主管line群組 - 職場

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By Zenobia
at 2019-01-21T11:35

Table of Contents

這是一個主管的群組,交流可包含但不限於以下議題:

1、帶人管理的技巧
2、與其他部門或組織協商溝通
3、經營開發方向
4、與老闆相處的經驗
5、職涯規劃
6、跳槽談薪
7、家庭與工作的平衡
8、空降的挑戰
9、應徵下屬
10、壓力處理
11、自我進修
12、哈拉聊天

目前群組已有18位成員,
希望能徵到更多不同產業的人,有更多不同的看法交流
來信請簡單說明
1)暱稱
2)地點、產業及部門:最好能簡單說明一下公司的經營型態、自己在組織的角色等等
3)年齡:介意的話可以說一個區間,如30-35歲
4)line is
5) 其他

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Tags: 職場

All Comments

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-01-23T19:22
您能先自我介紹一下嗎

尾牙抽獎限制任職一年↑才能抽 合理嗎?

Margaret avatar
By Margaret
at 2019-01-21T10:01
我去年11月到職,沒任何抽獎的權力 根本沒動力去吃尾牙,公司尾牙是中午,有說不叁加的人下午要請事假。 所以我最後選擇沒去,會不會日後被公司列黑名單 - ...

連續出包,每天都不想上班,想離職

Queena avatar
By Queena
at 2019-01-21T03:43
你讓我想到以前公司帶的一個同事... 常出包但總是很努力工作到不可思議的晚 主管在想什麼? 抱歉有點直白,把你手上案子轉給別人 應該是覺得你做不來,不想再給你機會搞雜公司的事... 否則說真的,努力認真的人沒什麼好不重用的理由。 只是職場,從來也不是努力就好,是吧! 想強調的是,也許你主管轉案子技巧 ...

大家有遇過愛欺負新人的老鳥嗎

Mia avatar
By Mia
at 2019-01-20T20:31
第一次在此版發文,如果有違規的地方還麻煩告知~ 事情是這樣的 大概剛進公司不到一個禮拜(現在已半年多~) 就被一位不同部門的老鳥兇 以下簡稱A 原因是要麻煩請他給我一份文件 之後同事告訴我A有在外面抱怨我的事 說我態度不好 咄咄逼人 這點我有檢討 並且寄信前都會詢問我這樣寫是否ok 沒聽說 ...

怎麼說才中肯又不傷人

Andy avatar
By Andy
at 2019-01-20T17:55
如果主管和小主管問你帶的人表現如何 ,實際上是很粗心,錯很多, 沒有獨立解決問題的能力, 但是小主管跟你帶的人有私交, 如果是你,你會怎麼反應呢? ----- - ...

營造業

Yuri avatar
By Yuri
at 2019-01-20T16:45
想請問版上有人曾經在營造業做過 職安工程師的嗎!?小弟想更快去累積 現場經驗,大概想知道營造業大概氛圍 ----- Sent from JPTT on my Sony E6653. - ...