不足月的薪資算法 - 職場

Kumar avatar
By Kumar
at 2017-11-10T09:42

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公司是抽成制，底薪22000
全勤一千，健保補助五百
10/11號到職，公司每個星期日公休

老闆的算法：22000/31*18+1000+500=14280

但是越想越奇怪22k不是也包含四天固定公休
那公休日應該不能算在分母裡面吧？

請問這樣算法有錯嗎？麻煩各位幫忙解惑

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Tags: 職場

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-11-14T13:37
那 +1000 +500是什麼？
Andy avatar
By Andy
at 2017-11-19T04:26
全勤給你 你沒做滿還有全勤呢
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-11-21T15:54
不足月好像可以用日薪去算，到時候你離職他也會這樣算
Joe avatar
By Joe
at 2017-11-24T05:54
老闆算法:(22000/31)*18 + 1000 + 500 = 14274
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-11-28T03:07
底薪22000表示是月薪制 正確應為:(22000/30)*21 1500先不談
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-11-28T16:39
不管是大月小月 都應依30日為分母計算(相當於240小時)
Robert avatar
By Robert
at 2017-11-30T21:35
另外月薪制例休假是要算薪水的 10/11~10/31共21天
老闆算18天代表把你的三天星期日吃掉了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-12-04T00:42
還有最重要的問題 你的3天星期六休息日出勤加班費完全沒有
Emma avatar
By Emma
at 2017-12-08T03:15
慣老闆一貫伎倆 假裝給你1000+500全勤與補助
實際上從你身上扣掉得更多
Connor avatar
By Connor
at 2017-12-11T23:27
就算老闆第一個月用時薪制 133*8*18=19152 差更大...
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-12-13T13:03
月薪制:(22000/30)*21 + (22000/30)*1.5833*3 = 18883
Puput avatar
By Puput
at 2017-12-16T23:20
要不要投訴就看你自己了 不管月薪或時薪制 老闆肯定違法
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-12-17T13:17
誠心建議找比較有制度的公司吧 另如有算錯請指正
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-12-19T11:15
月薪制算日薪分母一律30 分子依"在職天數算" 放假上班都算
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-12-23T18:26
老闆錯有三 1.分母應為30 2.分子應為21非18 3.沒付加班費
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-12-25T05:15
分母就是三十，不分休息日例假日。
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-12-25T21:17
只有18天算全勤嗎
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-12-26T08:11
簡單說 "薪資/30" 就是你的日薪。然後只要是例假休假上班都
Puput avatar
By Puput
at 2017-12-30T08:31
算加班費。
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-01-02T12:43
月休4日不給加班費是很完全的違反勞基法...因為你領的是基本
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-01-06T17:27
工資。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-01-07T14:02
1.基本薪資 22,000/30=733(日薪) 733*21=15,393
John avatar
By John
at 2018-01-08T00:41
733/8=92(時薪)，加班費有分工作日、休假日、例(國定)假日
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-01-08T21:34
休假日加班前2小時為日薪*1.33，後6小時日薪*1.67
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-01-09T01:36
(92*1.33)*2 + (92*1.67)*6 = 1,167/天
John avatar
By John
at 2018-01-10T00:10
15,393 + 1,167*3 = 18,894 <-不含獎金、不考慮工作日加班費
Una avatar
By Una
at 2018-01-12T17:48
然後我想問...公司有幫你加保嗎? 跑業務沒加保就快溜吧..
Carol avatar
By Carol
at 2018-01-13T14:52
小公司會這樣

請問公司這樣是否違反個資法

George avatar
By George
at 2017-11-10T00:44
請問各位 小弟的公司每個月薪資出來後，要上公司人資系統內確認，但都會要求在一張紙上簽名表 示薪資沒有問題 但上面有著每個人的姓名、身分證字號、戶籍地址 如此能讓別人知道我到資料 這樣是否有違法呢？ 可告？ 第一次發文請各位多多指教 如下圖 https://i.imgur.com/lU9RCZP.jpg - ...

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