不加勞保但雇主負擔加退休金加到薪資有比較好嗎? - 職場

Table of Contents


如題,朋友在當研究助理
老闆問他要不要保勞保
如果不保勞保就把雇主勞健保負擔額及6%退休金加到薪資給他
試算了一下每月實拿就多了6500
且不用繳所得稅
算到65歲 兩者就差了3百萬

退休金的部分
因為不知道基金報酬率該抓1%~3%
可能勞保+退休金會比國民年金老年給付一個月多15000~20000

可能要到80歲 領勞保的總額才會>國民年金

但又覺得要到80歲才回本
也不知道能否活到那個時候
又怕勞退基金這幾十年會不會有什麼變數

不如錢早點入袋為安
還比較實際一點

不知道如果是各位版友 會怎麼選擇?
謝謝~


--

All Comments

Margaret avatarMargaret2017-07-26
爽就好
Lucy avatarLucy2017-07-27
把每個月的6000拿去買定存股,就划算。
Charlie avatarCharlie2017-07-29
當然是不加保 離職或職傷時再去檢舉老闆拿錢
Eartha avatarEartha2017-08-01
看你覺得保險有多重要吧
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-08-02
我記得國民年金的自付額比勞保高
Sarah avatarSarah2017-08-04
如果你覺得你一輩子用不到失業補助跟一些給付那就..
Queena avatarQueena2017-08-09
他老闆給他的勞保金 會變成拿去繳國民年金 其實沒比較多
Edwina avatarEdwina2017-08-10
不保優勢,只你沒收入證明,以後銀行貸款比較難
Dinah avatarDinah2017-08-14
300萬意外險很便宜,不保勞保時,多少自己加保