不合理的請假新規定，請假罰很重，一天扣2000！ - 工作
By Charlotte
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00
Table of Contents
日安，
想請教對法律(勞動基準法)有所了解的大大來幫忙解答，
感謝您！
事情是這樣的，父親工作的診所於七月初公告了這項新
的請假規定(見圖)。
(一張是手寫稿，一張是以標準格式公告的紙本)
(手寫稿)
圖片參考：https://s.yimg.com/lo/api/res/1.2/onaKJZvSpYEO.Br4...
圖片網址：http://imgur.com/DZlcNaF,EoI3jI1
(公告版)
圖片參考：https://s.yimg.com/lo/api/res/1.2/kzF6b1u8uaZUGr_j...
圖片網址：http://imgur.com/i08nzEM
請容我在解釋一下：
父親所工作的診所是沒有底薪的，他是擔任推拿的師傅，
一個人頭50元(記得好像診所還要從50元抽成，但這點我
尚不確定，在此以治療每位病人後自己可實拿50元來論)。
而新的請假規定，是要求請假者在請假時從上面兩個方案2選一。
第一個方案就是一定要找到人來代班，不管是誰都可以
Tags:
工作
All Comments
By Rebecca
at 2014-09-17T07:05
at 2014-09-17T07:05
所以是合法的!何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。(一)「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在僱傭契約中，僱用人之主要義務為給付報酬，縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例：律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法)，並以之為基礎建構勞動法，二者之關係可表述如下：(二)「委任契約」乃當事人約定，一方�
Related Posts
竊盜案件想賠償被害人卻找不到人了該怎麼辦
By Genevieve
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00
一杯奶茶憑什麼要價700元？
By Una
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00
可以淡化斑點的中藥茶飲?
By Carolina Franco
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00
在家賺錢的方式有甚麼?
By Charlotte
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00
大葉大學附近找工作
By Elizabeth
at 2014-09-16T00:00
at 2014-09-16T00:00