不受勞基法管束的合約 - 職場

---更新 原來我觀念錯誤 謝謝大大們的指點 ---

目前新工作

因為人數不足 所以不算公司 也因此不受勞基法規範(應該沒錯吧?)


然後工作快一個月後跟我說要簽一個公約

其中一條是"工作人員必須隨時無條件接受公司之工作指派、酬勞調整、解聘任、派遣
及輪調等安排。公司全權處理工作人員各項事務，並得依狀況需要，負責召集相關人員
和議之"

這條這樣來看已經算是帝王條款了吧？

如果以勞基法來說　應該是不合法


但是因為我現在工作不受勞基法管轄

那我該怎麼辦呢？

有沒有什麼關鍵字或是管道我可以詢問　第一次碰到這種狀況　請多指教謝謝

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