上班中腦出血算職災嗎? - 工作

By Madame
at 2013-02-15T00:00

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上個月我媽下班前在厠所昏倒送急診診斷是腦出血住加護病房快一個月這幾天送普通病房.我想請問這算職災嗎?如果是再請問.....
1.我媽現在沒勞保但公司有團保及保國民年金這樣有補助嗎?縣政府或鄉公所社會局有相關的補助可申請嗎?
2.公司有說所有的醫藥費公司會負擔.像在加護病房時醫師會建議我們用比較好的藥但健保給付這樣公司會負擔嗎還有停車費.尿布.看護墊.及兩人房的差額一天900元.和看護費?
3.現在我媽沒有工作能力.公司除了醫藥費之外還有什麽補助?
4.醫師說出院後臥床的機會很大須要有人照顧.像一些氣墊床.電動床.輪椅可以申請補助嗎?可以申請殘障手冊嗎?
請各位懂的大大幫助我.感謝
Update:
1.我媽目前63歲
2.己經領了勞保老年給付了
3.在公司做了4.5年了
4.在桃園機場一期航厦做清潔工
5.有時休假會去加班.�

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By Caitlin
at 2013-02-19T09:42

請問
1.伯母幾歲
2.已請領勞保老年給付嗎
3.在此公司任職幾年
4.擔任何種職務
5.常常加班嗎
2013-02-1812:48:11補充：
上班中腦出血算職災系依據
勞委會網站
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引
第十頁
3.3.1評估發病當日至發病前1至6個月內的加班時數：
3.3.1.1發病日至發病前1個月之加班時數超過92小時，或發病日至發病前2至6個月內，月平均超過72小時的加班時數，其加班產生之工作負荷與發病之相關性極強。
3.3.1.2發病日前1至6個月，加班時數月平均超過37小時，其工作與發病間之關連性，會隨著加班時數之增加而增強，應視個案情況進行評估。
3.3.2依表三及表四的觀點評估工作型態及伴隨精神緊張之工作負荷影響程度。
綜合上述規則
1.加班每月超過72小時
2.工作具有緊張壓力
方能以職災論
1.我媽現在沒勞保但公司有團保及保國民年金這樣有補助嗎?縣政府或鄉公所社會局有相關的補助可申請嗎?
1.公司應為伯母加保職業災害勞保.但此事件恐難以職災申請
2.在勞基法方面.如腦出血係因工作所造成.公司應負勞基法
賠償責任.如薪資.尿布.看護墊.健保不給付藥物.病房差額
如非職業災害.則是在上班時間發病.公司