不給薪資單就試用期不給過合法嗎？ - 職場

Kristin · 2019-05-30

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每次人資都喜歡用前份工作薪資核薪，

然後入職第一天就要繳給他們，

跟他說沒有人資說試用期不給過合法嗎？

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→ yeebon: chx64的1/2悖論真的很經典呢07/22 16:41

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chx64註冊tisen這帳號是想幹嘛啊？哈哈哈

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職場

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Mason2019-06-01

chx64的1/2悖論真的很經典呢

Edward Lewis2019-06-03

公司要你交的東西，沒有違背善良風俗，沒有違法，你不
交，他不用你，他違什麼法？

Rosalind2019-06-04

勞基法11、12條

Christine2019-06-04

交薪資明細叫沒有違背善良風俗 1樓工三小

Mason2019-06-07

忘了還有個資，我有權不提供

Ingrid2019-06-10

1樓呵呵

Skylar DavisLinda2019-06-12

你就試著不給到時候看誰吃虧就知道了

Sandy2019-06-12

個資有權不提供？你勞動契約可以加註啊XD

Vanessa2019-06-14

而且勞基法 11 12條不是那樣用的

Mason2019-06-19

試用期最主要是牽連到第11條-5 這就是由資方判斷

Wallis2019-06-24

一般來講 3個月内(一般試用期認知) 雇主是可以用勞基法
第11條-5 叫你隨時走人不用預告期但要給所謂的資遣費

Daph Bay2019-06-25

好哦就給他資遣

Ida2019-06-29

去看看最高法院對11-5的解釋你老闆說不勝任就不勝任喔?

Sandy2019-07-04

你自己想啦這11-5 是對資方有利還是勞方有利？

Valerie2019-07-08

到職3個月資遣按照比例可能不到1千元吧？XD

Callum2019-07-09

沒關係啊，反正除非他保證他贏不然期間薪資也要給

Mia2019-07-12

可以啊你告他不當解雇嘛然後記得還是要去上班不要有
曠職記錄除非他把你能進公司的所有管道都關閉這樣記
得拍照留證事後去調解比較有用

Robert2019-07-12

然後你告不當解雇贏了就是回去上班輸了就是拿資遣費
拍拍屁股走人就這樣

Mary2019-07-13

不用阿，他只要資遣我我就不用去，告輸了他薪資要給

Rae2019-07-13

你講反了是你不同意他資遣才要告你都接受資遣是要告
什麼啦？XD

Gary2019-07-17

他要資遣你你要不接受資遣主張不當解雇持續有上班意
願是雇主惡意解雇這樣才有的告

Lucy2019-07-22

又或者是他要資遣你不給資遣費這樣也是補資遣費而已

Callum2019-07-25

沒反阿！

Oliver2019-07-27

http://t.cn/R8GQ7Ts 自己參考看看

Skylar Davis2019-07-28

這事你還在玩啊

Emily2019-07-30

你可以主張工作權去告他違法

Suhail Hany2019-07-30

除非你這份資料明定在勞動契約吧否則資遣就違法了

Lucy2019-08-02

若明定的話就不知道是否可用這條解僱於訂立勞動契約
時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者

Doris2019-08-07

如果可以用這條的話甚至可以直接解僱不用給錢

Oscar2019-08-10

是要問幾次......

Andy2019-08-13

一樓呵呵

Zora2019-08-13

你就不要給薪資單，看是試用期他會不會讓你過

Mason2019-08-18

當然違法

Skylar Davis2019-08-22

其實我只是看到前幾篇在問就順便問問，現在人資都沒
來煩我呵呵之前還叫主管跟我說還是拿不到，人資哭哭
喔

Jake2019-08-22

這種直接回他我有簽薪資保密條約就好了，上面推文看一看
就知道台灣人法治觀念和勞權教育多差，難怪整天被老闆魚
肉

Hedda2019-08-25

覺得上面推文有人資呵呵

James2019-08-28

講什麼鬼？

Elma2019-08-30

到底是有多恨人資XD

Mary2019-09-01

試用期仍然有11條的適用喔只是放寬最後手段性原則

Zora2019-09-05

而已大多數實務見解是這樣認為啦
不過要看法官有完全堅守最後手段的法官也有完全不
彩的法官但多數是採放寬說

Selena2019-09-06

就是雇主還是要給理由但認定上會放寬

Ida2019-09-08

就跟他說前公司只開放線上看薪資單不給印，所以沒辦法提
供（我前一份工作真的就是這樣

Robert2019-09-11

他會跟你要存摺影本，我跟他說用完了換新的他說網銀
反正就是死都要知道前份工作薪資

Anthony2019-09-12

你直接問勞工局還比較好，這裡一堆不懂裝懂的

Freda2019-09-16

勞工局也不見得幫勞工就是

Tom2019-09-20

打電話去詢問關於企業對於提前離職員工追討違約金
的問題，他們就直接說契約是在沒有違反個人意願下簽
的所以有效，但後來越來越多勞工勝訴的判例。

Sarah2019-09-22

打電話給勞工局搞不好每個縣市的勞工局說法都不一樣XD

Zenobia2019-09-23

噓一樓

Lucy2019-09-24

教薪資明細違背什麼了善良風俗?

Susan2019-09-27

這素質XD

Thomas2019-09-30

一堆廢物人資只想壓低別人薪水不能準確判斷此人能力
只能凹別人交薪資單

Skylar DavisLinda2019-10-01

一樓資方打手?可撥

Megan2019-10-02

死都不給，一樓是法盲？

David2019-10-04

一群智障在吵架

Skylar DavisLinda2019-10-09

交薪資明細違背什麼了善良風俗?

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