職場新人一般都認為，只要我好好做事情，上司不會拿我怎樣，升職加薪總是給工作能力
最強的人。
這是錯的。不同類型的上司對下屬有不同的態度。對於有些上司而言，下屬的工作能
力確實是很重要的提升指標，但在狹隘型上司面前，你的工作能力只代表仇恨指數而已。
此類上司嫉妒心強，深知自己的位置並不穩固，隨時有可能被取代，所以他們敵視任何一
個有能力的人。在狹隘型上司的下屬中，能力不強的人代表著威脅不強，所以能獲得青睞
。而能力越強的人就越可能取代他，尤其是能力強還願意表現的人，更是不可饒恕。所以
我們經常可以看到，在狹隘型上司領導的部門中，越是幹活好的人，被打壓得越厲害，實
際的好處拿得越少，平庸之輩反而能屢屢得到上司的垂青。
工作能力越強，罪就越大。這看起來是一個職場悖論，但實際並不矛盾。站在狹隘型
上司的角度來看，公司利益遠遠沒有自己的利益重要，一個工作能力強的下屬雖然能給公
司帶來好處，可對於狹隘型上司本身卻是有害無益的。基於個人利益大於集體利益的出發
點，狹隘型上司必然要打壓能幹的下屬，這是符合邏輯的。
引述自《上司餵養手冊》 http://goo.gl/WQfpgI
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