上班合約 - 薪水

說到這個

我想問　如果某公司的合約中

有一條「時數未滿xx小時扣薪」（大概）合理嗎？

就是公司要工讀生作70小時/月　可是這個月實際工作時數只有60小時

結果薪水就被倒扣10小時　實際只拿50小時的薪水

我是覺得不符合勞基法想要申訴　可是手上又沒有薪資條作證明

（完全沒發薪資條給工讀生）

只有合約　這樣的話如何是好？



ps: 還是國營事業的直營店…真的是@$%^&^%$#

※ 引述《cl3cl3t (哇哈哈)》之銘言：
: 今天第一天上班
: 是一間小公司
: 報到時 人資給我一分合約書
: 其中有一條
: 我覺得不符合勞基法
: 就是"未滿7天不支薪"
: 不知道這種公司還要不要待
: 現在景氣不好.
: 是要找下一份
: 還是撐下去呢?

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