主管可以容許辦公室外遇嗎? - 工作
By Regina
at 2009-03-16T00:00
at 2009-03-16T00:00
Table of Contents
我弟在土城某家製造業工作,他巳經結緍10年了,去年9月跟他老婆提離婚,而且還要她老婆不要跟家人講,一直到家人覺得有異狀不停的問,才說出口,他矢口否認有外遇,但早在去年6月時全家出遊時就覺得他行為異常,要他老婆多注意,可是她老婆無法洞悉問題,所以一直沒發現,當然全家是支持我弟妹反對他們離婚,這件事目前被擱置.
他的外遇對象是辦公室的陳姓工讀生,小他10歲,相對他的黃臉婆(生了兩個小孩),當然年輕貌美,他現在巳經和那個女的同居了,他之前還辯稱他是和老婆提離婚才和工讀生交往,9月16號提,10月就同居,還說那女的有多好,誰會信?
我們家認為要他自醒才不會再外遇,所以以照顧好小孩和老婆為重點,但一個自私自利的人(他是老么)怎會自醒,他現在可快活的很,除非報應到來他才會怕,
我們有打過一次電話給那位工讀生,希望她能離開,因為全家因為這個外遇的事巳經傷的很重,那女的只是淡淡的說:他對我很好,我無話可說.而我弟說他不能追求自己的快樂嗎?多麼不負責任的說法,他的快樂是全家的傷痛.
我弟現在付那女的房租二萬,每天接送上下班,買好的吃好的,對那個女的來說只要道德觀不強,其實沒什麼不好,還沒找到更好的為什麼要離開,而他以為自己很年輕
對於壞人總是最後才受報應這件事我無法認同,所以只要他有再進一步的行動,可能必須讓他老闆知道他的惡行,之前他一直說老闆是主要接班人之一,而且很重視家庭,我想他老闆應該不會容許
Update:
Dear HC, Vico1nz及Chung三位大大:
謝謝三位大大的回答,其實在辦公室和異性相處是很容易產生感情,但為什麼有人就是不會有外遇,這都是個人道德和責任感問題,這些我都知,只是遇到自己家人不顧道德還是為所欲為,真的是無助與無奈,謝謝三位大大.
Update 2:
謝謝寂莫熊大大,你說的我們也都考慮到了,要不是為了小孩,早就讓他沒工作了,沒了錢他也沒什麼花樣了,雖然他是我弟弟,不過該讓他受到教訓時我也不會手軟的.
他的外遇對象是辦公室的陳姓工讀生,小他10歲,相對他的黃臉婆(生了兩個小孩),當然年輕貌美,他現在巳經和那個女的同居了,他之前還辯稱他是和老婆提離婚才和工讀生交往,9月16號提,10月就同居,還說那女的有多好,誰會信?
我們家認為要他自醒才不會再外遇,所以以照顧好小孩和老婆為重點,但一個自私自利的人(他是老么)怎會自醒,他現在可快活的很,除非報應到來他才會怕,
我們有打過一次電話給那位工讀生,希望她能離開,因為全家因為這個外遇的事巳經傷的很重,那女的只是淡淡的說:他對我很好,我無話可說.而我弟說他不能追求自己的快樂嗎?多麼不負責任的說法,他的快樂是全家的傷痛.
我弟現在付那女的房租二萬,每天接送上下班,買好的吃好的,對那個女的來說只要道德觀不強,其實沒什麼不好,還沒找到更好的為什麼要離開,而他以為自己很年輕
對於壞人總是最後才受報應這件事我無法認同,所以只要他有再進一步的行動,可能必須讓他老闆知道他的惡行,之前他一直說老闆是主要接班人之一,而且很重視家庭,我想他老闆應該不會容許
Update:
Dear HC, Vico1nz及Chung三位大大:
謝謝三位大大的回答,其實在辦公室和異性相處是很容易產生感情,但為什麼有人就是不會有外遇,這都是個人道德和責任感問題,這些我都知,只是遇到自己家人不顧道德還是為所欲為,真的是無助與無奈,謝謝三位大大.
Update 2:
謝謝寂莫熊大大,你說的我們也都考慮到了,要不是為了小孩,早就讓他沒工作了,沒了錢他也沒什麼花樣了,雖然他是我弟弟,不過該讓他受到教訓時我也不會手軟的.
All Comments
By Ophelia
at 2009-03-17T17:39
at 2009-03-17T17:39
令弟自己不重視家庭~想挽回恐怕很難~
那女子讓他有重談戀愛的感覺~戀愛中的男人眼中只有一個人
可以試試請老板開導他~但是仍是強迫不來的
By Kristin
at 2009-03-18T18:03
at 2009-03-18T18:03
你弟都已私下離婚了,我覺得你們應該考慮的是他的小孩,現在是你弟妹在照顧還是你弟,夫妻離婚影響最大是小孩,如果你弟有好好的照顧到二個孩子或前妻的話,就隨他去吧。
會有辦公室戀情外遇的人,是不會一次就結束的,責任感?現在只是一種口號。
對於一個抛家棄子的男人,他的未來下場就由他自己去承擔,你們現在應以他那二個無辜的小孩為首要照顧對象。起碼要你弟負起照顧小孩的全部生活所需吧。
2009-03-24 13:57:22 補充:
辦公室主管真的會不知道這種事嗎?那他那主管也是白當的。
不過如果主管公事公辦,問題也許會造成更大的傷害,如果你弟失業了,對家庭影響如何?這是你們要考慮的。
畢竟公司如果把人家的家務事都者要管,那公司管的太寬了,大多數都是事件爆發了,才會處理的。處理方式不外是把當事人開除或要求離職吧。
By Erin
at 2009-03-16T15:22
at 2009-03-16T15:22
第一種主管
關心員工與公司也再乎員工的品德因為一個人的品德關乎對公司的忠心與用心
員工家庭合諧會帶給員工穩定的心情與工作態度公司也會比較用心交予重任
就像日本為何有些企業會再升一個員工之前會希望他趕快結婚
為何結了婚外遇或離婚會影響升值
因為在日本人的思想會外遇就是不忠難保哪一天也會對公司如此 會離婚就是家庭不合諧會有很多事心情也沒定性南委予重任
第二種主管
就是員工私事不予理會只要求達到工作標準交差了事
其實你跟他老闆說你第地也只是沒工作而已
其實最主要的是你要讓他有婚姻的道德觀
也要讓他自己知道錯在哪這才是解決問題的根本
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