調調
: 上篇談到的是業務講話前後矛盾、責任都丟給別人
: 這篇是主管的作為
: ===
: 我發現產品方面的問題 (本公司產品單價都在二萬~五萬之間)
: 反應給主管後 得到的回答是
: 我們有在處理這些問題
: 我們是新創立的公司
: 要多給公司的產品多一點耐心跟包容
: 同一時間
: 公司的同仁本身有一些個人的問題導致業績不順利
: 主管告訴該同仁
: 公司付你錢你就要把該給公司的業績做出來
: 如果你覺得你做不出來我願意當壞人讓你離開
: ===
: 我看到這個狀況的時候 想到對照
: 顧客付錢買商品 商品出問題 主管要顧客多接受多包容
: 對照
: 公司付錢請人工作 人出問題 主管要員工要就生業績出來 不然就離開
: 請教過某些朋友後表示
: 這個是很標準的"主管"風格
: 請問各位有經驗的社會人士
: 我需要不同的觀點以小心在該主管面前的表現
: 是否在這主管面前可以講真心話?
: 是否在這主管面前可以反應問題?

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