主管和我的理念不合.... - 業務

基本上我還滿羨慕原po的 ,
有機會在知名日商傳產服務 .

僅就一點特殊的際遇跟我分享 ,
以下的心得 是我在中部某司法機構當將近2年特助時的心得 ,
當時服務的對象 是該機關的首長跟該機關的二號人物 .
希望多少能對你有幫助 .

※ 引述《relove1241 (有點瘋過頭了...)》之銘言：
: 先說一下我的背景,再請教各位先進的意見:
: 1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作
: 2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位
: 3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線
: 4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海
: 5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已
: 問題來了:
: 1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告,
: 而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢,
: 而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向,
: 所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍,
: 到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚,
: 主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決
同樣一件事情
2小時有2小時的作法 8小時有8小時的作法 2天有2天的作法
快一年了 你也該摸清你老闆的胃口了
很多事情該學著怎麼去揣摩上意 進而自行判斷 .

遇到關鍵 , 卻沒把握的地方 , 看是要模糊帶過 , 別把事情寫死 .
還是在找機會請長官批示 .
我自己的感覺是 , 想要一次就把事情做好得態度 ,
不是不好 , 而是可能會無法應付瞬息萬變的商場或職場 .

從你敘述看來
我會建議有個方式 , 可能比較適合你 ,
急件你是該學著自行去判斷了 ,
普通件你可以把問題的解決方式做條列比較 , 請老闆一次做完所有決定.

: 2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人,
: 應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒,
: 但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通,
: 喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎
這點你可以多請教人 , 文化這種事情我們無法去改變 ,
那要如何避免 , 既不傷身又不失禮 , 問問看公司的業務 ,
不愛喝酒的話 , 該怎麼做比較洽當 .

: 最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我
: 有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感,
: 我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式,
: 請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝!
不建議你離開 , 如果你的企圖心或野心很強 ,
這是個絕佳的機會 ,
這樣的位置本來就要辦事能力及思維都非常靈活才能應付得來 ,
等熬過了 , 這些都是難以尋得的"本領" ,
而且你的下一份工作不見得會有這樣的"高度"
(而高度是我覺得有志於一番作為者 最該注重的 但卻可遇不可求)

如果你只是想要安安穩穩 , 專心做個小職員慢慢升遷求發展
那亦無仿 . 就是坐滿一年後求去或輪調吧 .
(不過一年算不上啥完整資歷啦 , 充其量只是比那些幾個月的好看)

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◤ ╭● 嫂子 叫我鬍子就好了 ＿(▁)▁
◤龍▃▄▅▄ 我會很有禮貌的 ( ﹎﹎ )
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─ ◥◤) ψmroscar ╰斗╯
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