上班遇到這種鳥事該如何？ - 職場

（文長慎入）

在新任A女主管上任前，我和B男前主管+ C女同事（比我晚來一年的同職等同事）算是處
得還不錯，私底下也會偶爾一起聚餐、出遊。

故事前情：C女來公司沒多久後，就主動搞上B男前主管，兩人相差了近20歲，且B男完全
不是C女的菜。我會知道是C女主動獻身的事，是當時B男初期都會想從我這看是否能
得知什麼C女的想法或消息，來解他的苦惱（比如C女當時對外宣稱單身，但據B男所述，
當時她還沒跟前男友斷乾淨，B男覺得自己莫名奇妙變小王），於是B男就常常跟我透露了
很多他們的狀況跟他個人的煩惱。我和C女不熟，僅維持同事友好狀態，所以我也只是一
個旁觀者在聽B男傾訴這些事，偶爾講幹話安慰B男主管想那麼多幹嘛，有爽到就好，很多
時候我也只是聽聽，不是很在乎他們的關係，在不在一起也是他們個人私事，只要不要影
響到我工作就好。

在我與B男共事一年多來，B男前主管性格算是老實，管理能力風格是無為而治，導致有問
題的時候，他都無法強而有力的站出來為部門下屬解決問題，是下屬頗有微詞的地方，而
也因此，在我看來，他習慣用遷就或是討好的方式來處理他無法解決的個人問題，比如：
每個月自掏腰包給下屬錢，讓下屬覺得他是一個好主管。這樣的性格也套用在他與C女身
上，從B男闡述的情況聽下來，我認為C女會搞上B男，絕大部份的主要原因是B男透露出自
己很有錢加上他原本是主管的職位關係，可以讓C女爽爽過，的確，C女在A女新主管來前
，過得都很爽，因爲B男分配給他的工作之少，平常也不會請他做什麼事、解決什麼問題
，C女在工作上的表現在我看來是不及格的，因為我帶過她，粗心跟不主動的態度感覺是
來玩的。C女的醫美花費也都是B男買單，C女還會主動要求B男醫美的餘額可不可以送給她
用、節日可不可以送最新的iPhone給她（也是B男告訴我他的不滿，我才知道）但說實在
的，到底甘我屁事，B男本身也有問題，愛抱怨但又不和C女說，表面上又要顯示出他可以
負擔也願意幫他付錢，久而久之，我也懶得聽他們之間一個爛蘿蔔跟一個爛坑的故事，B
男似乎也隨著因為被扶正，跟C女交往看起來似乎穩定的狀態，也不找我說這些私事了。
大家就還是維持友好的狀態講講幹話工作氣氛還算和樂，工作上的不公平對待我跟C女，
我也不是太在意，因爲就當大家是好朋友大家私底下都還會聚餐、出遊，我也就睜一隻眼
閉一眼看待。

直到新主管A女來後，氣氛就變了，
A女在多年前其實是B男的主管，據B男所述，A女是個女佛地魔，以前把他弄走、害他很慘
什麼的，管理風格很嚴厲而且不講理權威式說1不2的那種，B男前主管時不時就在散佈這
種言論給大家，還警告我說像我這樣的直接大砲性格，更是要小心，我也是聽聽，沒有實
際接觸到A女，我也不想下任何評斷，他跟A女的恩恩怨怨也跟我無關，這樣的想法我也直
接告訴給B男知道，跟他說人還是要實際接觸、而且每個人跟每個人的磁場都不一樣，你
跟他不好並不代表我就沒有辦法跟他處的很好，B男一臉不屑聳聳肩說：隨便你啊等著看
之類的幼稚言論，基於B男耶還是我主管，要給他基本的尊重，所以我也沒有回嗆他什麼
。

A女駕到後，的確風格跟B男完全是不一樣的，一個會解決問題，所以任何工作上的事情他
都要弄得很清楚，很嚴格；另一個不解決問題，讓我們比較自由。在我看來兩個人都各有
好有壞，但我只想要把工作做好，其他什麼選邊站的事我一點興趣也沒有。但B男讓我感
覺在A女來之後情緒起伏很大，氣勢整個弱掉，有次被我發現B男用公款帶C女外出用餐，
我因為在我下面助理申請款項後，需要簽核，被我發現發票上是2人用餐，實際報帳是3人
，名義是跟客人吃飯，但很明顯就是去帶C女吃飯（後來C女還跟B男給出一個很可笑的解
釋說因為客人放他們鴿子，所以只好他們兩個自己去吃），這其實也不是我第一次發現，
之前B男還會申請在機場免稅店買零食請客人吃，但實際上是買給C女。當下真的覺得夠了
，又礙於B男還算是主管，我就拿著那一張請款單給B男，「好心」提醒他報帳要不要改成
兩個人跟發票符合，不然等下A女簽核或會計發現就不好了，跟他說「你這樣也太明顯了
吧？」B男一開始先裝傻，說這不是請過款了嗎？後來整個腦羞對我說：這個月我簽核總
可以了吧？你還有什麼問題？
，我說好沒問題，那就從下個月開始再給A女簽核。但此一對話，也正式惱怒了我，他媽
的尊重你才請你改掉人數，你還給我耍什麼主管權威？要不我直接拿給A女就好，順便告
訴A女這筆帳有問題！平常我在幫B男處理解決問題就算了，他自從A女來後，像是把我當
叛徒看，只要我幫A女做事，他就很莫名的呈現情緒化的狀態。隨後，我就傳line跟C女說
：A女或B男我都不想要選邊站，我只想要把工作做好，如果本來業務本身就有可以拿公款
行私人行程之便的灰色地帶，我沒有不認同或我又有多高尚清廉，但是B男在A女來前說A
女以前是他主管的時候都會申請公款去私人聚餐，以一種不屑的言論在評論A女，自己卻
在做一樣的事，請B男不要把自己的私人情緒一直帶到工作上來！

這番言論加上後來我要求A女新主管將我跟C女的工作分配重新調整成比較平衡的狀態，我
和B男+C女的關係算是走上陌生人的路，上班氣氛參雜了不好的氛圍，大家都又住在公司
宿舍，C女又很喜歡去跟別的部門年輕比較不會做事的台幹取暖，表面裝無辜清純，整個
看她不順眼，又得和B男+C女在同一個辦公室，很阿雜。明明是B男公私不分在先，為什麼
到最後好像在他們眼裡變成我是那個有問題的人，甚至連一句不好意思的話都沒有對我說
？以他們不成熟的心智，我可想而知。他們會在背後說我跟A女是同一款人，什麼什麼的
幼稚言論。

我現在有幾個想法

1. 邪惡的意念：既然這樣，乾脆我也不管那麼多了，直接呈報B男
公器私用的狀態，再捅他一刀（也有可能捅不成，但至少讓A女有底）

2. 找B男把話說開？ （但要説什麼？以他之前的態度，感覺也只會擺爛）

3. 就這樣過去吧～自己把日子過好，上班時間就當冥想修行？






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