這是之前的心得 在經過一年後 終於發酵了
自己嘗到了苦果 分享給各位 不要再重蹈我的覆轍
"不適任 就果斷砍除開除請他離開公司 斬草除跟 絕不可心軟 心軟絕對會害到自己"
為什麼呢??
1.不適任就是不適任 他一定有那個不行的點 而且依然故我
不會因為時間改變就變積極 不會因為你苦口婆心就感化
只會依然故我 然後拖累部門進度 浪費部門時間訓練他
時間到了 阿斗扶不起 還是得砍 時間資源卻浪費了一堆
還要幫他收拾爛攤子
2.不適任的人 屢勸不聽依然故我的 永遠不會認為他自己有錯
一旦你心軟不除掉他 有了婦人之仁 想說他有家庭要養 開除太心狠了
不要開除他 幫他轉介轉調到其他部門去吧～
保了他工作 你以為他會感謝你嗎? 大錯特錯!!!!!!!!
他永遠不會認為自己有錯 把他從部門掃地出門
只是幫你在公司樹立一個新敵人
幹....他以前把我掃地出門 我永遠恨他.........
等到他哪天有機會了 一定會報你這個仇...
所以..不適任人員 絕對就是砍掉請他離開公司
絕不要有婦人之仁 這就像分手的男女朋友 大部分都很難成為朋友的道理一樣
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自己嘗到了苦果 分享給各位 不要再重蹈我的覆轍
"不適任 就果斷砍除開除請他離開公司 斬草除跟 絕不可心軟 心軟絕對會害到自己"
為什麼呢??
1.不適任就是不適任 他一定有那個不行的點 而且依然故我
不會因為時間改變就變積極 不會因為你苦口婆心就感化
只會依然故我 然後拖累部門進度 浪費部門時間訓練他
時間到了 阿斗扶不起 還是得砍 時間資源卻浪費了一堆
還要幫他收拾爛攤子
2.不適任的人 屢勸不聽依然故我的 永遠不會認為他自己有錯
一旦你心軟不除掉他 有了婦人之仁 想說他有家庭要養 開除太心狠了
不要開除他 幫他轉介轉調到其他部門去吧～
保了他工作 你以為他會感謝你嗎? 大錯特錯!!!!!!!!
他永遠不會認為自己有錯 把他從部門掃地出門
只是幫你在公司樹立一個新敵人
幹....他以前把我掃地出門 我永遠恨他.........
等到他哪天有機會了 一定會報你這個仇...
所以..不適任人員 絕對就是砍掉請他離開公司
絕不要有婦人之仁 這就像分手的男女朋友 大部分都很難成為朋友的道理一樣
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