不要忽視自己的權益 - 求職

在pt版沒發文資格，發文在此給板友參考。

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最近做了一份打工，感觸良多。老闆人很好，我也確實在店裡學到東西。只是
大方的老闆在新資方面不大方，令人不解。po上來提醒各位求職者不要忽視自
己的權益。

工作地點在咖啡廳，六月中開始打工。工作內容是：帶位→送菜單→倒水→點
　　　餐→上餐→收餐→倒飲料→結帳→收飲料。

　　　每次值班至少有２名工讀生，所以彼此可互相分擔工作。另外我是新手，有時
　　　要到廚房幫忙洗碗；老手負責飲料製作。洗碗滿累的，其他只是比較繁雜，因
　　　為面對每個客人幾乎都要跑一遍上述的流程。

　　　我之前沒有做過餐飲的打工，學得很慢。加上我一開始很緊張，不知如何和客
　　　人應對、常做錯事，經常被老闆念。即使如此，老闆和工讀生人都很好。店裡
　　　供餐，老闆每次都會問值班的工讀生：「今天要吃什麼？我做給你吃。」且店
　　　裡的飲料可以自己倒來喝，有時老闆娘也會請我們吃蛋糕。

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發薪水那天，老闆把薪水袋遞給我，說：「裡面有張單子，回去再看，有問題
　　　再說。」回去一看，果然有問題。薪水的算法是：本薪＋業績獎金－遲到。我
　　　的時薪才８０，即使把業績獎金等算進去也才９０。
　　　（現金倒出來時，發現比單子上寫的還多１０元，有點哭笑不得。）

　　　一開始我想摸摸鼻子算了，反正我也做得不好。後來我跟姊講這件事，她說：
　　　「時薪８０是民國幾年的事啊！」「那是個有問題的地方。」同時看了pt板的
資訊及勞基法、勞保局的規定，還是決定和老闆說清楚。

發薪水後的上班日，我告訴一個在那打工近一年的工讀生：「我的時薪才８０
　　　。」

　　　她說：「這邊一開始比較低。」

　　　「可是這樣不符合勞基法的規定啊。」

　　　「如果你把業績獎金算進去，應該不只８０。」
　
　　　「那樣也才９０而已，」我說「妳的時薪多少？」

　　　「９０。」如果把業績獎金也算進去呢？「應該有１００多吧。」她似乎也不
　　　是很確定。

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當天我一直忍到收店時才跟老闆講。

「我想問薪水的事。為什麼我的時薪才８０？根據勞基法，基本工資是９８。」
　　　
　　「可是我們這邊不是。」老闆回。

　　「那就是違法了啊。」

　　「那...那你要怎麼樣？」

　　「我可以去申訴。而且我有天工作１２小時，理應要付我加班費。」我把事先
　　　印好的條文及加班費的算法給他看。
　
　　　之後老闆也坦承沒替我保勞健保。

　　「那樣也是不對的。」我說。

　　「好，你要我怎麼做我就怎麼做。」他答應薪水幫我重新算。

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隔天我去上班時...

　　「耶？我以為你不做了。」老闆驚訝地說。
　
　　「沒有啊，我沒有那樣說。」

　　「昨天你那樣說我還以為你不做了，害我整晚睡不著。我薪水幫你算好了。」

　　　我想老闆是想大事化小、小事化無才這樣說吧，因為我昨天完全沒提到我不
做了。

總之老闆把六月份少給的、七月的薪水一併給我（時薪９８＋加班費）。

　　　他還說目前的班都滿了，只是希望我去卡位，所以才給我８０的時薪，不然
　　「他們的時薪都有１００多。」要我最近休息一下，改天有需要再打給我看我
　　　要不要過去。


　　　當然不要啊。

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發生這件事讓我體會到：
　　　１·有些內容只是僱主為了符合板規而寫，實際又是另一回事。
　　　２·面試時除了讓老闆問你問題，你也要問清楚薪資、勞健保等問題，免得
　　　　　做了之後有更大的問題。

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