還記得讀書的時候，老師跟我們介紹說美國金融風暴，台灣因為中小企業眾多，創造經濟奇蹟。
但今天我看到的，只有靠關係，靠人脈，可能你升一個人上主管，下面就會一批狗皮膏藥貼上來任職。
導致職場上烏煙瘴氣，能力其次，背景關系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管，可能什麼能力都沒有，一轉身出社會，可能連35k都沒，只剩下嘴砲當年領多少這樣。
最讓我終身難忘的一個故事，我以前的主管跟我說：「你看看，不會做報告沒關係，請人來做就好啦。」他當時請了13個助工，共操了三個月，留下兩三人，但是沒半個升上工程師。
我就在想，這種家族企業到底是台灣的優勢還是劣勢。
當然不否認可能大公司也會有這種人，但至少制度還是大公司那樣平穩，用人方面不會發生這種事。
而且政府是不是太優待小企業老闆了？
我覺得該淘汰就淘汰，速度要快一點，這樣競爭力才會出來。
為什麼扯人脈扯關係，喝酒吃飯，又不是業務與客戶的關係，覺得他不適任這職位，還要考慮他的派系，需要搞倒對方派系，或是交換條件之類的。
小弟出社會遇到很多狗屎事情，沒學什麼，但是職場黑暗卻摸了七八分熟，這樣到底是好是壞，欸！
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但今天我看到的，只有靠關係，靠人脈，可能你升一個人上主管，下面就會一批狗皮膏藥貼上來任職。
導致職場上烏煙瘴氣，能力其次，背景關系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管，可能什麼能力都沒有，一轉身出社會，可能連35k都沒，只剩下嘴砲當年領多少這樣。
最讓我終身難忘的一個故事，我以前的主管跟我說：「你看看，不會做報告沒關係，請人來做就好啦。」他當時請了13個助工，共操了三個月，留下兩三人，但是沒半個升上工程師。
我就在想，這種家族企業到底是台灣的優勢還是劣勢。
當然不否認可能大公司也會有這種人，但至少制度還是大公司那樣平穩，用人方面不會發生這種事。
而且政府是不是太優待小企業老闆了？
我覺得該淘汰就淘汰，速度要快一點，這樣競爭力才會出來。
為什麼扯人脈扯關係，喝酒吃飯，又不是業務與客戶的關係，覺得他不適任這職位，還要考慮他的派系，需要搞倒對方派系，或是交換條件之類的。
小弟出社會遇到很多狗屎事情，沒學什麼，但是職場黑暗卻摸了七八分熟，這樣到底是好是壞，欸！
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