主管分配工作可以哭夭嗎？ - 薪水

Joseph avatar
By Joseph
at 2020-03-13T01:20

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我聽過別部門主管抱怨三位下屬
1.有次他請下屬幫忙外出處理事情，因為看他手上沒急事，同仁說為什麼是我？
2.請下屬處理這件事情，對方回我現在很忙
3.請下屬處理主管手上接續文書的完成，對方說一開始工作分配不是這樣說的，於是拒絕
.

他們以前很要好欸，傻眼
我突然覺得這主管真難當，他工作是做決策跟開會，有權力分配工作，又不是一直執行細
項，公司給他薪水不是來做小員工都能做的事情。

如果公司有意培養其中一位升遷，會不會遇到一樣問題？

大家有經歷過這種時期嗎？

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Tags: 薪水

All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2020-03-13T06:02
就一群員工擺老啊 沒競爭力
Connor avatar
By Connor
at 2020-03-14T18:28
羨慕那些下屬，我們這組的事主管沒在管，別組的人還比較多，
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-03-19T00:34
主管還把別組的事丟過來，真想照上面123回答
George avatar
By George
at 2020-03-20T09:59
薪水太低考績太少吧，多做沒多賺就是做功德
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-03-21T07:44
能者多勞這種幹話聽多了
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By Linda
at 2020-03-24T14:18
多做多錯，薪資也不反應工作量，是我也不想多接
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-03-29T02:09
能者先多勞才有機會被看見，加薪
John avatar
By John
at 2020-03-29T03:55
多做多錯 稽核被扣錢 少做沒錯 績效良好被獎勵
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-03-31T02:58
加薪？通常是做久了就變「分內工作」
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-03-31T20:29
溫水才能煮青蛙，今天你能做1.5人份的事，下次就會安排你
「挑戰」兩人份的工作，事後只給你摸摸頭
Olga avatar
By Olga
at 2020-04-03T10:36
之前同事生病所以工作暫時都交接給我，後來同事康復後居
然說我已經做了兩個禮拜就不要一直換人，然後加薪100元/
月，加半年就被取消，原因是已經是交接的都已經告一段落
，沒必要再給獎金。後來我能拒絕的都拒絕了
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-04-04T20:00
喔，我們公司也很愛說這是行政助理的工作，不是主管的工
作
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-04-09T13:37
我有沒有看錯 1個月加100?
Freda avatar
By Freda
at 2020-04-13T09:53
那個主管不會管人
Callum avatar
By Callum
at 2020-04-14T12:40
這主管真好
Donna avatar
By Donna
at 2020-04-19T05:12
如果只會加工作不會加薪水，接了還會變份內，誰要做
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-04-24T03:42
然後就會看到會推工作的做最多，不會推的很快辭職
上面打錯了，是會推工作的做最「久」
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-04-26T17:49
我之前就遇過主管分配工作 但主管公私不分 跟她有關係的
同事都沒被分到 只推給我 後來受不了離職了
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-05-01T11:47
能者多勞這騙騙些白痴還行啦。但不要把所有人當白痴
Candice avatar
By Candice
at 2020-05-05T01:23
他不會管人！還很菜是真的
Edith avatar
By Edith
at 2020-05-09T00:58
裝瘋賣傻、裝喜憨很正常啊！多做沒有多領錢，還得背黑鍋
Susan avatar
By Susan
at 2020-05-10T15:24
我都沒差，有種都別做
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-05-14T11:33
主管人太好了...
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-05-15T12:16
那這三位考績就拿爛一點啊，很簡單的道理
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-05-19T15:23
主管如果只想著這些小事不該我做，就一直丟給下屬沒考慮
底下手上現有工作是不是已經飽和了，薪水也沒有滿意的
成長，底下遲早離開
Madame avatar
By Madame
at 2020-05-21T00:13
可以丟工作但有想過配套措施調整讓底下不會增加太多負
擔嗎 這也是主管的工作吧
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-05-21T17:07
只有一件事是真的，其他都是假的
主管太廢什麼都不會
只能全都推給下屬做
出包也推給下屬
誰想背黑鍋
Lily avatar
By Lily
at 2020-05-26T15:51
工作分配不是這樣本來就不用做，做了考績有變好薪水有
變多？沒有，只有「挑戰」變多惹
Leila avatar
By Leila
at 2020-05-29T00:02
拿著挑戰一詞就要懂做成了不會有什麼嘉獎
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-05-29T05:25
反之若因此搞砸了原本手邊的工作...呵呵
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2020-05-30T11:56
還有做越多不見得反映到薪資報酬上
Freda avatar
By Freda
at 2020-06-02T21:50
打烤雞一直都不是依大家所謂的功勞苦勞等普遍認知
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-06-07T15:28
當大家都懂了之後,推拖拉等現象慢慢滋生
Damian avatar
By Damian
at 2020-06-10T01:35
本來就要推
Regina avatar
By Regina
at 2020-06-13T12:28
這主管也太好XD
Ina avatar
By Ina
at 2020-06-14T21:04
看起來是主管太沒用，領導無方
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-06-16T01:17
一看就知道這主管不會帶人也超廢，奉勸一句帶人要帶心
，自己沒以身作則，下面的人怎麼會服你？
William avatar
By William
at 2020-06-20T08:21
沒有人馬上上任就能帶心，做到滿分啦
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By Andy
at 2020-06-25T00:18
自認為是能者的人也是大頭症，或許沒發現自己被交辦的事
情很少
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By Candice
at 2020-06-28T19:40
公司放任勞工擺爛 就是公司問題
幫資方檢討勞工 有領到資方給的好處嗎？
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-07-01T07:10
公司不能提供主管權力或是好員工 主管自己又不提升能力
管理 所以主管是待著折磨自己嗎

退伍or日本打工 文長

Jacob avatar
By Jacob
at 2020-03-12T19:59
各位版大第一次在本版發文請見諒。 文章可能有點長 懶人包：建議我退伍去日本打工拼機會還是把剩下2年半當完.再去日本。 ——可略過不看不是重點————— 工作概況及生活狀況 單親家境普通近小康無車無房無存款 2010年高一開始做網拍 三年多.月均收入從2萬成長到約10～20萬（淨收）少數月份更高。 2013年 ...

大家公司有明顯受到疫情影響嗎?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-03-12T14:34
自己在金融業，目前感受到疫情影響還不大 (指薪資、業務量、招聘新人等等) 但怕年終會縮水就是... 但跟大學朋友聊天 旅遊業跟航空業好像就真的頗慘 旅遊業的團幾乎沒了，朋友當領隊被公司要求放特休 績效獎金幾乎全沒了 薪水直接砍半... 航空業的地勤朋友則是班次被縮減 不過有做物流的朋友，他 ...

上班地點更換是否要求加薪

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By Queena
at 2020-03-12T10:33
小弟首次發文，還請各位大大見諒 今年二月應徵上台中的傳產，當初面試時老闆說未來會開發新產品，可能會在台中蓋新廠 房 但昨天跟他南下出差時，他表示要買下茄萣的土地，這讓我有點錯愕，但也沒有明確的說 未來要我到那邊上班或是有什麼安排 所以想請教一下， 試用期過後薪水換調成38k，如果是各位在試用期間被告知未 ...

全勤獎金？非經常性？

Dora avatar
By Dora
at 2020-03-11T22:40
※ 引述《hanamai (櫻舞鳴)》之銘言： : 今日更新後續* : 今天主管與老闆確認後跟我說明... : 「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所 全勤獎金目前在行政法院還有勞委會這邊幾乎都認定是經常性給予 沒有甚麼爭議 行政院勞工委員會87年9月14日台勞動 ...

全勤獎金？非經常性？

Hedy avatar
By Hedy
at 2020-03-11T20:54
今日更新後續* 今天主管與老闆確認後跟我說明... 「當初面試是談全薪，過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工，公司*額外*給予的福利所 以並不包含在全薪，因此生理假比照病假辦理」 當時我並不服氣搬出性平法，甚至說明這方面我會詢問勞動部，但主管依然強調那是額外 福利，說若我要去問勞動部可以去。 最後說到後 ...