不太美好的工作經驗 - 求職
By Necoo
at 2009-08-07T22:54
at 2009-08-07T22:54
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Tainan 看板]
作者: Panasonick (Singelringen) 看板: Tainan
標題: [小心] 不太美好的工作經驗
時間: Fri Aug 7 22:50:06 2009
這段經驗不是很久,不過這種店家持續還是有人投履歷,
那也希望版上的鄉民不要再有人受害就是。
工作時間:本月一號到四號。
工作地點:東安路上某學園。
工作時數:平均一天六個時辰超過
經驗說明:
面試時是該店督導說明工作一切,把制度講得很好。工作流程有SOP
可參照、到職後第三天會自動加保勞健保、月休五天、月薪兩萬X等等。
我上的是日十班。
工作站內容:
(1)櫃臺:負責點單、飲料吧
(2)飲料:飲料、煮茶水、煮熱食、洗餐具、飲料送外場
(3)廚房:熱食、煮茶水、洗餐具
(4)外場:一般區、吸煙區、樓上下清潔;送餐
1.到職第一天,從盤點開始學,但是帶新人的流程似乎有點亂跳,
盤點未完成,就跳到外場清潔的部分。店家帶新人沒有所謂的SOP
店家的工作基本分:櫃臺、飲料、廚房、外場,但外場可能還要兼
廚房、飲料。也就是你在外場不但負責外場,點單爆量時也要負責去
煮熱食、泡飲料。(也就是外場清潔完可能就帶著乾淨的雙手幫你泡飲料、
煮熱食)新人可能清完外場,就被叫去飲料吧現學現泡,或者學煮熱食。
回家後真的覺得還蠻難受的,因為規定早上九點上班,八點五十就要到,
晚上盤點完後十一點多才回家。
2.到職第二天,依舊負責外場,樓上、下、吸煙區、一般區的清潔。
別問我為什麼現在還有吸煙區,就我工作所見還有十歲以下小孩、
一堆穿著鉀中制服的學生都在吸煙區。(一天站六個時辰腳痛依舊難忍)
客人的杯子通常很奇怪,不知道為什麼都好像抹了油一樣,連抹上沙拉拖
你都覺得還會有點油。碗盤就還好啦,不過通常洗碗盤、杯子就會滿起來;
洗杯子碗盤就會滿起來。所以你的杯子、碗盤乾不乾淨……應該乾淨啦。
至少我洗的時候都算注意。
3.到職第三天,我站廚房,學園裡有少數人也看批踢踢,不過據說叫他們
鄉民時都沒反應。在此跟那些鄉民說聲委屈您了,因為那天就有可能遭受我
這新手熱食的荼毒。除了吃泡麵以外,我想大致上應該都不太會有關係啦。
為什麼呢?因為為了爭取時效,通常會把調理油包先丟進鍋裡煮,煮到內容
物溶出後才從鍋中拿起。不過這只有限於泡麵,
所以您以後要不要點泡麵就要斟酌。至於其他餐點,我們自己員工也會吃
所以不用太擔心。
4.到職第四天,也是我任職最後一天,因為這天晚上就被無預警宣布解雇。
為什麼呢?因為我白天跑去跟組長說明我女性友人筋發炎(我們一起上班)
,之後晚上組長就突然以簡訊通知明天不用上班啦。
簡訊是說怕我們以後因為腳受傷、請假,影響店家營運。
據同事內幕消息說是組長解雇,組長簡訊中又說是店長解雇,
我想應該是一個乩童一個案頭啦,科科……
5.離職後隔天,拿身份證、存摺影本到店家,但是到現在依舊不知道我們
工作時有無勞健保(面試時說任職後第三天會自動加入),而卻在離職後
問我們要不要加入勞保?
6.這幾天依舊有人投遞履歷,不過去的人最好具備下列這幾點:
(1)你的雙腳可以站六個時辰不喊痛(喊痛就有被離職的可能)
(2)最好自備煮熱食、泡飲料技能
(3)學習能力強(因為你隨時都要學一次就會)
(4)最好會網咖的電腦系統
(我很久沒去過網咖,工作那幾天也沒摸那邊的電腦,
客人有需求我無法解決就被某組長說成鍵盤、滑鼠不會換)
如果你至少具備以上這四點,應該可以勝任愉快。
7.若你任職未滿一個月,日薪只有七百多塊(比小七還少Orz),
換算成時薪約略只有六十幾。勞健保店家不會主動提起,只有知道我們
可能有法律動作才有主動提問要不要加保。健保則是解釋說他們以電腦加
入,只要有員工姓名、身份證字號即可。
也就是萬一:
(1)煮熱水燙到:可能沒有勞健保
(2)長時間站著受傷:可能沒勞健保
(3)上下班途中車禍:可能沒有勞健保
這些只是舉例,勞基法基本上我不太有研究,所以我之後才知道我算是
非自願離職就是。不過也不太打算跟他們計較,只要之後不要有人再受害。
只要你耐操、好凍、拼第一,我想這工作、薪資對你應該還不差啦。
只是某些方面可能要自己注意,譬如被店長、組長婊……
投履歷之前可以三思,晚班沒什麼事情還可以考慮,早班就……
在此也跟裡頭的鄉民再說聲掰掰,科科……
--
作者: Panasonick (Singelringen) 看板: Tainan
標題: [小心] 不太美好的工作經驗
時間: Fri Aug 7 22:50:06 2009
這段經驗不是很久,不過這種店家持續還是有人投履歷,
那也希望版上的鄉民不要再有人受害就是。
工作時間:本月一號到四號。
工作地點:東安路上某學園。
工作時數:平均一天六個時辰超過
經驗說明:
面試時是該店督導說明工作一切,把制度講得很好。工作流程有SOP
可參照、到職後第三天會自動加保勞健保、月休五天、月薪兩萬X等等。
我上的是日十班。
工作站內容:
(1)櫃臺:負責點單、飲料吧
(2)飲料:飲料、煮茶水、煮熱食、洗餐具、飲料送外場
(3)廚房:熱食、煮茶水、洗餐具
(4)外場:一般區、吸煙區、樓上下清潔;送餐
1.到職第一天,從盤點開始學,但是帶新人的流程似乎有點亂跳,
盤點未完成,就跳到外場清潔的部分。店家帶新人沒有所謂的SOP
店家的工作基本分:櫃臺、飲料、廚房、外場,但外場可能還要兼
廚房、飲料。也就是你在外場不但負責外場,點單爆量時也要負責去
煮熱食、泡飲料。(也就是外場清潔完可能就帶著乾淨的雙手幫你泡飲料、
煮熱食)新人可能清完外場,就被叫去飲料吧現學現泡,或者學煮熱食。
回家後真的覺得還蠻難受的,因為規定早上九點上班,八點五十就要到,
晚上盤點完後十一點多才回家。
2.到職第二天,依舊負責外場,樓上、下、吸煙區、一般區的清潔。
別問我為什麼現在還有吸煙區,就我工作所見還有十歲以下小孩、
一堆穿著鉀中制服的學生都在吸煙區。(一天站六個時辰腳痛依舊難忍)
客人的杯子通常很奇怪,不知道為什麼都好像抹了油一樣,連抹上沙拉拖
你都覺得還會有點油。碗盤就還好啦,不過通常洗碗盤、杯子就會滿起來;
洗杯子碗盤就會滿起來。所以你的杯子、碗盤乾不乾淨……應該乾淨啦。
至少我洗的時候都算注意。
3.到職第三天,我站廚房,學園裡有少數人也看批踢踢,不過據說叫他們
鄉民時都沒反應。在此跟那些鄉民說聲委屈您了,因為那天就有可能遭受我
這新手熱食的荼毒。除了吃泡麵以外,我想大致上應該都不太會有關係啦。
為什麼呢?因為為了爭取時效,通常會把調理油包先丟進鍋裡煮,煮到內容
物溶出後才從鍋中拿起。不過這只有限於泡麵,
所以您以後要不要點泡麵就要斟酌。至於其他餐點,我們自己員工也會吃
所以不用太擔心。
4.到職第四天,也是我任職最後一天,因為這天晚上就被無預警宣布解雇。
為什麼呢?因為我白天跑去跟組長說明我女性友人筋發炎(我們一起上班)
,之後晚上組長就突然以簡訊通知明天不用上班啦。
簡訊是說怕我們以後因為腳受傷、請假,影響店家營運。
據同事內幕消息說是組長解雇,組長簡訊中又說是店長解雇,
我想應該是一個乩童一個案頭啦,科科……
5.離職後隔天,拿身份證、存摺影本到店家,但是到現在依舊不知道我們
工作時有無勞健保(面試時說任職後第三天會自動加入),而卻在離職後
問我們要不要加入勞保?
6.這幾天依舊有人投遞履歷,不過去的人最好具備下列這幾點:
(1)你的雙腳可以站六個時辰不喊痛(喊痛就有被離職的可能)
(2)最好自備煮熱食、泡飲料技能
(3)學習能力強(因為你隨時都要學一次就會)
(4)最好會網咖的電腦系統
(我很久沒去過網咖,工作那幾天也沒摸那邊的電腦,
客人有需求我無法解決就被某組長說成鍵盤、滑鼠不會換)
如果你至少具備以上這四點,應該可以勝任愉快。
7.若你任職未滿一個月,日薪只有七百多塊(比小七還少Orz),
換算成時薪約略只有六十幾。勞健保店家不會主動提起,只有知道我們
可能有法律動作才有主動提問要不要加保。健保則是解釋說他們以電腦加
入,只要有員工姓名、身份證字號即可。
也就是萬一:
(1)煮熱水燙到:可能沒有勞健保
(2)長時間站著受傷:可能沒勞健保
(3)上下班途中車禍:可能沒有勞健保
這些只是舉例,勞基法基本上我不太有研究,所以我之後才知道我算是
非自願離職就是。不過也不太打算跟他們計較,只要之後不要有人再受害。
只要你耐操、好凍、拼第一,我想這工作、薪資對你應該還不差啦。
只是某些方面可能要自己注意,譬如被店長、組長婊……
投履歷之前可以三思,晚班沒什麼事情還可以考慮,早班就……
在此也跟裡頭的鄉民再說聲掰掰,科科……
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