上班看起來比較認真 - 職場

: 25K以下這種最多，
: 抱怨老闆不加薪
: 舒不知平常做的事情老闆都看在眼裡，不然boss難道花錢讓他/她們來玩skype嗎?
: 想當然
: 公司有事情時人手不夠，但要做的事可取代性又很高
: 不可能把高薪小主管放下去做這些雜魚事
: 平常承平時期，自然看到沒人出來管skepe的打混員工
: 而雜魚也覺得自己賺到了，上班打打混實領個20幾K
: 平常嘴炮搶搶功勞
: 這就是社會啊
: 老闆如果看不出來誰是雜魚誰是將
: 當初創辦又是靠爸靠家族靠信貸
: 這家公司燒完錢後，必倒
: 老闆如果是從業務戰起來的
: 或者出去拓荒出來
: 自然知道如何有效利用雜魚


這跟我在中國大型企業的觀察很像，

以前在還沒跟中國企業作案子，常常聽到什麼中國員工到了5:30包包一拿就走，

做了案子以後才發現這件事也沒錯，但是那只說了故事的一部份，



我合作的那個大型國企5:30會下班一大批人，但是這批人就是所謂的「庶務人員」

例如輸入一些資料、幫公司看印刷有沒有問題、根據流程跑腿簽名

上班時間沒事的時候就把手機放在電腦前刷來刷去

雖然中國現在理論上薪資至少該成長以GDP來算要有7%~8%，這群人一般來說都不到


但是公司內也有另一群人，

職稱例如企劃經理(PM)、架構經理、質量工程師等相對來說提高較高附加價值的職位

但是不具有管理職的員工，

這些人一般就朝九晚九，週六一般也會去上六到七個小時的班，

到了管理職例如企劃部長、開發部長、副總那就更誇張了。。。

但是相對來說這群人的薪資成長也是可觀的，之前合作過的一個項目經理

已經連續N年每年成長約15%左右






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