不要工時換高薪 我要準時下班 - 加班
By Audriana
at 2014-08-08T19:01
at 2014-08-08T19:01
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1JuR0qVM ]
作者: XDpush ( 心酸 vs 心痛 ) 站內: Gossiping
標題: [新聞] 不要工時換高薪 我要準時下班
時間: Wed Aug 6 12:33:51 2014
1.媒體來源:
中時電子報/yahoo新聞
2.完整新聞標題/內文:
上班族心聲調查-不要工時換高薪 我要準時下班
工商時報【邱莉玲】
上班族下班後都在做什麼?據《Cheers》快樂工作人雜誌公佈的「下班後的幸福學」調查
,近1╱3的人下班後回到家幾乎沒體力、沒時間做特別安排,只能在家看電視(52.6%)
、滑手機(44.6%),隨各種即時通訊軟體盛行,這2年上下班間的界線更模糊,下班後
接獲任務的比例變高,所以對上班族來說,有吸引力的福利不再是「高薪換工時」、「加
薪」,而是能「準時下班」!
這份調查報告主要發現4個上班族心聲:
1.加班,請別無限制蔓延
超過50%的上班族屬於「上班時間固定,下班時間不固定的責任制」,加班成為共通困擾
。5成受訪者表示,加班造成負擔,甚至20.9%的人身體或情緒已出現警訊。
2012年時,54.6%的人平均一天工作10小時以上,但今年這個數字又微幅上升到56.4%,
台灣上班族工時過長,仍然是普遍現象。
2.逾半數工作生活不平衡
認為「不平衡」和「非常不平衡」的比例,從2012年的48.9%,上升到今年過半數的56.9
%。近1╱3的人坦言,下班後幾乎沒有(16.7%)或沒有(15.6%)特別安排,主因是「
沒體力」與「沒時間」。
所以多數人下班後,是在家看電視(52.6%)與滑手機(44.6%),僅管如此,仍有超過
6成受訪者會在工作之餘從事喜歡的活動。
3.科技造成新壓力
通訊軟體普及,42%上班族下班後從即時通訊軟體收到交辦任務的比例變高了。即使已經
離開公司,有85.8%的人還是會回應主管指令。
4.有品質的「下班後」是招才新誘因
問到什麼樣企業有吸引力時,能「準時下班」和「增加休假」最吸引上班族,分別佔53.3
%與47.2%;反觀以「提高加班費」吸引人才,僅有29.2%的受訪者認同。學會尊重部屬
的「下班後」,是企業和主管必須建立的認知,因為「時間」對人才的吸引力,明顯超過
「金錢」。
也就是說,企業對人才有吸引力的福利不再是「高薪換工時」,而是能「準時下班」,這
是廣大上班族的心聲。
3.新聞連結:
(超過一行或有中文網址請縮個網址! 板規內文有提供縮網址網站)←看完可刪除此行
http://ppt.cc/QJxL
4.備註:
(一個人一天只能張貼一則新聞,"被刪"或"自刪"也算額度內,超貼者劣文"請注意")
--
94262 XX 8/06 Sailoruranus □ [新聞] 蔡正元開炮 點名批踢踢八卦版主不中立
94263 爆 8/06 cisbpmtw □ [新聞] 蔡正元開炮 點名批踢踢八卦版主不中立
三秒OP 同梯不同命
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時間: Wed Aug 6 12:33:51 2014
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上班族心聲調查-不要工時換高薪 我要準時下班
工商時報【邱莉玲】
上班族下班後都在做什麼?據《Cheers》快樂工作人雜誌公佈的「下班後的幸福學」調查
,近1╱3的人下班後回到家幾乎沒體力、沒時間做特別安排,只能在家看電視(52.6%)
、滑手機(44.6%),隨各種即時通訊軟體盛行,這2年上下班間的界線更模糊,下班後
接獲任務的比例變高,所以對上班族來說,有吸引力的福利不再是「高薪換工時」、「加
薪」,而是能「準時下班」!
這份調查報告主要發現4個上班族心聲:
1.加班,請別無限制蔓延
超過50%的上班族屬於「上班時間固定,下班時間不固定的責任制」,加班成為共通困擾
。5成受訪者表示,加班造成負擔,甚至20.9%的人身體或情緒已出現警訊。
2012年時,54.6%的人平均一天工作10小時以上,但今年這個數字又微幅上升到56.4%,
台灣上班族工時過長,仍然是普遍現象。
2.逾半數工作生活不平衡
認為「不平衡」和「非常不平衡」的比例,從2012年的48.9%,上升到今年過半數的56.9
%。近1╱3的人坦言,下班後幾乎沒有(16.7%)或沒有(15.6%)特別安排,主因是「
沒體力」與「沒時間」。
所以多數人下班後,是在家看電視(52.6%)與滑手機(44.6%),僅管如此,仍有超過
6成受訪者會在工作之餘從事喜歡的活動。
3.科技造成新壓力
通訊軟體普及,42%上班族下班後從即時通訊軟體收到交辦任務的比例變高了。即使已經
離開公司,有85.8%的人還是會回應主管指令。
4.有品質的「下班後」是招才新誘因
問到什麼樣企業有吸引力時,能「準時下班」和「增加休假」最吸引上班族,分別佔53.3
%與47.2%;反觀以「提高加班費」吸引人才,僅有29.2%的受訪者認同。學會尊重部屬
的「下班後」,是企業和主管必須建立的認知,因為「時間」對人才的吸引力,明顯超過
「金錢」。
也就是說,企業對人才有吸引力的福利不再是「高薪換工時」,而是能「準時下班」,這
是廣大上班族的心聲。
3.新聞連結:
(超過一行或有中文網址請縮個網址! 板規內文有提供縮網址網站)←看完可刪除此行
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