下班後大家還會收email嗎? - 職場

看到後來不知道該說甚麼了.....一坑還有一坑深阿


先說說給原po的建議吧

1.
給自己一個期限，幾周或一個月甚至到你原先計畫的年前

全力去了解觀察你現在這間公司有甚麼值得學習的地方

就像版友說的，有形的金錢跟其他待遇你已經被凹超大的了

想想怎麼從無形的地方補一些回來吧

2.
工作經驗很重要，尤其是第一份工作，不想一上路就留下不好看的紀錄

造成很多年輕人都不願意被貼上草莓的標籤所以苦撐

但是以我實際經驗來說，只要你在上一份工作有學到有價值的東西

(價值在哪裡你要自己想) 就算只有一個月我也覺得夠了

我希望你知道自己在幹甚麼，你要甚麼，最起碼也要知道自己不喜歡甚麼

而不要只是來試試看合不合適我們提供的工作，看看這個產業有不有趣

當然這對新鮮人來說不公平，但試用期制度其實也有雙方相互檢視的機制在

真的不行請當機立斷，人生時間寶貴。你沒有想像中的那麼不可或缺，但你的時間有


3.
在能力和方向都不確定的狀況下，先找方向比較好

沒有絕對，也不是兩者會相牴觸無法同時進行，只是建議方向的重要性高於能力的培養

有能力卻沒有方向的人最可怕了，不是上上簽就是下下簽

不是真的很行、很有辦法的老闆是不敢用的


以上是我個人意見，不完全正確，請選擇喜歡的服用




接下來是我的小小康普練時間
-----------------------------------------------------------------<康普練來也>--

現在一堆老闆又要馬跑又要不吃草，鐵馬也要人踩阿，人還要吃便當咧

80K 有 80K 的價值，25K 有 25K 的用處

提前準備好能力是必要的，但不代表要給你無條件壓榨 (去你TM的責任制啦 案!)

我一貫的做法是提供20%的溢價表現，給我25K，我就做30K的事情

你給我50K，我就會要求自己要有領60K相同的產出

要求自己表現要提升，但是也不會被無良老闆玩弄

當然這個計算很主觀啦，請勿戰我如何界定，就大家個人自己認定吧~

至於下班還要會看 mail,在我的標準是要實領30K以上才會做到的，原po我挺你不要看

要人家為你賣命，你要先讓別人甘願、覺得值得阿

牛肉沒有端出來，大餅也沒有畫來聞香，就不要抱怨沒有好馬騎，有馬你就偷笑了


"士為知己者死，女為悅己者容" 我一直覺得這兩句話應該倒過來

應該是 "士為己知者死，女為己悅者容" 才對


不僅員工應該體現價值，老闆更要展現價值出來才值得追隨呀!!!!!!!!!





欸兜，老闆，我就是在跟你講啦 你看到了沒???!!!!

下個月德國的貨出完了先放我回台灣放風一下好不好~~~~~ (TAT)


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