上班7天內離職是沒有支薪的? - 工作

By Sierra Rose
at 2010-08-01T00:00

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我朋友之前在7-11打工，聽說一進去要簽一份"勞動契約"，其中一項是開始上班的前7天算是見習生身分，因為要安排指導員教導你，會有教育訓練的成本，而新人的工作能力也有限，所以「7天內離職是沒有支薪的」，但是如果做滿7天以上見習的這7天才有算薪水，請問一下這樣算合法的嗎?謝謝...

All Comments

By Hedy
at 2010-08-05T23:39

勞基法沒有規定試用期,這些都是公司自己規定的，但都已違法了。如果公司要你簽試用同意書或是上班未滿7天不支付薪水等不公平條款,這些都是違法，且不具法律效力如果試用期不通過，你還是可以要求薪水的

By Blanche
at 2010-08-04T16:28

單純以合法性來說的話是不合法滴!!工作一天就是該發一天的薪水!!

By Doris
at 2010-08-05T13:12

只要上班就可支薪但反過來想今天會這樣規定表示有太多像這種人工作吃不了苦或是找工作不懂自己要的是什麼浪費公司資源也浪費教他的人的時間這種人上班沒什麼功用還要人費心教導然後一個工作作不到一個月這種人如果你自己是老板你會想發薪給他嗎？！有時候人要先檢討自己~...Showmore

By Kama
at 2010-08-02T08:16

你是不是有犯什麼錯誤呢?通常公司也不會為難學生啦你跟公司好好溝通囉

By Eartha
at 2010-08-05T21:43

我大姊也是7-11他已經做很久ㄌ所以都是她教別人但那些新來的做一天店長還是會給他錢所以應該要給錢才對否則不就白做工了嗎