主管能力比下屬差的例子多嗎? - 薪水

Eden avatar
By Eden
at 2020-06-05T22:09

Table of Contents

※ 引述《angle065 (Fu)》之銘言:
<del>
: 當然也會遇到下屬真的很爛,我看保哥提過,先開技術訓練目標
: 讓下屬有機會成長,真的沒辦法達成要求,那就開除不就好了?
: 但我現在自己比較困擾的點是,下屬如果能力很優秀,如何跟老闆談他的薪資 ==
回答你這個問題
老闆的角度很簡單,這個組做出這個成績,
算硬體資產固定成本之後定人事預算
你說你拿的多的意思就是你老闆人事預算全部給你了
這叫強幹弱枝
所以你想讓優秀的部屬加薪很簡單
你跟老闆說我那一份少拿,少的部分就給誰誰誰就可以了

當然這時你一定會跳出來說這是我應得的
既然你該拿這麼多,下屬也應該拿那麼多
偏偏老闆給的這麼少,不夠分~

那就表示老闆對於整組的績效跟你的看法不同
所以去跟你老闆討論 KPI,你整組想拿多少薪水
就用多少 KPI 來換


--
Tags: 薪水

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2020-06-07T11:58
薪資分配怎麼可能是這樣 那是假主管吧

新工作比期望薪資少,你們會去嗎?

Damian avatar
By Damian
at 2020-06-05T10:47
大家好 我自從3月底被資遣離職後,已經找工作2個月,6月就要邁入第3個月 目前得到1個OFFER 面試當下 對方希望我可以馬上上班 但我說我想考慮一下 所以對方同意最慢6/10(三)中午前給答覆 但對方也講 你在等更好的工作 我也會繼續面試其他人 勸我要好好考慮 但我現在猶豫的點是新工作跟我之 ...

現職及新offer請益

Olga avatar
By Olga
at 2020-06-04T22:46
現在這間公司工作約二年, 但因為今年初換了一個主管,實在無法接受他的管理模式, 受不了想趕快離開,所以一直再騎驢找馬 (新主管剛來就開始找一直找到現在,找約4-5個月, 然後4、5月就已經有兩個同事受不了離職了) 上週面試完好不容易拿到一個新offer,想詢問大家意見 現職 ...

該吃回頭草嗎?

Charlie avatar
By Charlie
at 2020-06-04T22:40
5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜 正在學系統,也還沒開始交接工作 主要猶豫的點是回去的話,我的壓力來源不在 ...

很會excel可以做什麼工作?

Carol avatar
By Carol
at 2020-06-04T19:41
看到這篇蠻有感觸的 我差不多八九年的財會經驗,一開始是念機械的工學士 畢業以後也是讀前段國立大學的MBA 一開始連借貸方都不知道 論文也不是寫有關財務或是會計的東西 也從來沒有過事務所的經驗,也沒有會計師執照 從金控的營業企劃,後來輾轉到了香港負責APAC地區製造業的管顧跟經營績效分析 到了現在也是回到台灣想 ...

信義vs永慶

David avatar
By David
at 2020-06-04T13:14
前言: 如果你要買房/賣房,建議必要曾經有信義房屋,意思是, 要先委託過信義賣賣屋,或是跟信義看過房子,屋子狀況查 得清楚,以及信義全直營和保障與商譽。(但我沒說依定要 信義房屋來成交) 各行各業,都有龍頭,也有豬頭,好人壞人,好前輩,爛前輩。 好的人有可學習的地方,壞的人也有好的地 ...