主管和我的理念不合.... - 職涯

※ 引述《relove1241 (有點瘋過頭了...)》之銘言：
: 先說一下我的背景,再請教各位先進的意見:
: 1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作
: 2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位
: 3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線
: 4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海
: 5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已
: 問題來了:
: 1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告,
: 而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢,
: 而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向,
: 所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍,
: 到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚,
: 主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決
: 2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人,
: 應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒,
: 但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通,
: 喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎
: 最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我
: 有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感,
: 我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式,
: 請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝!
不好意思，小小經驗提供給你。

過去我在當行政祕書時也跟老闆理念不合，
他往往要我對客戶說謊來掩飾他的錯誤或工作進度的延宕。

很喜歡對我挑毛病，
而我也很自發性地想讓自己更長進，
常在工作閒暇之餘詢問老闆是否有需要我幫忙或是自我充實的部分，
但往往都是給我"不用"、"不需要"、等回應。

所以常常會遇到，我想充實自己卻沒方向，還要被老闆責備。


但後來離開這份工作，我學到的是：

一、對上司的尊重。

將心比心來看，沒有人會希望自己的下屬愛頂撞。
再者是社會的"階級"制度吧...
上司在公司的資歷比你久，新進的菜鳥只能被磨。
這是當過兵的人能體會的部分，
有這樣的心理準備也會撐比較久。

二、上司的命令只是概念。

基本上我覺得上司的想法很多時候都只是概念，
當我們在做事時常會無所適從，
這時就考驗自己的溝通技巧，
或者是自己的企圖心。
要嘛就試著與上司溝通清楚，
不然就盡力把事情做到120分，超越自己的預期。



我是覺得，當自己還年輕只是菜鳥的時候腰要彎得下去，
因為我們的上司都是這樣磨出來的。

年輕時吃不了苦，那麼這些苦會到老時才吃。

參考就好，希望對你有幫助。

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