中小企業究竟是台灣優勢還是劣勢? - 職場
By Mary
at 2018-03-11T19:02
at 2018-03-11T19:02
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還記得讀書的時候,老師跟我們介紹說美國金融風暴,台灣因為中小企業眾多,創造經濟奇蹟。
但今天我看到的,只有靠關係,靠人脈,可能你升一個人上主管,下面就會一批狗皮膏藥貼上來任職。
導致職場上烏煙瘴氣,能力其次,背景關系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管,可能什麼能力都沒有,一轉身出社會,可能連35k都沒,只剩下嘴砲當年領多少這樣。
最讓我終身難忘的一個故事,我以前的主管跟我說:「你看看,不會做報告沒關係,請人來做就好啦。」他當時請了13個助工,共操了三個月,留下兩三人,但是沒半個升上工程師。
我就在想,這種家族企業到底是台灣的優勢還是劣勢。
當然不否認可能大公司也會有這種人,但至少制度還是大公司那樣平穩,用人方面不會發生這種事。
而且政府是不是太優待小企業老闆了?
我覺得該淘汰就淘汰,速度要快一點,這樣競爭力才會出來。
為什麼扯人脈扯關係,喝酒吃飯,又不是業務與客戶的關係,覺得他不適任這職位,還要考慮他的派系,需要搞倒對方派系,或是交換條件之類的。
小弟出社會遇到很多狗屎事情,沒學什麼,但是職場黑暗卻摸了七八分熟,這樣到底是好是壞,欸!
--
但今天我看到的,只有靠關係,靠人脈,可能你升一個人上主管,下面就會一批狗皮膏藥貼上來任職。
導致職場上烏煙瘴氣,能力其次,背景關系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管,可能什麼能力都沒有,一轉身出社會,可能連35k都沒,只剩下嘴砲當年領多少這樣。
最讓我終身難忘的一個故事,我以前的主管跟我說:「你看看,不會做報告沒關係,請人來做就好啦。」他當時請了13個助工,共操了三個月,留下兩三人,但是沒半個升上工程師。
我就在想,這種家族企業到底是台灣的優勢還是劣勢。
當然不否認可能大公司也會有這種人,但至少制度還是大公司那樣平穩,用人方面不會發生這種事。
而且政府是不是太優待小企業老闆了?
我覺得該淘汰就淘汰,速度要快一點,這樣競爭力才會出來。
為什麼扯人脈扯關係,喝酒吃飯,又不是業務與客戶的關係,覺得他不適任這職位,還要考慮他的派系,需要搞倒對方派系,或是交換條件之類的。
小弟出社會遇到很多狗屎事情,沒學什麼,但是職場黑暗卻摸了七八分熟,這樣到底是好是壞,欸!
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