不足月用低一等的勞健保算違法吧? - 薪水

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By Harry
at 2022-09-08T19:01

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談好薪水前三個月28k,第一個月在4號報到
但8月HR兼老闆之一忘了傳明細,我也忘了討
這月收到兩個月的,發現除了眾有所感的+伙食津貼湊成月薪外,第一個月還給我再往下算
等於我第一個月是本薪23040+伙食津貼2160,這樣勞健保就又往下一個級距了耶!
請問這樣算違法對吧?可以檢舉嗎?

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Tags: 薪水

All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2022-09-10T09:41
規定就是這樣
Robert avatar
By Robert
at 2022-09-08T20:28
第一個月月薪 按在職比例算OK啊
不然你想怎麼算
Enid avatar
By Enid
at 2022-09-10T11:07
另外談好28k 拆2400伙食是幫你合法節稅
你有事?
Eden avatar
By Eden
at 2022-09-08T20:28
幫你省稅還要被你檢舉,好倒楣的雇主
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-09-10T11:07
1.伙食費2400不需報所得稅,談好28k將伙食費算進去很
正常,除非當初有談伙食費另外
2.你那個金額是每月30日除以當月在職天數比例:28000
/30*27日算出來的,無違法
3.勞健保級距要看你自付額被扣多少,你應該保28800的
級距,如果是被扣勞保597/健保447即合法
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-09-08T20:28
文章看下來根本沒什麼問題,你不要根本搞不清楚狀況
就在那喊檢舉,或者是你就直接檢舉下去,到時就不要
被洗臉
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By Olive
at 2022-09-10T11:07
你薪水就是這麼低,懷疑?

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By Daph Bay
at 2022-09-08T05:28
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By Frederica
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By Ophelia
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By Ursula
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at 2022-09-06T20:13
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