※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1HmdSqjn ]
作者: A1pha ([αλφα]) 看板: LAW
標題: [問題] 上班扣薪的規定中津貼的部分(勞基法)
時間: Thu Jun 20 11:29:53 2013
大家好，
我朋友跟他的公司有扣薪上面的疑慮，
想請教一下板上的板友們。
就是說，
我同事因為遲到的關係，被公司扣薪。
但是公司扣薪的制度在我看來極度不合理。
規定如下：
當月打卡遲到第【4】次起，則將當月所有遲到分鐘數加總，累計遲到15分鐘以上，扣
假半天；累計遲到30分鐘以上，扣假全天；累計超過45分鐘以上，扣假2天；累計超過1小
時以上，則依個案處理。
(無假可扣者以扣除薪資代替)
也就是說他遲到超過45分鐘，就要扣2天的薪水。
據說他還有一個月被扣5、6天薪水的。
根據我的查到的東西，
勞動二字第三四三三五號函:「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞
工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而
依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」
也就是說依照我朋友遲到的時數去扣除薪資的發放應該是合理的。
不過從他們公司的規定來看應該是完全不合理，
這應該沒有問題。
但是現在問題在於，他們公司的薪資發放上面，
把薪資拆成「本薪」「津貼」兩部分，
本薪就是現在規定的最低薪資標準，然後津貼的部分再補足當初商議的薪資價碼。
所以從薪資單上面來看，他的本薪就只有那 19047元，剩餘的都歸在津貼下。
所以問題就變成說，
如果對方解釋「遲到扣款是扣除津貼的部分不是本薪的部分」，
這樣的話是不是就規避掉了勞基法的規定了？
由於我不是專業人士，
只是熱心幫朋友查資料，所以真的不懂這一塊，
就想說請問一下板上的資深板友。
感謝！
--
話說2007年BraDLey被DFA到教士後，放話砲轟豆爺。
傳說於97年上任的豆爺是這回答的...
豆：
Guys like Milton BraDLey...What? So what?
Who are you? Who are you Milton BraDLey
to try to test Billy Beane a proven GM for 10 years?
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作者: A1pha ([αλφα]) 看板: LAW
標題: [問題] 上班扣薪的規定中津貼的部分(勞基法)
時間: Thu Jun 20 11:29:53 2013
大家好，
我朋友跟他的公司有扣薪上面的疑慮，
想請教一下板上的板友們。
就是說，
我同事因為遲到的關係，被公司扣薪。
但是公司扣薪的制度在我看來極度不合理。
規定如下：
當月打卡遲到第【4】次起，則將當月所有遲到分鐘數加總，累計遲到15分鐘以上，扣
假半天；累計遲到30分鐘以上，扣假全天；累計超過45分鐘以上，扣假2天；累計超過1小
時以上，則依個案處理。
(無假可扣者以扣除薪資代替)
也就是說他遲到超過45分鐘，就要扣2天的薪水。
據說他還有一個月被扣5、6天薪水的。
根據我的查到的東西，
勞動二字第三四三三五號函:「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞
工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而
依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」
也就是說依照我朋友遲到的時數去扣除薪資的發放應該是合理的。
不過從他們公司的規定來看應該是完全不合理，
這應該沒有問題。
但是現在問題在於，他們公司的薪資發放上面，
把薪資拆成「本薪」「津貼」兩部分，
本薪就是現在規定的最低薪資標準，然後津貼的部分再補足當初商議的薪資價碼。
所以從薪資單上面來看，他的本薪就只有那 19047元，剩餘的都歸在津貼下。
所以問題就變成說，
如果對方解釋「遲到扣款是扣除津貼的部分不是本薪的部分」，
這樣的話是不是就規避掉了勞基法的規定了？
由於我不是專業人士，
只是熱心幫朋友查資料，所以真的不懂這一塊，
就想說請問一下板上的資深板友。
感謝！
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話說2007年BraDLey被DFA到教士後，放話砲轟豆爺。
傳說於97年上任的豆爺是這回答的...
豆：
Guys like Milton BraDLey...What? So what?
Who are you? Who are you Milton BraDLey
to try to test Billy Beane a proven GM for 10 years?
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