主管和我的理念不合.... - 職涯

先說一下我的背景,再請教各位先進的意見:

1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作

2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位

3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線

4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海

5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已

問題來了:

1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告,

而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢,

而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向,

所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍,

到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚,

主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決

2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人,

應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒,

但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通,

喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎


最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我

有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感,

我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式,

請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝!





























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