上班兩個禮拜居然都是做白工~無法領薪???? - 加班

※ 引述《rainting (123)》之銘言：
: 各位OL好!我有勞資上的糾紛~想請教一下~內容有點長~麻煩看完給我個意見
: 我是今年剛畢業的學生!
: 之前找到電話行銷的工作!在國泰世華銀行!
: 職務名稱是消費金融專員
: 由於我去過兩家分行應徵~第一家離我太遠~所以我沒有去報到
: 結果好不容易找到離我比較近的分行
: 上禮拜一開始也都去上課和上班了~!
: 直到這個禮拜一才被主管通知人事上有問題!所以報到日期會延後!
: 但卻沒有告知何時!
: 直到今天有個新人走了!他跟我說我們的主管跟他說目前還沒有報到~
: 所以都沒有給薪............= =""
: 然後我主動去詢問主管~他才跟我說我也是如此!
: 因為前一分行不肯寫轉讓書!所以我沒有辦法通過人事申請!
: 必須要等到三個月後才可以重新申請!
: 我便打電話去前一個分行問個清楚!
: 為什麼不肯轉讓~~他最後才說 之前跟我去的分行有過人事上的糾紛
: 所以他堅持不簽轉讓書~~
: 而我就成為了他們鬥爭下的犧牲品~!
: 做了兩個禮拜又要加班的白工
: 想請教各位 我該怎麼保障我的權益!
: 難道就白白被坑嗎?
在主張妳的權益之前，有幾件事可能是必須先作的：
第一，先了解一下妳的工作計酬方式？計酬時點？應該是什麼時候發薪？
第二，當初有無簽約？簽約的時點？
簽約的條款中有無特別記載關於契約生效的時點？
（例如本契約生效時點以本行完成某某程序後方起算之類的）
第三，從妳實質開始上班至今，由無任何證據可以證明？
（比如說有沒有交給你什麼工作事項？或是工作規則？
或是上課的證件、是否已投保勞健保等等）

上述的準備工作目的是在於妳可以很篤定的跟第三人說：
「我從某年某月某日開始就已經在國泰世華工作了」。
基本上，只要妳實際上已完成簽約，也開始工作了，勞動契約就已經生效了，
雇主當然就有給付報酬的義務。至於報到程序完成與否只是銀行內部的作業流程，
這個流程因為分行間的作業而卡住，本來就與妳無關，
在法律上，無礙妳的薪資請求
（不過，這還必須確認妳的勞動契約內容有無與此相關的特別約定，這樣會比較順利）。

所以，如果妳可以確認勞動契約並沒有相關的特別約定，且實際上已有欠薪的情況，
因為銀行分行間的作業導致無法領薪，建議妳先走內部的申訴管道，
向總行的主管單位說明情況，請他們儘快處理；
如果還沒有用，就向台北市勞工局檢舉吧。
若還沒到發薪日，那日後要注意的是薪水的起算時點，有無把這兩個禮拜的算進去。

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