不占缺訓練 - 考試

這一篇有一堆 "我猜", "個人覺得", "我相信"

不喜歡用事實+思考來推測結果的人請左轉.

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小妹今年考上關務, 也是不占缺訓, 人事已確定不會強制刷20%

研究了一陣子後, 個人覺得考試院要強制刷那20%有難度

也會遇到很大的阻力, (後面會分析) 所以大家不用太擔心.

除非考試院在考前已完整公布整套做法及配套措施,

不然他們絕對不敢等大家考上突然說要刷20%.

目前大家先把不占缺當做是年資被強迫中斷, 國家想省點錢就可以了.


※ 引述《fred1541 (幸福的玩偶)》之銘言：
: [閒聊] 紓發讀書壓力或與板友互動，勿濫用此選項挑釁、引戰，或漫無
: 邊際用此選項發文。
: 一直以為103開始高普考 實施不占缺訓練
: 結果好像是104年開始
: 一直很好奇一件事情，雖然看過 銓敘部訓練辦法第27&29條相關法令
: 還是希望用點白話文詢問一下..
: 102年以前考上 並無綁約問題之現職人員 若再考同等 或更高等考試

更高等考試, 需具備權理資格(職系可調任且差2個職等以內)

例如你現在是一職等, 考上高考(五職等), 那是沒辦法占缺的.

只能乖乖跟大家一樣, 不占缺訓, 年資中斷四個月.

(若考上普考(三職等)就可以占缺)

: 有幸路錄取，訓練辦法參照佔缺訓練，
: 也就是說這邊的方式不是很懂...這些佔缺訓練人員若是佔缺是佔啥缺..
: 現職的缺? 考上後的缺?
: 1.佔現職缺--->難道有可能向原單位請公假去基礎訓嗎????(會黑)
: 2.佔新單位缺-->根本還沒填新單位怎佔缺，難道有可能（佔缺人員先選單位）
: 　　　　　　　　（不佔缺人員 訓練完畢後再填剩下單位??)

之前網友有說了, 確實是占新單位缺

就像我現在明明是不占缺實訓期間, 但終身學習網已經自動幫我把任職機關改到海關了.

: 3.直接去新單位報到只進行實務訓練4個月(但這邊還是沒解決填入新單位的問題)

若是該機關基礎訓練真的很專業, 你還是得去基礎訓的.

如果是一般高普初考, 現職人員就可以申請免除基礎訓.

: 銓敘部以及考試院 只用103年7.01號的法令修正公布後 就沒再多說明了..
: 因此很好奇後來結果如何...

有位大大推文說最晚106年基礎訓要強制刷20%, 不知道可有依據?

雖然不排除有官員走漏內部討論消息, 但一直沒看到正式公文.

官員討論完, 後來發現窒礙難行, 打住也很正常.


在這篇舊新聞裡面, 僅說到真的不堪用被刷掉後會讓增額遞補,

https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1372553293.A.43E.html

並未提到強制刷 20%, 但不知為何就在 ptt 傳開. (壞事傳千里?)

之前還有謠言說未占缺受訓期只能領1萬多津貼, 但小妹我已領到 1.67個月 * 4xK 全薪了.


在基礎訓(四個禮拜) 刷20%有幾項難度:

1. 會被民代質疑浪費公帑.

既然都是用筆試刷人, 那為何原先的考試不要錄取剛好人數就好? (如同現在)

若真要拗 "基礎訓的科目很重要", 那也可以加在國考裡一起考啊

受訓期間多花20%的錢給他們吃住+薪水, 最後僅用筆試刷人, 簡直莫名其妙.


2. 保訓會常掛在嘴邊說 "實務訓才是重點", 如果用基礎訓刷人, 豈不自打嘴巴.

我相信關老爺若還在, 是拉不下臉執行這種政策的. 但新院長我就不知了.


3. 若通過法規, 現職人員可以請一個月公假來受訓(或是留停), 被刷掉還可以回去原職

那勞工是否也可要求勞基法規定可請一個月公假(或留停)來受訓?

就如同產假, 育嬰留停等權利一樣

當權者不敢得罪勞工 (畢竟勞工數量是基層小公務員的 N 倍)

最後這福利不是全有(但公司大老闆會不爽, 所以也不可能) 就是全無(O).

到那時大家只好等綁約滿職等夠, 可占缺時再來考吧...@@



另外一種可能是用實務訓成績來刷20%, 這應該才是考試院本意.

但想過之後發現根本不可能執行.


1. 各機關打分數基準不同, 考試院會接訴願接到瘋掉

2. 各機關的缺原本就那幾個, 很多只有1,2個缺

萬一辛苦訓練新人4個月, 結果被強制刷掉了, 機關不翻臉才怪

3. 不同的機關原本就勞逸不均, 做的事可能也差異很大

某甲在A機關表現不好, 但在B機關說不定會表現得很好

相反的, 某乙在B機關表現得好, 但在A機關說不定也不行.

A機關也會怕, 自己把某甲分數打差害他被刷掉,

結果遞補來的某丙更糟, 而且這回連分數都沒得打了.


真的要公平, 是不是應該各個考生在每個機關都輪過4個月, 再來打分數?



綜上所述, 我相信考試院不敢蠻幹, 尤其是第二種方案(實訓後再刷),

行政機關鐵定都不爽, 機關長官(十職等以上)不爽比我們一萬名考生不爽還有用.

真的讓每個考生都輪一次, 考生應該還好, 反正有薪水領, 而且一直都在蜜月期

但機關哪來那麼多時間一直訓練新人.


我猜 20% 這個數字, 最多是用在 "增額(備取) 20%"

這樣若是機關遇到不堪用的, 可以較無顧忌把該人剔除.

而不會像現在因為沒人可補, 只能忍耐一點.


茲事體大, 已經不是讓你晚四個月退休這種等級可以相比, 考試院絕對不敢來黑的.

一定會事先公布並多加宣傳.

要真的敢亂來, 大家還不去包圍考試院, 台灣公務體系(包含你的退休俸)大概也沒救了.

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